Peoplesoft模块介绍

Page1of30人人力力资资源源管管理理整整体体方方案案简简介介2007年1月Page2of30目录1甲骨文公司介绍和产品理念.........................................................................................................41.1甲骨文公司介绍.................................................................................................41.2PeopleSoft产品理念........................................................................................42PEOPLESOFT人力资源管理解决方案特点和概况.................................................................82.1PeopleSoft人力资源管理方案特点................................................................82.2PeopleSoft人力资源管理方案概述................................................................93PEOPLESOFT人力资源管理系统模块内容简介...................................................................103.1人力资源数据集成所涉及的模快：...............................................................113.1.1灵活的组织机构管理...............................................................................113.1.2组织机构图维护.......................................................................................113.1.3职位管理...................................................................................................113.1.4灵活的管理体系.......................................................................................123.1.5人力资源档案管理...................................................................................123.2薪资管理和监督...............................................................................................123.2.1薪资计划管理...........................................................................................123.2.2PeopleSoft薪资管理....................................................................................133.3人力资源管理...................................................................................................143.3.1招聘管理...................................................................................................143.3.2员工能力管理...........................................................................................153.3.3培训预算及管理.......................................................................................163.3.4职业生涯发展及接班人计划...................................................................163.3.5绩效管理...................................................................................................173.3.6外派管理...................................................................................................183.3.7员工关系管理...........................................................................................183.3.8PeopleSofteCompensation电子薪酬..........................................................193.3.9PeopleSofteCompensation电子薪酬(经理)................................................193.3.10PeopleSofteDevelopment电子发展........................................................203.3.11PeopleSofteProfile电子档案..................................................................213.3.12PeopleSofteProfile电子档案(经理).........................................................213.3.13PeopleSofteRecruit电子招聘..................................................................223.3.14PeopleSofteRecruit电子招聘(经理).......................................................233.4其他高端的系统模块.......................................................................................243.4.1HRMSWarehouse人力资源数据仓库.......................................................24Page3of303.4.2WorkforceScorecard人力资源平衡记分卡...............................................253.4.3WorkforceReward人力资源报酬...............................................................263.4.4WorkforcePlanning人力资源规划.............................................................273.4.5PeopleSoft人力资源门户............................................................................29Page4of301甲骨文公司介绍和产品理念1.1甲骨文公司介绍甲骨文成立于1977年.总部设在RedwoodShores,遍布145个国家地区。1989年进入中国市场，成为第一家进入中国的世界级软件巨头。世界专业评估公司GartnerGroup认为甲骨文公司的人力资本管理方案在企业管理软件市场上是占有绝对的领导地位。2004年甲骨文公司以103亿美元现金成功收购(PeopleSoft)甲骨文提供灵活的整体企业解决方案，包括人力资源管理,财务管理，成本管理，客户关系管理，作业成本管理，企业服务自动化,供应链和客户关系管理，使得不同的企业可以根据不同发展阶段的需要，选用相应的方案，降低整体投资成本，和实施难度。甲骨文是提供完全互联网架构软件的供应商，企业价值链的各个元素――客户、供应商、合作伙伴及企业的员工能够通过我们先进的互联网技术实时地连接到一起，真正实现零客户端代码，这大大的降低了企业的投资成本并提高了企业的效率。甲骨文的合作伙伴和本地支持。PeopleSoft与合作伙伴凯捷管理咨询公司，毕博管理咨询公司等，结合一起，形成一个坚强有力的服务团队，拥有丰富的实施经验和行业经验。在本地有可靠的顾问团队，拥有实施过PeopleSoft系统的经验。在系统的实施过程中，可以邀请实施过世界上著名的零售行业企业的专家加入实施队伍，保证项目的专业性和经验的分享。1.2PeopleSoft产品理念Page5of30PeopleSoft领导人力资源管理最新的发展，在中国一个以人为本的文化里，企业更加专注于怎样去充份利用内部的员工来创造企业价值。企业的成功更直接受员工管理效率的影响。现在管理的技术已经相当成熟，这也令管理科技更能应用在员工管理之上。比如说，职能的管理和职涯发展管理的概念已经相常成熟，现代管理科技的应用已经达到一个新境界从而把这些管理慨念实施在人力资源管理上。现在我们已经到达一个转捩点，员工价值的重新定位,和管理科技的成熟交合起来，造就了人力资源管理在企业担任革命性的推动角色。中国入世以来企业经营环境已转变，并不断加快，员工管理对企业的整体表现,显得比以往更为重要。企业为了使人力资本增值，每年单是投资在培训和员工发展已经不少，但是真正把员工管理好并为人才资本增值的回报，在哪里可以找到？真正的人才资本管理是要把员工看成为资本，从人力资源管理成本的控制达到企业价值的创造。Page6of30企业能通过三个层面去达成人才资本管理的目标，就是把员工和企业目标一致化。第一就是要提高人事管理作业效率，这里着重与利用人力资源系统把人力资源部门运作效率提高。第二就是把员工连接到企业内外各流程里，从而提高员工和运作的效率。最后就是把员工的管理和企业的目标整合一致，从而推动企业整体表现。Page3PeopleSoft:唯一完整的人才资本解决方案人力规划人力规划资源管理资源管理人力资源数据仓库人力资源数据仓库和员工记分卡和员工记分卡员工团队报酬员工团队报酬销售激励管理销售激励管理企业学习管理企业学习管理绩效管理绩效管理线上招聘线上招聘管理管理服务采购服务采购线上发展线上发展线上报酬线上报酬管理管理线上配股线上配股计划管理