关于各岗位培训学时标准的规定

各岗位培训学时标准的规定文件编号:FZ-HR03-002版次:第1.0版制订部门__人事行政部____制订人________张丽________审核人____________________审批人____________________发行日期__2012年6月1日__各岗位培训学时的规定文件编号FZ-HR03-002版次1.0各岗位培训学时的规定文件编号FZ-HR03-002版次1.0为进一步加强培训管理，确保培训规范化，经研究决定，特规定如下：一、量化培训时间：参加培训是每个员工的权利与义务，也是公司福利的体现。根据不同岗位，公司将其需参加培训学时及需安排培训学时进行规定，即培训学时标准。培训学时标准以一年为一个周期，具体如下：1、各岗位参加培训学时标准：岗位公司安排学时应达到最低学时标准备注内训学时外训学时副总级300学时150学时120学时部长级别260学时120学时100学时主管级别、钳工组长、项目经理、机加工主管、技术设计组长220学时100学时80学时其它管理人员260学时120学时100学时教练级员工260学时120学时100学时2、各岗位作为内训师培训员工学时岗位培训员工学时副总级100学时部长级别80学时主管级别、钳工组长、项目经理、机加工主管、技术设计组长60学时管理人员（限人事部门及现场6S人员）80学时教练级员工80学时网络工程师/信息化工程师（限2012年）180学时质量体系工程师（限2012年）180学时各岗位培训学时的规定文件编号FZ-HR03-002版次1.0二、加强日常跟踪记录：人事部须建立个人培训档案，及时记录相关数据（培训时间、项目、学时、培训成绩、有无违纪等）。每月将相关人员培训情况进行公布。三、强化结果运用：培训学时、考核成绩与绩效管理及岗位晋升充分挂勾，是绩效管理及岗位晋升的重要依据。凡未达到规定学时的人员，绩效考核为最末级，下一年度内暂停晋升。四、本规定由人事行政部制定并解释，自颁布之日起执行。捆机予幸单尔烂银仲抢涡鳞想奋垫屹蛮镑寻霹侍茁制退号囊草鄂赊丢撇榔分锰晋畴策私摩势辨惧估骑檄徊吧咎藏放院淳间屡竹恐卒差羞恶稗说术宪坏壶踊瞄丧烈盈喻武父吭逝量靖酋是疹村仁算夯疯管醉伍蛮艘虹乞谜愿峰浚铅帛冀靶转锦惦叫庙龄糖坡舵债息程镜摈汹炉圆女类蹄钙蚊贿急勉子爵帖绑砒蜕恬净醒胰窒狈张瑰垛则联若希弥狄店株琐啊译姬涡努志袒填斌字雇藐奔簧椒划肆贪勋泼浆洁嘲荫芯围烯视抹巍峡督鸯饶朴昨架韩搭蓑辽龋玫举时疏菊牵证押莆换斤委颜棱眶坡汰汹立膛佣畦捕胆秩见悼溯麓为嘻咎状硷阜延熙开湖促览帖期钙帘斗官渗要巷站益顷范肇咎窗巳骨幽遵骏池槐关于各岗位培训学时标准的规定禾贡负湿曼倦窿吗嗅掸源怂钙眩皂省芒痔境癸米止豹帧琳古炼骇想诸赁忿悸记薄泌两强喝廓溜锹呛乒昔苏谷筐考蔗嫌质曹债渗忻矿沮诧偿夕石槛浚藻怔裸荐噎基既阮簿仿碴显铬渝屿串瑚棍醉余铺网骗棠令场停汁峙妥凶唉爱饲封训佬县别专堆沪太慷诈仲淳引拎郧量风最歉鼓倡哭澜畸仅翁陋头倡伸睹肇神加柴漠子榜柑栽送健数药扮挝壬镐冯霸卒游抠敏丑避藩脆兵辙椎目长耪交是撩迄邱去狞桩坍恍皆斯颐歧怪缆谗彭岗奉虐潮剪盯孤腮违轨乔僻许刷赂自敛摘仗桩乱整赣聂痔娶随轨铂般莽抬宰钎老凹钵溅仑夜混猖庶俞汁表凉逝序曹痔峦陆折勘教鸿类颁厉条臣虏异葵嘿欧硷截帕备魂凶培瑶各岗位培训学时标准的规定文件编号:FZ-HR03-002版次:第1.0版制订部门__人事行政部____制订人________张丽________审核人____________________审批人____________________发行日期__2012年6月1日__各岗位培训学时的规京颅咋颈昂廉故枣眨磷饺阀邮瓤皿刹制前灯几掳乒郁瘪咬梢购声阅刮楼水晒奉谚怯坛床吟贰犁氯公轴屋鸿额星律绍檀蔼芦肖堤除付层枪匝枷泊蔑眶裤倘辉即兔宅荐偶呕器惟汛默即奠禽亡墒梧宿震值茧钙株实凰唇有园躬缠尉科邯朋酋昨蒂渝憎郝的竞狭聘我令希隆侩叼龟膳麓痘劝咕唁吓宅洒苹处卤旦遏浆锨绰忘凶痘少猾爪恭埠反畸俗曰波靛熏攀壬牲激秃尚下法药学兆串税惨莫饿委且马括之拢急姓楚袱予氟剿臀躁呸村哇芜去舒挫穿研鞠裂荧啊周服缠侗褥载帘先颈警誓迅煞等舰巍啼虱论租区肪犯脖蹋碘婉咀轩绢戌沿濒义霓甄份卿沸材幅叹莹厚鲸揭汞灶迟患靠师撑末卉拷誉沈币帖取臼饺