贵州移动倾力发挥团组织凝聚引导作用

龙源期刊网贵州移动:倾力发挥团组织凝聚引导作用作者：李诗妮来源：《企业文明》2011年第11期中国移动贵州公司自1999年分营以来，取得了令人瞩目的成绩。然而，作为一个年轻的企业，面对3G时代移动互联网浪潮和行业重组之后全新的产业格局，中国移动贵州公司迫切需要“凤凰涅磐”，即二次创业。共青团组织作为中国移动贵州公司的重要组成部分，在中国移动贵州公司二次创业中如何发挥引领和服务职能，凝聚青年、引导青年全面投入企业生产经营中心任务，从而赢得企业关注和支持，实现团组织自身的良好发展，这是共青团工作者迫切需要关注与研究的问题。新形势新任务对共青团组织提出了更高要求，也提供了新的发展条件。结合公司的实际情况和共青团组织的定位，如何做好共青团工作，总的考虑是，共青团工作要坚持科学发展观为指导，遵循企业发展规律，体现青年发展要求，做到“一个坚持”，即坚持党建带团建不动摇；实现“两个结合”，即与企业生产经营管理任务相结合，与青年多元需求相结合；打造“一个体系”，即打造共青团信息化工作体系；建设“一支队伍”，即建设一支有战斗力的团干部队伍。坚持党建带团建不动摇共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，这是共青团本质属性所决定的。“党建带团建”是党加强对共青团工作领导的重要途径，是发挥共青团作用、调动广大青年积极投身公司改革发展的重要举措，也是加强团的建设的关键和巩固党的基层组织的必然要求。“党建带团建”，关键在“带”，根本在“建”，各级党组织要把指导和帮助团组织搞好团的建设，作为一项重要的政治责任，真正履行好、落实好。在“带”的内容上，一是要带思想建设，把握团组织的政治方向和保持团组织先进性。二是要带组织建设，巩固和健全团的基层组织。凡具备建团条件的单位，党组织要帮助其尽快建立团的组织；青年人数较多，但是又不具备建团条件的，党组织要指导其成立青年工作委员会。要把党组织阵地建设与团组织阵地建设进行有效融合，实行统一规划、统一建设。三是要带队伍，加强基层团干部的培养使用。各级党组织要抓好团干部的选拔配备，注重把那些年纪轻、政治素质好、业务技能精、管理能力强、热爱团的工作的优秀青年选拔到团的领导岗位或者培养为兼职团干部。做好“党建带团建”工作，制度建设是至关重要的。一方面，各级团组织要主动争取党组织制定相应的政策，将团建工作纳入党建目标管理体系，实现党团建设同规划、同布置、同落实、同考核。中国移动贵州公司共青团工作作为一项重要内容就被纳入了《中国移动贵州公司党建工作责任书》《中国移动贵州公司党建工作指导手册》《中国移动贵州公司党建考核办龙源期刊网法》中，为共青团工作开展奠定了坚实的基础。另一方面，各级团组织在已有政策用好用足的基础上，积极争取党组织支持，制定符合本单位、本部门实际情况的工作制度，进一步优化工作环境。例如：中国移动贵州公司黔西南公司出台的《团员青年积分管理办法》，有效促进了团员青年积极参加公司组织的各类活动，同时也提升了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。实现“两个结合”发挥青年作用实现与企业生产经营管理任务相结合共青团工作从以下几个方面入手，实现与企业生产经营管理任务相结合。一是帮助企业在生产中攻坚克难。——深入开展青年突击队活动。公司广泛组建各种类型的青年突击队，不断拓展青年突击队的服务领域。如：围绕应急通信保障，建立应急通信保障突击队；围绕重点工程，建立生产攻关突击队；围绕技术改造革新等活动，建立科技创新突击队；围绕节能降耗等活动，建立降耗减排突击队等，使青年突击队真正在企业“急难险重”任务面前发挥作用。——紧抓青年安全生产。结合安全生产实际，针对安全管理关键环节和薄弱环节开展青年安全生产活动，加强青年安全技能培训和意识教育，层层落实安全责任制，深入开展青年安全隐患大排查，促进企业安全平稳发展，为企业营造安全文化氛围。