子公司管理层持股案例汇编

公司名称公司代码激励日期授予方式授予对象英唐智控300131.SZ2015.11.30控股子公司丰唐物联股权激励丰唐物联管理层和核心员工九安医疗002432.SZ2016.2.5全资、控股子公司股权激励子公司经营管理层和核心员工金固股份002488.SZ2015.4.15全资子公司特维轮网络股权激励特维纶网络经营管理层、核心员工中的部分人员。浙大网新600797.SH2015.8.27核心员工入股创新业务子公司公司的核心管理层、事业部的核心层以及业务骨干以及下属子公司的核心员工神州高铁000008.SZ2016.6.13核心员工入股创新业务子公司公司的核心管理层、事业部的核心层以及业务骨干以及下属子公司的核心员工汉王科技002362.SZ2016.5.17子公司股权激励符合条件的子公司经营团队、中层管理人员和核心技术、业务骨干前言：文中所选案例主要包括入股子公司的方式与价格，以及后续退出机制。当前主要入股子公司方式为股权激励和持股计划，少数以增资方式持股的案例，未提及退出方式，此处并未一一列举。持股载体授予价格授予份额持股公司丰唐投资2015年12月31日经审计丰唐物联每股净资产价格英唐智控和AeonLabs持有的丰唐物联3.06%、2.94%股权股票期权、限制性股票等方式持有子公司股权--持股比例不超过20%全资公司金特维轮和全资子公司金固新能源通过有限合伙企业持股特维轮网络30%股权无偿转让金特维轮和金固新能源持有的股权，不超过有限合伙企业99%份额直接购买或员工持股平台公司的实际投资本金，及合理公允的时间成本价值浙大网新至少持股51%，单一自然人单独或合计不超过10%直接购买或员工持股平台公司的实际投资本金，及合理公允的时间成本价值神州控股至少持股51%，单一自然人单独或合计不超过10%共同设立的有限合伙企业公允价值，不低于注册资本和账面净资产价值不超过子公司股本20%前言：文中所选案例主要包括入股子公司的方式与价格，以及后续退出机制。当前主要入股子公司方式为股权激励和持股计划，少数以增资方式持股的案例，未提及退出方式，此处并未一一列举。获利途径T年T+1年扣费后净利润1500万扣费后净利润2000万回购30%回购30%1.子公司盈利分红2.满足一定条件后对外转让股权3.公司在合适的条件下收购激励对象持有的子公司股权1.子公司盈利分红2.满足一定条件后对外转让股权3.公司在合适的条件下收购激励对象持有的子公司股权1.子公司盈利分红2.满足一定条件后对外转让股权3.公司在合适的条件下收购激励对象持有的子公司股权浙大网新可以公允价值整体回购，采用PE估值法则子公司PE值不高于对标公司PE值中位数神州控股可以公允价值整体回购持股满三年，按照公允价值估值，通过发行股份购买资产、现金回购----回购条款业绩指标尚在制定持股满四年，按照公允价值估值，通过发行股份购买资产、现金回购触发回购条款后汉王科技按基准值12倍PE回购其他T+2年扣费后净利润2500万回购40%----三年内离职，员工原因则浙大网新以公司净资产价格回购（员工过失公司保留追索权），公司原因按公允价值回购四年内离职，员工原因则神州控股以公司净资产价格回购（员工过失公司保留追索权），公司原因按公允价值回购基准值：触发回购条款后前三年子公司扣非净利润持股满三年，按照公允价值估值，通过发行股份购买资产、现金回购----回购条款业绩指标尚在制定持股满四年，按照公允价值估值，通过发行股份购买资产、现金回购