运维部--绩效考核实施细则

类型考核人考核依据序号考核内容考核分数备注1遵守上下班时间，做到不迟到、不早退。22运行人员不得脱岗，不干与工作无关的事情，（玩手机、上网、聊天等）23禁止在运行工作岗位吸烟。24上班时间内，未经领导同意，擅自离岗者。25运行人员请假未执行请假流程；36未请假者，按旷工处理；27不服从工作安排，不服从管理，顶撞上级领导等，视情节轻重，经教育仍无效者；38故意损坏公物按实价值的3-5倍赔偿；盗窃偷拿公物者、除追回公物外，对当事人按实物的5-10倍罚款、偷窃他人财物者一经发现，视情节严重的交司法相关部门处理。39出现造谣、传谣、打击报复、栽赃陷害者。310酒后上班；酗酒闹事。311运维人员，严禁打架、斗殴、吵架等现象。212当值人员，巡回检查不到位、中途溜号、擅自离岗、巡检应付、质量不高等问题。213未组织安全活动日、技术问答、技术培训等活动，未按时召开生产调度会议等相关工作；214未按时（每月28日前）组织编写下个月度工作计划;每周一对月度工作计划进行一次更新,并将计划发于相关部门和领导；215月报发电量指标未完成316未能执行公司相关领导工作安排，做到上传下达217电站未及时安排消缺，影响发电量。318未能及时监督值班人员工作情况（监盘、巡检、抄报数据等）；219未能及时对值班人员劳动纪律做到有效监督；120未及时督促运维人员处理设备故障321未能正确进行事故处理，且未能及时上报相关领导，拖延、隐瞒、虚报等现象；522巡回检查、定检流于形式，未对检查内容做异常分析及汇报；323不服从领导、不执行发布的操作命令的，未完成布置的各项工作或在工作完成后未及时汇报的；224巡检不到位，不全面，存在设备隐患325在事故发生过程中未对事故概况、原因、时间做详细记录；226对巡视情况未在运行日志上做记录；227故障响应不及时，造成较大发电量损失528电站消缺工作不及时，影响发电量229未及时参加上级安排的安全学习、技术培训的；130监盘过程中未及时发现运行参数异常情况；231所辖电站组件未及时清洗，电站发电量低于正常10%。332特殊天气或设备异常运行时未做特殊巡视及记录；233所辖电站月发电量未完成计划发电量334对伪造报表、日志、运行参数、实验数据；报表、日志乱改、乱涂、乱画；数据计算错误；各类日志、报表填写项目漏填的；335资料管理员未对当月资料收集归档；136资料管理员对各种记录未妥善保管的，未做到日常整齐有序的存放在控制室的资料柜内的，未经允许私自外借给他人的；137绝缘工器具未定期进行试验。138仓库出入库台帐登记不清、账目混乱。139严格执行物资领用、发放审批手续，不按流程者。140对控制室工器具借用不登记，对当日值班员进行考核；对仓库工器具借用不登记，对库管员进行考核。1消防管理制度41消防器材不按时进行检查并记录，擅自挪用灭火器材，损坏灭火器。142控制室值班期间不注重个人形象及行为者；143控制室不整洁，文件、工具无序摆放；144重大事项发生时第一责任人未第一时间汇报相关领导；未按照公司相关流程汇报的；345未实际上报且重大事项发生后未及时保护现场以及相关材料；3序号奖励分数备注11021035455262姓名：时间：主管岗位职责电站库房管理规范检查小组检查小组检查小组光伏电站岗位职责劳动纪律值班员岗位职责对工作责任心强、工作积极主动、完成上级布置的工作表现出色。对新学员、新员工进行培训的讲师；对以师带徒的老员工，能让新员工迅速胜任工作的。绩效考核实施细则（100分）奖励考核内容对工作主动性、责任心强，及时发现设备隐患而避免发生事故、或重大事故的，避免、或大大降低公司损失的；对及时、迅速、正确处理较复杂的异常及事故的。对主动性和工作责任心强，积极提交合理化建议，且被站内采纳，在实践中对运行管理工作，对安全生产和经济运行带来十分显著地效果。对工作中敢于大胆管理，能突出地发挥好管理人员的作用，加强本专业、本值、本班组劳动纪律及文明生产管理，加强安全管理及时发现、制止和纠正违章指挥、违章操作、违章作业，为安全工作做出突出贡献的管理人员或班组人员。规章制度光伏电站岗位职责资料管理制度考核小组监控室值班管理制度重大事项报告制度