新员工入职薪酬管理制度培训ppt

新员工入职管理制度培训培训人：温和部门：人事行政部STAFFTRAINING一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、发文制度四、员工意识第二章行政管理制度一、行为规范二、规章制度PART01人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训试用期满入职培训进入试用期资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正提交转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续5天8小时工作制上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11：15-11：30•员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；•公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。•员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；•员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；•假期届满且无续假仍未到岗的；•晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；•上、下班未打卡的；•违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；•用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。•全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；•全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。注：1、所罚款项将作为所属部门的活动经费2、原则上公司允许员工善意迟到2次迟到或早退时长T处理办法5≤T≤15分钟扣款10元/次15分钟＜T≤30分钟扣款20元/次T＞30分钟视作旷工半天处理员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接。20%35%55%10%请假1天以内至少提前1个工作日申请请假1天以上至少提前3个工作日申请连续休假5天至少提前10天申请休婚假至少提前30天申请休产假至少提前60天申请请病假提出的时间1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。请病假的原则1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。元旦端午节元旦1天（1月1日）端午节3天春节中秋节春节7天（含调休）中秋节7天（含调休）妇女节清明节清明节3天妇女节全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；元旦劳动节劳动节3天（含调休）元旦1天（1月1日）病假请在这里输入您的主要叙述内容请在这里输入您的主要叙述内容产假请在这里输入您的主要叙述内容请在这里输入您的主要叙述内容哺乳假请在这里输入您的主要叙述内容请在这里输入您的主要叙述内容婚假请在这里输入您的主要叙述内容请在这里输入您的主要叙述内容丧假请在这里输入您的主要叙述内容请在这里输入您的主要叙述内容年假请在这里输入您的主要叙述内容请在这里输入您的主要叙述内容12365403040201加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（1）公司原因须安排加班的；（2）为完成公司下达的紧急任务的。公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。调休此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管安排。员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休。员工调休需提前1-2个工作日填写《调休申请单》，由部门主管审批后交予人力资源部备案。如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务薪酬保密职业素养发薪日期06节假日礼品。01养老、工伤、失业、生育、医疗保险。04女员工享受每月1天无条件休假假期。03入职体检及每年健康体检。05不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等。02意外伤害险。PART02行政管理制度一、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识0102030405遵纪守法，忠于职守，克己奉公爱护公物，节约开支，杜绝浪费服从领导，关心下属，团结互助严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录。请勿使用办公室电话拨打私人电话。所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通，并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默认视为已传达。打印机要进行定期保养，每个月月底行政部门需检查一下机器运行情况。打印相关材料时，请节约使用每一张纸，基本定稿再打印，尽量两面复印或者打印。请勿在打印机、传真机上放置重物、液体爱护公共办公设备本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。行政部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。文件发布的形式包括纸质件和电子件。对于规章制度等重要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见，并根据审核意见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行政部填写《XXXX公司发文签批表》，提请总裁办签批后发布。员工意识感谢您的观看培训人：温和部门：人事行政部