创新人力资源校企合作模式

创新人力资源校企合作模式一个现实中国蓝领供应在急剧下降;预测:2015年-2017年开始进入负增长;Why?为什么?一、人口出生率下降；男女性别比例失调图：1977-2008年新生儿出生情况单位：人1977-2008年新生婴儿出生情况05,000,00010,000,00015,000,00020,000,00025,000,00030,000,0001977年1979年1981年1983年1985年1987年1989年1991年1993年1995年1997年1999年2001年2003年2005年2007年1976-1984年（28-36岁）：1976年出生人口20491797人，其中：男10435196人，女10056601人；1977年出生人口17931155人，其中：男9119685人，女8811470人；1978年出生人口18831591人，其中：男9519345人，女9312246人；1979年出生人口18924822人，其中：男9548059人，女9376763人；1980年出生人口18393809人，其中：男9315481人，女9078328人；1981年出生人口19122938人，其中：男9752137人，女9370801人；1982年出生人口23100427人，其中：男1178695人，女11316732人；1983年出生人口20065048人，其中：男10275677人，女9789371人；1984年出生人口20313426人，其中：男10468201人，女9845225人；1976-1984年总计出生：1.77亿人；其中：男：7961万人，女：8696万人；男女比例：100:109；平均每年出生：1967万人1985-1993年（19-27岁）：1985年出生人口20429326人，其中：男10598460人，女9830866人；1986年出生人口23190076人，其中：男12023710人，女11166366人；1987年出生人口25282644人，其中：男13619530人，女12663114人；1988年出生人口24576191人，其中：男12779621人，女11796570人；1989年出生人口25137678人，其中：男13110848人，女12026830人；1990年出生人口26210044人，其中：男13811030人，女12399014人；1991年出生人口20082026人，其中：男10674963人，女9407063人；1992年出生人口18752106人，其中：男10014222人，女8737884人；1993年出生人口17914756人，其中：男9590414人，女8324342人；1985-1993总计出生：2.02亿人；其中：男：1.06亿人，女：0.96亿人；男女比例：110：100；平均每年出生：2240万人1994-2000年（12-18岁）：1994年出生人口16470140人，其中：男8866012人，女7604128人；117:1001995年出生人口16933559人，其中：男9157597人，女7775962人；118:1001996年出生人口15224282人，其中：男8257145人，女6967137人；119:1001997年出生人口14454335人，其中：男7897234人，女6557101人；120:1001998年出生人口14010711人，其中：男7701684人，女6309027人；122:1001999年出生人口11495247人，其中：男6332425人，女5162822人；123:1002000年出生人口13793799人，其中：男7460206人，女6333593人。118:1001994-2000年总计出生：1.02亿人，其中：男：5567万人，女：4671万人；男女比例：119：100；平均每年出生：1463万人二、高校连续12年扩招导致职业技术学校无生可招初中毕业生人数分析:2001年—2009年初中毕业生人数10001200140016001800200022002002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年初中毕业生人数普通高中毕业生分析:2001——2009年普通高中毕业生01002003004005006007008009002001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年普通高中毕业生高等教育情况分析:107115145212280338413495559611631010020030040050060070020002001200220032004200520062007200820092010图：2003—2009年蓝领新增情况分析单位：万人2003——2009年蓝领新增数量50060070080090010002003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年蓝领劳动力输入总量年度2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年蓝领劳动力输入总量932.79903.85891.18818.95787.55766.67669.122010—2015年蓝领新增量预测单位：万人预测年份2010年2011年2012年2013年2014年2015年新增蓝领数量515.59404.64293.11173.4545.04-92.74我们可以发现，自2010年开始，新增蓝领数量急剧下滑，并预计于2015年出现负增长，这是一个非常严重、非常危险并且值得我们高度重视的信号。