人事行政规章制度培训

人事行政规章制度培训（摘要）2013年9月5日一、考勤打卡规定（摘要）1、上午：8：00打上班卡下午：18：00打下班卡；2、迟到处理：8点钟后在5分钟之内打上班卡的，按迟到一次处理，迟到一次罚款10元；迟到时间在60分钟之内，按旷工半天处理；迟到在60分钟以上，未请假的，按旷工一天处理；3、漏打卡处理：当天因出差或公司安排外勤，漏打卡的，要在次日提出补打卡申请，经直接主管签批证明有效，否则酌情按迟到、早退直至旷工处理；二、请休假规定（摘要）•休假或请事假，必须事先向直接主管提出《请休假申请单》，主管\经理\副总经理级必须向总经理提出《请休假申请单》，临时有特殊情况的，必须电话请示，休假完后再补申请单，擅自离岗的，一律按旷工处理；•员工休假或请假前，要与部门主管或经理\副总经理确定职务代理人，作好请假期间工作交接，确认事情有人跟进。如因职务代理人没有确定好,造成工作受到影响的，对请假人员提出处罚；•员工休假单在批准后，必须呈交人事行政部，由人事行政部在QQ群里告知所有员工。请假/请休假/补打卡申请单申请人姓名:申请日期:20年月日部门职务:申请类别□加班□病假□事假□调休□补打卡申请原因起止时间：自20年月日时至20年月日时共天时部门负责人:（1天-3天以内签字）总经理:（3天以上签字）会办流程：申请人→部门主管/负责人→人事行政部三、公司手机管理（摘要）1、员工因休假，工作未交接好，同事电话询问时，手机关机、不接听电话的，也没有及时回复电话的，如有投诉，按每次50元进行罚款；2、脱离工作岗位时，手机要带在身上，保持随时接听电话。如手机没有带在身边，没有及时接到电话，如有投诉，按每次50元进行罚款；3、手机断电、丢失、没有话费、忘记带手机、手机及卡有质量问题时，要及时向人事行政部备案告知，并同时留下另一个能联系上号码，保持随时能联系上。出现以上情况，没有备案告知和向人事行政部留存另一个号码的，如有投诉仍按第1、2条处理。4、员工入职后，由公司提供手机卡、手机，领取时签定《使用承诺书》（见附件），业务性质的岗位，必须使用公司配置的手机卡，如果使用个人手机卡，在离职时，手机卡也要过户给公司，员工个人不得带走。手机、手机卡使用承诺书本人承诺：1、节约使用话费，若超过公司补助话费标准（主叫网外通话时长），本人同意接受人事行政部审查及扣款处理。2、若本人离职，如是公司配置给我本人的手机，我愿意无条件完整地退还给公司；如果是使用我个人的手机卡进行业务活动或工作中使用，在离职时愿意无条件的过户给公司；3、妥善保管手机，如因保管不当，造成手机遗失或人为损坏的，由本人承担给公司造成的损失，即按同品牌同规格手机进行补偿。4、本人领取手机品牌，型号，数量台，配件有：充电器1台，数据线1条，颜色色该手机购机款为元，手机领用时年月日。承诺人：年月日三、新员工入职需知1、入职第一次签定劳动合同是三年，合同试用期是三个月；2、在试用期内，如果要离职，必须要提前10天申请，要经公司领导同意后，方可办理离职交接手续；转正后，才离职必须提前一个月申请，必须在工作交接清楚后才能离岗，如果工作没有交接清楚，离职时间会延后；2、在入职第一个月内，要离职，按基本底薪60%结算工资，工资在次月发放工资时发放；详见《入职承诺书》祁阳波罗建材商贸有限公司入职承诺书1、我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实、无误。2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬等情况。3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。4、我已接受过公司的人事行政管理规章制度的培训，并认可公司的规章制度的合法性与合理性。我将认真阅读应严格遵守。本人清楚公司可以根据实际情况更新规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。5、本人深知，我在试用期内，公司对我进行了岗前培训，公司并且为此产生了相关的培训费用，如果我本人在入职后一个月内离职，将只能领到试用期基本底薪的60%，并且按出勤天数计算；6、本人知道试用期内要离职，必须提前10个工作日提出申请，转正后离职要提前1个月提出申请，无论是试用期内提出离职还是转正提出离职，必须要在工作交接清楚后才能离岗，如果工作没有交接清楚，离职时间会延后直至工作交接清楚。7、本人提供的入职所有资料真实有效，本人愿意承担因入职资料虚假而引起的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位及公司的经济赔偿）与法律责任。8、本人现没有任何形式的兼职，在职期间，本人承诺不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。9、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。10、本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。11、本人如没有履行义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度。承诺人签名：日期：年月日谢谢！