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宝洁公司(Procter&Gamble)清洁剂和化妆品之王在现在和未来的世世代代,确保每个人有更高的生活质量。——宝洁宗旨目录一、公司简介二、部门成员①发展历史③组织结构④人力资源②市场状况①成员名单②职能简介公司简介——发展历史公司简介宝洁公司始创于1837年,是世界上最大的日用消费品公司之一。每天,在世界各地,宝洁公司的产品与全球一百六十多个国家和地区消费者发生着三十亿次亲密接触。一九八八年,宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业-广州宝洁有限公司,从此开始了其中国业务发展的历程。宝洁大中华区总部位于广州,目前在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂,员工总数超过六千三百人,在华投资总额超过十亿美元。二十年来,宝洁在中国的业务发展取得了飞速的发展,主要表现在————市场概况公司简介建立了领先的大品牌业务保持了强劲的增长建立了出色的组织结构承诺做模范企业公民——飞速发展原因公司简介宝洁公司是中国最大的日用消费品公司,大中华区年销售额超过二十亿美元。飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市场地位。①建立了领先的大品牌公司简介②业务保持了强劲的增长中国宝洁是宝洁全球业务增长速度最快的区域市场之一。目前,宝洁大中华区的销售量已位居宝洁全球区域市场中的第二位,销售额也已位居第四位。公司简介③建立了出色的组织结构宝洁的组织结构是独一无二的,且其是快速消费品公司,其组织结构涉及范围比一般公司广且组织结构比较全面,选择宝洁公司进行组织结构分析,有利于更全面地了解组织的组织结构及其职能。P&G产品销售市场研究部CMK信息与解决决策方案部IDS研究开发部RD客户业务发展部CBD对外关系部ER市场部Marketing产品供应部ProductSupply设计部Design公司简介公司简介部门职能CustomerBusinessDevelopment客户业务发展部(简称CBD)一线销售部门,直接与家乐福、沃尔玛等超市谈生意;Customer&Marketknowledge市场研究部(简称CMK)仔细研究客户与市场,提供数据与分析决策支持;Informations&DecisionSolutions信息与决策解决方案部(简称IDS)基于数据与信息系统提供决策支持;ExternalRelations对外关系部负责公共关系及品牌形象管理;Marketing市场部负责品牌推广与市场营销;Research&Development研究开发部(简称R&D)负责产品研发与创新ProductSupply产品供应部(简称PS)负责生产与物流,保证在正确的时间把正确的产品送到正确的地点;附:Design设计部各部门分工公司简介亲近和美化大众的生活,这一宗旨已明确地写入在我公司目的、价值观和原则中。20年过去了,我们一如既往地初衷不改,截至2008年6月,宝洁向中国的各项公益事业捐款的总额已超过一亿五千万人民币,用于教育、卫生及救灾等各个方面。在发展企业社会责任模式,宝洁公司不仅仅是旗下的品牌和员工纷纷参与到这个公益事业当中,宝洁也欢迎生意伙伴加入到这个项目当中来。在持续援助现有希望的小学之外,未来我们将特别关注已建宝洁希望小学的拓展项目。④承诺做模范企业公民公司简介——人力资源解读校园招聘内部提升培训开发薪酬福利校园招聘公司简介——人力资源解读除了少数确实需要工作经验和社会关系网络的职位,宝洁甚少公开向社会招聘,我们招聘的重点是直接从重点大学选拔优秀应届毕业生。初试招聘会英文测试Titleinhere解难能力测试Titleinhere申请表领取及填写Titleinhere复试录用通知公司简介——人力资源解读内部提升•“我们吸引并招募世界上最优秀的人才。我们实行内部升迁的组织制度,选拔提升和奖励员工不受任何与工作表现无关的因素。我们坚信,P&G的所有员工永远是公司最为宝贵的资产。”公司简介——人力资源解读内部提升制度的运作培训体系完善职业设计明确价值观趋同员工潜力提升制度透明人才供给绩效管理人才培养奖励认可培训体系完善公司简介——人力资源解读有一个严谨的任命计划,每6个月对员工的绩效进行考核。使员工形成管理自我职业发展的主人翁精神。首先其次最后是透明的职业发展讨论,公司、经理和个人直接真诚沟通从而达成共识。人才培养公司简介——人力资源解读•入职培训(宗旨、文化、政策、部门职能)•管理技能培训(提高管理水平、沟通能力)•海外培训(英、美、日、新,不同环境)•语言培训(英语能力)•专业技术培训(提升员工专业素养)培训开发公司简介——人力资源解读全方位培训全员培训全程培训提早负责宝洁的人才培养培训开发体系公司简介——人力资源解读薪酬福利•每年,宝洁都会请国际知名的咨询公司作市场调查,了解同类行业的薪酬水平,确定群体平均收入,从而使宝洁的薪酬能够具有足够的竞争力。实行年薪制工资住房福利医疗福利福利保险假期奖励福利全方位福利公司简介——人力资源解读薪酬福利,留住优秀的雇员公司简介——人力资源解读选人:在沙浪中淘金用人:在想象中长跑得人:在学习中成长留人:在激励中提升人力资源解读总结:部门成员——人员名单学号姓名职务移动短号2012734107伍嘉敏人力资源部经理6211552012394102马玥劳动关系专员6666382012734110余静鹏培训专员6105842012734129梁泳仪规划及招聘专员6108802012734218陈萍萍薪酬管理专员2012734214杨金霞绩效考核专员620586部门成员——职务职能简述主要职责:1、主持人力资源部的全面工作。2、组织制订公司人力资源管理的工作计划和各项规章制度,并贯彻执行。3、负责抓好日常人力资源管理工作。4、检查、督促子公司落实公司在人力资源管理方面的要求和规定。伍嘉敏——人力资源部经理部门成员——职务职能简述主要职责:1、劳资关系:每季度进行一次员工满意度调查及改善措施、员工抱怨输导、劳动纠纷调解、员工医疗基金管理;2、离职管理:员工离职申请批准后离职手续的办理、离职调查、面谈、离职工资结算、离职记录更新考勤系统、E-HR系统、离职统计分析马玥——劳动关系专员部门成员——职务职能简述主要职责:1、协助培训主管拟订培训计划;2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、控制培训支出;8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果余静鹏——培训专员部门成员——职务职能简述主要职责:1、进行聘前测试和简历甄别工作;2、组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;3、员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;4、员工档案管理并及时更新;5、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。梁泳仪——规划及招聘专员部门成员——职务职能简述主要职责:1、负责收集行业薪酬信息,对公司人工成本进行分析,优化公司的薪酬结构;2、协助相关部门做好试用人员及在职人员的考评3、协助公司制定绩效考核制度以及年度先进评选方案4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为技能等级的评定提供基础数据和依据6、负责建立公司长效激励机制陈萍萍——薪酬管理专员部门成员——职务职能简述主要职责:1、负责完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、负责组织员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;杨金霞——绩效考核专员PPT制作:余静鹏团队:广州宝洁有限公司佛科院人力资源分部Thankyou!用创新的思维管理企业!!亲近和美化人们的生活!!!
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