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以创新为导向的技能人才星级动态激励机制的构建作者：任治川学位授予单位：中国海洋大学相似文献(10条)1.期刊论文郭万静.关红燕.扈冬生济钢技能人才队伍建设的实战-中国钢铁业2007,(7)技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用.济钢高度重视技能人才工作,不断创新机制,强化措施,完善政策,在培养技能人才工作方面取得了良好的成效,有力地推动了企业又好又快发展.2.会议论文彭信辉深入推进名师带徒机制加强技能人才队伍建设2007技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。加强技能人才队伍建设，培养和造就一批技能人才，是铁路现代化建设的迫切需要。本文介绍了推行名师带徒办法的基本做法，阐述了推行名师带徒基本成效，提出应注意解决的几个问题。3.期刊论文刘进忠积极探索技能人才培养的新途径和新机制-河北水利2006,(12)大到一个国家,小到一个单位,不仅要有专门的党政人才、经营管理人才和专业技术人才,更需要有一大批优秀的技能人才.技能人才的劳动不仅是推动技术创新和科技进步的基础,也是实现科技成果转化为生产力的前提.4.会议论文戴晟杰.戴均平浅论中国制造业与复合型技工人才2008进入21世纪，展现在我们面前的是一个瞬息万变、创新无限的新时代。国家的发展、民族的进步正面临着激烈的竞争，我们应清楚地认识到：国家与国家在经济、军事、科技、制造业等领域中的竞争，归根结底是科学技术的竞争，是高级技术人才与技工人才的竞争，是教育与技术创新的竞争。本文根据我国制造业目前的发展水平与国外先进国家之间的差距，针对我国制造业高级技工人才和复合型技能人才短缺的现状，提出了若干具体的解决措施与建议。5.期刊论文高家颜.申东镐我国高技能人才培养模式的研究-中国科教创新导刊2008,(28)技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量.对我国现行的教育体制而言,高等职业教育是培养行业高技能人才的主要途径之一.要做好我国职业教育改革,我们必须借鉴发达国家的高技能人才培养的经验,探索出符合我国实际的高技能人才培养模式.就我国目前高等职业教育而言,工作过程导向式课程开发将成为我国当前和今后职业教育课程改革的方向.6.期刊论文杨林峰关于知识型员工缺少活力的思考-现代企业教育2010,(4)企业的知识型员工是企业的骨干力量,是企业的精英.知识型员工通常是指企业中的管理、专业技术与高技能人员.如果说企业是辆汽车,那么知识型员工中的管理人员,专业技术与技能人才就是企业的前后轮,如果企业是只鹰,那么管理人员、专业技术与技能人才就是企业的两只翅膀,如果专业技术与技能人才的创新是发电机,那么管理创新是输电网,两者缺一不可,因为企业的技术创新与管理创新是企业核心竞争优势的关键因素,能否有一支稳定的、充满活力的管理、技术与技能人才队伍,对企企业的稳定发展有着重大作用,甚至关系企业的成败.为此它是企业人力资源管理的首要任务,非常值得我们认真调研和认真思考.7.学位论文吕海艳制造业高级蓝领的胜任力模型研究2008改革开放以来，特别是最近几年，随着中国经济的飞速发展，制造业中心的不断转移，我国要实现建设国际先进制造中心的目标，必须加快产业升级，这就需要有一批支撑制造业发展的高级技能人才。在学术研究方面，我国学者对制造业升级以及技能人才的培养等各个方面进行了充分的研究，为我国实现制造业的产业升级提供了理论指导。然而，由于我国人才结构和市场需要的不对称，严重阻碍了我国制造业的发展，相应会影响我国建设国际先进制造中心的步伐。因此，如何培养和引进符合制造业需要的高技能人才来满足市场的需求成为亟待解决的问题。国家兴盛，人才为本。当今世界，随着科学技术的日新月异和经济全球化的深入发展，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的作用。目前，我国制造业直接创造国民生产总值的1/3，占整个工业生产的4/5，贡献出口总额的90％，就业人员8043万。我国高级技工占工人队伍的5％左右，而在发达国家，这个比例是35％～40％。2003年上海市劳动社会保障局对上海部分企业1.6万余名职工进行调查，高级技师和技师的数量屈指可数，一个高级技师面临7.33个就业岗位等着。根据劳动和社会保障部门新近发布的2006年第二季度全国99个城市劳动力市场供求状况，我国中高级技能人才依然呈现供不应求的状态。其中，高级工程师、高级技师和高级技能人员的求人倍率最高，达到了2.08、1.96和1.71。技能人才的结构失衡和断档已经成为制造业企业技术创新和发展的障碍，高级技工的短缺，已经成为我国制造业面临的日益突出的问题。高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。究竟具备什么样的素质才能符合市场的需要呢?胜任力的研究可追溯到19世纪70年代，而且越来越多的学者注重对胜任力的研究，越来越多的组织日益重视对胜任力特征进行科学系统的管理，注重开发“胜任力特征库”。如何确定适合本企业特点的和发展需要的胜任力特征，成为当前人力资源管理的重要工作之一。借鉴国外关于胜任力以及胜任力模型的成熟研究基础，可以为我国进行胜任力模型的研究提供参考的意见。然而，我国关于高级技能人才胜任力素质研究很少，特别是对“高级蓝领”胜任力的研究更比较罕见。因此，笔者在本文当中做了一些尝试。本文在文献综述研究的基础上，并结合有关研究领域专家以及学者的意见和建议，对“高级蓝领”进行了界定，设计出高级蓝领胜任力相关要素的调查问卷，然后用SPSS软件对问卷进行效度和信度分析，进而对收集到的数据进行因子分析，提取符合“高级蓝领”实际情况的因子，从而建立了制造业高级蓝领的胜任力模型，紧接着对构建的模型用因素分析方法以及非参数检验的方法进行验证，最后提出实施模型的一般原则。8.期刊论文刘素杰.郝莉笑.郭文山河北省企业高技能人才现状与对策研究-产业与科技论坛2008,7(3)高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的实践者和推动者.我国高技能人才数量不足、结构失衡已成为企业竞争力提升和经济发展的瓶颈.本文从河北省高技能人才的现状与需求出发,分析高技能人才短缺的原因,结合河北省省情,对高技能人才培养激励对策进行战略性研究,以期对经济建设、社会全面发展提供有实践意义的积极探索.9.期刊论文李军湖北省装备制造业产学研合作机制研究-科技创业月刊2007,20(1)尽管面临充足的人力资源和科教资源,湖北省装备制造业的产学研合作状况并不理想.对影响产学研合作的问题进行了思考,包括缺乏政策导向与制度安排、企业与高校之间的沟通较少、利益分配不合理、缺乏理论创新与机制创新五个方面.最后分别从着重高素质技能人才培养的工学结合模式选择和着重于产业技术创新的产学研模式选择两个方面提出其合作模式的选择.10.会议论文张杰浅议高技能人才队伍建设的创新与管理2007技能人才是人才队伍中的重要组成部分,技师、高级技师又是技能人才中的重中之重,他们是推动技术创新、科技成果转化的重要力量。加强技师、高级技师队伍建设,加速技师、高级技师队伍的培养、创新与管理已是当务之急。本文论述了创新高技能人才队伍的培训机制，畅通高技能人才的培养通道、建立高技能人才评价体系，完善评价考核指标、建立和完善高技能人才的开发和使用机制，充分发挥高技能人才的创造能力以及建立高技能人才队伍的激励机制，发挥高技能人才的重要作用。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：895536fd-f7b1-4593-a370-9df800be6198下载时间：2010年9月21日