一个趋势东部地区蓝领输出急剧下降;预测:2015年蓝领薪资可能突破4000元/月；珠三角地区2009年就业蓝领数量为3282万人，比上年减少954万人，减少7.8%。长三角地区2009年就业蓝领数量为2816万人，比上年减少238万人，减少7.8%。苏州原来的劳务输出地基本全军覆没！苏北、安徽、山东、河北、湖北、湖南、江西、河南、广西、四川、重庆、陕西。就连仅剩的几个省份也面临巨大的竞争！云南、贵州、甘肃、青海、宁夏、新疆；另外还有几个现实制造业就业吸引力在下降；东部地区薪资优势不明显；农村越来越好；校企合作创新模式一、订单办学；1、创新专业、稀缺专业；2、国内外知名企业；3、福利待遇比较好的企业；二、工学交替；1、能接受3-6个月的学生；2、一般需承担来回车费；3、最好专业对口；三、厂中校；1、有教学场地；2、有食堂、宿舍；3、专业对口；四、校中厂；类似实习工厂；学校工厂化、工厂教室化；适合于对生产周期要求不是太紧的企业；五、举办股份制企业；例:某公共汽车公司与某职业技术学院共同投资兴建一合资企业—致远轿车维修有限公司。1、有共同利益；2、企业对投资职业教育有兴趣；六、举办股份制合作办学机构；某职业技术学院与某高尔夫俱乐部合作成立高尔夫学院；1、投资教育；2、回收期长；其他建议因为稀缺，所以珍贵。如何留人？新生代蓝领特性：个性更加鲜明；崇尚自由；渴望被尊重；注重生活品质；关注社交；伴随着互联网成长而成长；新生代蓝领现状：缺乏培训学习机会；生活品质不高；社交圈狭小；业务生活枯燥单调；一、改变人才观念把蓝领当成“宝”来用；不把工人当菩萨，会毁了自己的庙！---苏州大学伦理道德与社会发展研究所所长、博导：李兰芬教授如果企业对蓝领的人才观念不改变，用工紧缺的问题将永远无法根本解决；二、提高蓝领的薪资福利：合理提高薪资福利是解决用工荒最有效的方法；除了基本工资和加班工资之外：留任奖金、绩效奖金、优秀员工奖、旅游补助、节日礼品、岗位津贴、夜班津贴、工龄津贴、住房津贴、交通津贴、进修基金、探亲补助。提高宿舍配置（空调、彩电、热水器、电脑）改善伙食质量（不同菜系、病灶服务、聚会特服）三、降低员工离职率：•留住老员工比招聘新人的成本要低得多；一个蓝领离职的成本平均为：3177元•高离职率说明组织的经营环境不太健康，劳资关系可能存在一定的矛盾，员工归属感很低，企业缺乏凝聚力。健康离职率评价图:0—10%—15%—20%—25%—以上危险不健康亚健康合格健康四、重视蓝领的职业发展和职业培训:1、设置职业生涯成长和晋升路径；2、提供职业生涯规划辅导课程；3、塑造先进典型、标杆、榜样；4、开设系列培训课程；让基层蓝领看到未来，看到希望。五、重视蓝领的文化娱乐生活：1、成立丰富多彩、多种多样的员工社团；2、在企业或宿舍区设立阅览室、网吧、棋牌室、健身房、练歌房等；3、免费放映电影；4、宿舍配置有线电视；5、举办体育竞赛（企业运动会）、文学竞赛、摄影比赛；6、组织自助旅游、拓展训练、春游、登山等户外运动；7、组织单身Party、假面舞会、圣诞晚会；六、重视蓝领的心理健康：1、设立心理咨询热线；400免费咨询热线：400-1133-4002、设立心理咨询室；3、设置心理咨询辅导员；4、建立员工心理健康网格化系统。主动了解员工心理变化，提前化解员工的心理危机。昆山某企业的福利待遇：•培训期满发放工装，长衬衫两件，短衬衫两件，裤子两条，上衣一件，工作鞋，工作帽，每年7月发放名牌背包一个，十月份发放羽绒服一件（工作不满一年离职扣折旧费）；•住宿按工作表现分4人间、8人间、12人间，发放寝具包括：被子、垫子、毛毯、枕头、床单被罩三件套、凉席、台灯等。宿舍24小时热水，空调，卫生间，网线。住宿费每月20元。衣服有洗衣部专门洗，每月17.5元。•生日礼券50元，中秋礼券50元，新年礼券200元。三八妇女节全厂女工带薪休息半天。每年一次公费旅游。•生活区内有影院，每周2、周4、周日三天开放，票价1元。网吧每小时1.5元。•每月厂内召开员工沟通会，公司各部门高层参加，听取一线员工意见，为员工解决实际问题。•每季度一次心理教育训练，所有员工参加。•公司外请专业教师免费开设舞蹈、英语、书法、计算机、珠算等学习班。•每年二季度举办运动会，年底尾牙。•为员工缴纳5险1金。•只有我们真正对员工好，•员工才会真正对企业好！•我的联系方式：手机：[phone]E-mail:[e-mail]新浪微博：苏州阿甘祝大家：身体健康！合家幸福！工作愉快！