斯金纳的强化理论

斯金纳的强化理论2上节回顾重点内容型理论行为改造理论过程型理论什么是激励？1、2、激励理论的类型:第七节斯金纳的强化理论强化理论也称操作性条件反射理论，是斯金纳在巴甫洛夫的条件反射理论的基础上，提出的一种新行为主义理论。主要著作：《有机体的行为：一种实验的分析》、《科学与人类行为》、《言语行为》、《教学机器》斯金纳(BurrhusFredericSkinner,1904-1990)斯金纳箱Skinnerbox计数器巴普洛夫条件反射实验比较条件反射实验1.被试动物可自由活动;2.被试动物的反应由强化物引起的操作性行为;3.实验表明了刺激与反应的关系，从而有效地控制有机体的行为。斯金纳发现1、操作性条件反射(operantconditioning)适合人类2、随机间断奖励比连续奖励更为有效1、操作性条件反射(operantconditioning)适合人类8小时挣100＄8小时赢100＄斯金纳理论设计游戏•设计奖励•角色扮演一、强化的概念强化：指对一种行为的肯定或否定的后果，在一定程度上会决定这种行为在以后是否会重复发生。强化理论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。正强化—组织需要的行为负强化—组织目标不相容的行为二、强化的类型某一行为每出现一次就给予一次强化某一行为出现若干次后才给予一次强化三、强化的程序安排连续强化间断强化1、依据强化对象的不同需要采用不同的强化措施2、小步子前进，分阶段设立目标3、及时反馈4、奖惩结合，以奖为主5、正确运用奖酬机制四、强化理论的启示奖酬机制•外在性奖酬：是环境给予的，与工作本身关系不大。•内在性奖酬：工作本身赋予，是行为更为自然的结果，如成就感、责任感、工作挑战性、职业发展机会等。类别形式物质性的加薪、股票认购、实物刺激、奖金额外福利医疗保健、保险、假日旅游、费用记账地位标志单间办公室、专用电话、办公室装饰、停车位社交性的邀请共饮咖啡/共进午餐、征询建议与任务相关晋升、工作轮换、成果反馈、列席高级主管会议组织中的典型奖酬1.用斯金纳强化理论来解释网络游戏设计的基本原理。2.组织中无成本的奖酬方式有哪些，无成本奖酬对管理工作有哪些作用？