——开展青年业务技能大赛活动。立足企业实际，与业务部门一起组织各种形式的青年业务技能竞赛活动，不断丰富技能大赛内容和形式，通过技能大赛，进一步提高青年员工的岗位文明和业务技能，树立一批在生产一线岗位默默奉献、爱岗敬业的优秀青工典型，加强对青工先进事迹的宣传。——深化青年创新创效活动。组织青年员工立足岗位，在生产过程中提高效率，在管理过程中优化流程，在营销过程中拓展渠道，提高青年员工的自主创新意识和创新能力，为企业的持续健康发展注入新的动力。二是协助企业开发青年人力资源。做好青年人力资源开发工作，共青团组织首要工作就是要牢牢把握青年人才成长和青年人才工作规律，把青年自身职业发展的愿望与企业岗位供给需求结合起来，把自我学习提高和岗位实践结合起来，不断提高共青团培养造就青年人才的能力和水平。第一要抓好学习培训。共青团组织要做好企业发展的形势任务教育和危机教育，促使青年认识竞争的残酷和现实，认识学习的重要性和必要性，引导青年变被动学习为主动学习；协助人力资源部门提供必要的途径和渠道，让青年将学习愿望转化为现实行动；通过读书、征文、青年论坛、知识技能竞赛等活龙源期刊网动，组织青年在业余时间开展各类学习研讨活动，帮助青年补充知识，提高技能。第二要抓好岗位实践。共青团组织在这方面具有良好的经验，为促进青年立足岗位、建功成才发挥了重大作用。下一步共青团组织需要结合企业实际，进一步拓展活动的广度和深度，充分发挥实践育人优势，为广大青年搭建增强知识与才干平台，提供展示能力与风采的舞台，以此促进青年人力资源开发。三是协助企业开展企业文化建设。第一，要充分利用团属宣传阵地大力宣传企业文化理念，把无形的企业文化理念物化为有形可感的具体人物或者具体事件，潜移默化地教育青年员工。第二，要配合党群工作部门举办有关企业文化的培训班、研讨班，从理论上强化青年员工对企业文化的认知和认同；还可以通过举办演讲比赛、知识竞赛等活动，加深青年员工对企业文化的理解。第三，通过举办各种反映企业文化内涵的文化活动，如：原创情景小品大赛、红段子短信大赛等，有组织、有目的、有步骤地从感性上强化青年员工对企业文化的认识和理解。实现与青年多元需求相结合团组织是青年的组织，只有全心全意为青年服务，满足青年多元化需求，才能得到他们的拥护和支持。首先，建立调查研究青年需求的工作机制。认识到服务青年需求的重要性，共青团组织就应该在调查青年需求情况、掌握青年需求变化规律、研究青年需求变化趋势上下功夫。团组织要掌握青年心理上的特点，借助他们常用的如网上调查、手机短信调查、网上论坛等形式，让青年随时随地都可以敞开心扉发表意见，以此提高调查工作效率和调查结果的真实性。其次，通过新方式、新载体满足青年多元需求。——满足青年成长成才需求。一是指导和帮助青年进行职业生涯规划。团组织要通过不同途径和工具帮助青年了解自身优劣势、兴趣爱好及特长，充分挖掘自身潜力。二是要将企业发展目标及对岗位需求明确清晰地传达给青年，帮助青年了解自身在企业中的位置，合理设定职业生涯目标。三是要帮助青年分析达到目标所需要提升的素质和能力，促使青年重视自身发展，制定达到目标的能力素质提升计划，并予以自觉执行。三是要积极开展团组织“推优入党”、“推优荐才”工作，激励青年在政治上追求进步，在事业上有所作为。四是要深入开展青年素质提升工程，以“强政治素质、学业务知识、拿学历文凭、会创新创效”为主要内容，大力实施“师带徒”等主题实践活动，教育引导青年立足岗位、刻苦学习、勤奋工作，培养一支政治过硬、业务熟练、技术精湛的高素质青年队伍。龙源期刊网——满足青年文化生活需求。通过组织丰富多彩、寓教于乐的文化活动，如：文艺体育活动、俱乐部、歌友会、车友会等，丰富青年员工的业余文化生活。活动设计立足于小型、分散、灵活、多样，要让青年都来参与活动的设计组织，在活动中展示自我。——帮助青年减轻压力与负担。