创新驱动型经济增长激励机制研究

创新驱动型经济增长激励机制研究作者：王开盛学位授予单位：西北大学相似文献(1条)1.学位论文肖妍基于EVA的业绩评价研究2006改革开放以来中国经济的飞速发展使得我们的综合国力大为增强，并逐渐成为世界的制造大国，与此同时，我们却不得不将大部分的利润送给国外的专利拥有者。如每部国产手机售价的20％，计算机售价的30％，数控机床售价的20-40％都要付给国外专利持有者。2005年，技术创新被提到了一个前所未有的高度。在2005年拟定的“十一五”规划和2006年2月9日颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》中，技术创新都被置于非常重要的位置，并且我国的技术创新和科研也将以国家投入为主转为企业投入为主。从宏观层面来看，建设创新型国家是我国近阶段实现从要素驱动型向创新驱动型经济增长方式的转变的需要，也是我国发展模式的必然选择。从微观层面来看，科技创新在经济意义上讲也是一个创造客户价值和企业价值的过程。对于以盈利为目的的现代企业来说，要技术创新，就必须要有大的投入，而且周期长，见效慢，势必会减少当期的利润。在传统的业绩指标考核体系下，影响经营者的当期业绩，经营者是不会有太多的激情来保障其持续进行，如何来保证其在技术创新上的投入呢?业绩评价指标是企业经营的指挥棒，它会通过激励体系直接影响公司管理者和员工的行为，进而关系到公司的宗旨、发展方向和战略设计。那能不能通过业绩指标来解决这个问题?正是怀着这样的疑问，本文试图寻求一个能兼顾企业的短期利益与长期发展，以及对企业的经营管理者进行有效激励，并且致力于企业的技术创新的业绩评价指标，来对企业的经营过程进行有效的评价。EVA(经济增加值)是20世纪80年代由美国SternStewart公司提出的一种业绩评价指标体系。它是借鉴了经济学中的机会成本概念，在剩余收益(RI)的基础上发展得来的。经济增加值考虑了权益资本成本，并且对会计数据中不合理的部分进行了必要的调整，克服了传统指标的一些缺陷，从而更准确地反映公司的价值创造能力和经济效率。在西方，已有近400家大公司采用EVA体系，但是在中国，EVA的概念近年来才真正引起学术界和企业界的关注，EVA理论在企业管理和投资分析中的应用尚处于探索阶段。主要停留于介绍和验证其有效性方面，而对其应用探讨较少。目前国内只有少数企业如青岛啤酒做了一些有意义的尝试。高科技企业具有技术含量高、人力资产专用性强，规模大，企业之间存在多层委托代理关系等特点。企业的核心资产所有者不仅包括其经营者，还包括其中的核心技术人员，如何对其有效地进行业绩评价和有效的激励一直是一个难点问题。本文通过对业绩评价指标进行分析，结合委托代理理论以及人力资本参与剩余索取权的分配等相关理论，对EVA指标进行修正，提出了XEVA(修正的经济增加值)来对企业进行业绩评价和进行有效的激励。全文一共分为五个部分，在第一部分导论中，主要是对论文选题的背景，业绩评价的发展状况做了一个简单的介绍，并对经济增加位(EVA)进行了文献综述，最后对论文研究范围思路，以及主要的创新之处和存在的一些不足进行了说明。在第二部分，对业绩评价的相关理论知识做了一个回硕，并比较了几个比较有代表意义的业绩评价指标，尤其是对现在比较热点的经济增加值(EVA)以及平衡计分卡(BSC)进行了对比。给出了业绩评价指标的评价标准。第三部分，是经济增加值(EVA)的概述，在这部分，介绍了EVA的理论基础：包括价值理论和委托代理理论。同时还对EVA的计算、4M管理体系、主要调整事项做了介绍。最后对EVA做出了评价。第四部分，是本文的重点部分，也是创新部分。针对经济增加值存在的一些不足，结合利益相关者理论和企业价值最大化理论，引入了人力资本参与企业剩余索取分配的观点，对原有的EVA指标做出了一些修正，提出了XEVA(修正的经济增加值)这个指标来在科技含量高的企业进行业绩评价。并介绍了XEVA的计算方法，构建了相应的业绩评价体系和管理体系。最后举了一个简单的例子来进行说明。第五部分，是本文的结束语。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：109cd59e-3131-40ec-8175-9e3000c616bb下载时间：2010年11月16日