人力资本与企业科技创新

分类号密级UDC编号华中师范大学汉口分校本科毕业论文题目人力资本与企业科技创新院（系）管理学院专业人力资源管理年级2004级学生姓名学号2004241036指导教师徐军玲二○○八年五月目录内容摘要...............................................................................................................................1关键词...................................................................................................................................1Abstract..................................................................................................................................1Keywords..............................................................................................................................1引言.......................................................................................................................................2一、人力资本在企业资本中的地位...................................................................................3（一）人力资本的根本性质........................................................................................3（二）人力资本的主要特征........................................................................................6（三）人力资本的特殊功能.......................................................................................7二、人力资本在企业科技创新中的权重...........................................................................9（一）科技创新能力是企业人力资本的重要内容............................................................9（二）企业家是企业科技创新的核心力量................................................................10三、提升人力资本的科技含量.........................................................................................12（一）提升人力资本科技含量的重要性..................................................................12（二）企业人力资本投资:资金、方式和途径.........................................................12（三）努力提高人力资本科技创新能力素质..........................................................15四、激发人力资本的科技创新作用.................................................................................16（一）树立正确的人力资本观念................................................................................16（二）落实人力资本产权.........................................................................................17（三）营造拴心留人的环境........................................................................................19结束语…………………………………………………………………………………..21参考文献..............................................................................................................................................22致谢..............................................................................................................................................231内容摘要:人力资本是一种依附于人体的具有主动性和创造性的资本;科技创新是企业持续发展和赢得竞争的战略高地。本文从分析人力资本的性质入手,揭示出人力资本与科技创新的内在联系;着重论述人力资本是企业科技创新、经济效益及社会效益增长的源泉和动力;并探讨了提高人力资本创新能力的方法和途径，以及充分发挥人力资本作用的激励措施。关键词:人力资本科技创新人力资本投资人力资本产权Abstract:Humancapitalisakindofinitiativeandcreativecapitalexistinginhumanbody;science&technologyinnovationisthestrategichighlandforenterprisetogaincontinuousdevelopmentandwinintensecompetition.Startingfromanalyzingthenatureofhumancapital,thisthesisexposestheinherentconnectionbetweenhumancapitalandscience&technologyinnovationbydiscussingthathumancapitalistheresourceandmotiveofcorporationscience&technologyinnovation,aswellasthedevelopmentofeconomicandsocialinterest.Meanwhilethisthesisexploresthepatternsandwaysinwhichcorporationsimproveinnovativecapabilityofhumancapitalandstimulatingmeasuresthatcorporationstaketofullybringhumancapitalintoplay.Keywords:HumanCapitalScience&TechnologyInnovationInvestingonHumanCapitalPropertyRightsofHumanCapital2引言20世纪50年代末、60年代初，美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨和加里·S·贝克尔，深刻分析了第二次世界大战以后社会经济发展的巨大变化及其内在动力，创建了人力资本理论。这一理论是对客观实践发展变化的科学总结和理论升华，是对传统经济学的极大挑战，它破译了传统经济学理论无法解释的经济之迷，明确指出:资本有两种，物质资本和人力资本;人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质资本;人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素。人力资本理论的创建与发展为人力资本投资提供了正确的理论指导，使人力资本投资由盲目变为自觉。近几年，新科学技术革命，尤其是信息技术的发展，使全球经济发生了根本性的变化。工业化的经济形式正日益向更高的以知识为基础的经济形态即知识经济转变。知识经济是以现代科学技术为核心，建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。这一经济形态所依赖的真正的生产资料不再是以资金、设备和原材料为主，而是以人的知识为主。知识经济的实质就是知识的不断创新与转化。而知识创新及其转化是通过科技创新来实现的。伴随知识经济的崛起，世界经济一体化的趋势已显露无遗。信息技术的发展带来的信息化程度的提高和信息网络的普及，市场竞争愈来愈激烈，并从国内竞争、区域竞争逐渐演变为全球竞争。面临知识经济和全球经济一体化的挑战和机遇，惟有创新，才是应对之策，而创新已不仅仅局限于在知识获取基础上进行的开发性和应用性的技术创新，更应强调的是立足于基础性研究的“突破性创新”。因此，创造知识和应用知识的能力与效率以及以知识创新为核心的持续创新能力已成为影响一个企业全球竞争力的重要因素。构成企业科技创新能力的要素是多方面的，但每一方面能力的形成，都离不开具有专业知识和技能的人，这种体现在个体身上的知识、经验、能力等，就是人力资本。人力资本是企业科技创新的源泉，是企业科技创新成果应用和扩散的首要条件。因此，企业如何获得进行科技创新所需的人力资本，怎样发挥人力资本的科技创新作用，是企业增强科技创新能力、实现持续发展关键环节。人力资本理论自20世纪80年代中期引入我国，国内的经济学家也对其做了大量可贵的研究和探索，但大多停留在理论的抽象研究水平上，对于将人力资本理论与其具体的应用领域相结合，给生产实践提供理论基础和可操作性的指导的探讨则较少。人力资本内生于科技进步，科技创新是人力资本的根本属性，现代企业是科技创新的3首要主体。经济工作者，特别是企业的领导人，要树立人力资本理念和人力资本投资观念，积极主动进行人力资本投资，增加企业人力资本存量，尤其要提高人力资本创新能力素质，为企业科技创新提供不竭源泉;要充分发挥人力资本在企业科技创新中的作用，企业必须对人力资本进行合理配置，予以适当激励，调动人力资本承载者及运用者的创新主动性和积极性;人力资本作为一种居主导地位的资本和生产要素，以不同的方式参与企业投资和利润分配，与企业共享科技创新成果，这是当前充分调动人力资本承载者和运用者主动性和积极性的有效举措。一、人力资本在企业资本中的地位人类正在从工业经济时代迈向知识经济时代。在知识经济时代，知识和信息将成为新的经济资源和消费资源，创造知识、掌握知识和应用知识的能力与效率，以及以知识创新为核心的持续创新能力，将成为一个国家综合国力和国际经济竞争的战略制高点，也将是一个企业参与日趋激烈的全球市场竞争的制胜法宝。知识经济在改变世界经济结构和总体格局的同时，也对企业生产经营中资本构成提出了新思维:在企业新的生产力系统中，居重要地位的不再是在农业经济和工业经济条件下的土地、物质资料及资金等有形的物质资本，而是以知识、技术、信息和能力等为主要内容的人力资本。人力资本己经成为企业发展的首要资本。我们通过对人力资本的性质、特征和