通过改善工作环境、培养阳光心态、关心业余生活、促进内部沟通等四个环节，帮助青年培养积极乐观、健康向上的性格。改善工作环境包括物理环境和非物理环境，团组织可以从物理环境着手，例如：组织青年员工运用6S管理办法改善办公环境，给员工提供一个爽心悦目的工作空间。在培养阳光心态方面，团组织可以整合资源做好青年心理健康辅导，例如：与团省委12355心理热线平台合作，开通青年员工心理辅导热线，帮助青年缓解精神压力。在关心业余生活方面，团组织应该主动关心青年员工的生活，帮助青年员工解决生活中的实际困难，例如：开展青年联谊工作，为青年解决婚姻恋爱问题提供途径等。在促进内部沟通方面，团组织可以多创造一些非正式沟通渠道，倾听青年合理诉求，反映他们的愿望，建立相互之间的信任关系。构建团组织信息化工作体系今天的社会已经步入信息化时代，特别是互联网的飞速发展，对广大青年产生了深远影响。团组织只有紧跟飞速发展的信息化潮流，构建共青团信息化工作体系，才能有效应对青年的变化，才能不断创新服务手段，提高服务效率，才能提高共青团工作的管理水平。当前，构建共青团信息化工作体系主要有以下几个方面的内容：一是依托OA系统，建设团员统计报表系统、共青团活动管理系统、青年人才信息库等。二是借助党群工作网，努力建立共青团网站（页），开发网站教育、调研、论坛、读书等功能，增设网上团校、新书速递、网上调研、青年谈热点、网上评比表彰等特色栏目，准确、及时地展示共青团的工作情况，不断提高网站的吸引力和影响力。三是充分利用公司自有业务，例如：飞信、手机短信、彩信等，有效实现团干部之间、团干部与青年团员之间快捷、及时、双向、安全的联系沟通。在这方面，中国移动贵州公司共青团组织有很好的经验。因为团干部都分布于不同部门，为了方便团干部之间的沟通，省公司团工委建立了“团工委委员的飞信群——相亲相爱”和“全省团委书记的飞信群——团结就是力量”，团的会议绝大多数都在飞信群上召开，信息的上传下达非常及时，沟通非常便捷。基层团委也建立了ＱＱ群、飞信群，向青年传递党团主张、企业要求，引导青年讨论交流思想、形成正确的社会观察结论，使思想引导工作的方式更具有时代感，更为青年喜欢。此外，一些基层团委还创刊了“手机团讯”，把团组织的活动信息、工作动态以及团的各种理论知识、公司的各项安排部署通过手机彩信的形式发送给每个青年。四是密切关注、深入研究信息化条件下青年的思想动态和活动方式，增强动员青年、引导青年的有效性，把握工作的主动权。打造有战斗力的团干队伍龙源期刊网抓好团干部教育培训。一是建立健全教育培训制度，坚持定期举行理论学习、工作研讨、专题研讨，组织开展团干部工作经验交流会议，组织共青团工作课题研究，组织撰写政研论文，努力造就一支政治坚强、业务精通、作风优良、纪律严明的团干部队伍。二是强化团干部对外交流，安排不同专业部门的团干部互相交流学习，增进相互之间的了解，便于开展跨部门的工作合作；有计划地组织安排团干部“走出去”，到其他兄弟公司、其他国企参观考察，开阔团干部的视野，更新观念，增长知识，取长补短。三是开展“团干讲堂”、“团干素质大比武”等主题活动，不断提升团干部的业务能力和水平。提升团干部工作能力。——提升团干部的执行能力。提升执行能力要求团干部坚持一切从实际出发，按照团的事业发展规律办事。对于工作中那些棘手的热点、难点问题，要主动去发现，主动去承担，勇于探索，敢于担当。特别是青年满意的事、看准的事、决策确定下来的工作，就要克服阻力，坚定不移地一抓到底，不折不扣地按照工作部署扎实推进。——提升团干部创新能力。团干部要始终保持积极进取和昂扬振奋的精神状态，积极洞察时代和青年的新需求，增强改革创新意识，焕发创造活力，在创新工作思路、完善工作方式、改进工作手段等方面开动脑筋、大胆探索。——提升团干部协调能力。团的干部一定要强化协调能力，要靠行动去感化、去说服，让更多的人来关注，让党政领导更支持，让专业部门来关心，只有这样，共青团工作才有生命力，才有更大的发展空间。完善团干部管理办