XX医院公共卫生专项绩效考核方案

XX医院公共卫生专项绩效考核方案根据松卫2014（50）号文件精神，电子健康档案、慢病管理工作各占绩效的50%，慢病实际管理随访人次计算，并与考核系数（专项考核分数）挂钩的方法发放。结合本单位实际，制定本绩效考核，目的是调动责任医生的积极性，体现优绩优酬、奖勤罚懒和兼顾公平，以提高国家基本公共卫生服务的服务质量、效率和群众满意度，健全城乡居民的基本医疗卫生制度，确保基本公共卫生服务得到全面落实。一、电子健康档案绩效：电子健康档案绩效考核认，各责任区通过对原来已经录入的电子健康档案真实性进行核对，规范和完善电子健康档案系统。1.电子健康档案数量认定：各责任片区以最新的常住人口数据为应建档案数，建立规范动态（慢病及老人健康管理为主）电子健康档案，逐步剔除原来电子档案中非常住户籍人口的档案。电子健康档案超出常住人口3%以上的（不能提供确切数据来源）档案数作为单位常住人口档案对减的档案数。2.规范性电子健康档案数量认定：随机抽查各责任区10份电子健康档案，其中一般居民和重点人群各10份（老年人3份、慢病5份、其他2份），通过电话核实档案的真实性、规范性和重点人群信息的动态变化情况。抽查符合真实性、规范化要求的比例乘以认定电子健康档案数量为本责任区规范性电子健康档案数量。3.规范性电子健康档案数量作为计算专项考核绩效发放依据，并结合考核系数（县卫生局专项考核细则）的方法发放。专项考核90分以下全部取消专项绩效。责任区电子健康档案考核资金=总考核资金的50%×责任区域规范电子健康档案数×考核系数；按季发放绩效。二、慢病管理工作绩效：重点慢病管理是指：高血压、糖尿病、重性精神病、脑卒中、恶性肿瘤等的健康管理。慢病管理绩效考核办法：1.慢病管理专项绩效考核按不同慢病管理计算，其中高血压病管理50%，糖尿病管理30%，重性精神病管理10%，其他10%。2.慢病有效管理人次认定：各慢病管理的总随访人次，以同时做好纸质随访记录和电子健康档案动态管理为准。随机抽查10份，其中高血压病管理5份，糖尿病管理3份，重性精神病管理1份，其他1份。抽查符合真实性和规范性的比例乘以各慢病管理的总人次为各慢病有效管理人次，按季考核认定。3.各慢病有效管理人次（按三级慢病管理要求测算为准）作为计算专项绩效考核依据，并结合考核系数（县卫生局慢病专项考核细则）的方法发放。专项考核90分以下全部取消绩效工资。计算办法：重点慢病管理绩效=总考核资金50%÷总有效管理人次×责任区有效管理人次×考核系数；按季发放绩效。本绩效考核自2014年4月起试行。XX医院