人事工资管理系统毕业设计论文

1基于C#的人事工资管理系统的设计与实现摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此人事工资管理系统，以帮助企业达到人事工资管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。本企业人事管理系统采用C/S结构，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。它是以MicrosoftVisualStudio2008和SQLserver2008数据库作为开发平台。使用C#设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQLserver2008数据库形成数据表，进行数据存储。本文详细介绍了企业人事工资管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。关键词人事工资管理系统C/S员工信息数据库2AbstractIntoday'ssociety,theInternetanunprecedenteddevelopment,topeople'sworkandlifehasbroughtgreatconvenienceandhighefficiency,information,electronichasbecomesaveoperationalcosts,improvetheworkefficiencyofthefirstchoice.Consideringthecurrentlargeenterprisepersonnelmanagementisstillinmanualworkstage,notonlytheefficiencyislow,oftenbecauseofmanagementcarelesslyandleaks.Soaccordingtosomeenterprisestoproviderequirements,designthepersonnelsalarymanagementsystem,inordertohelpenterprisestoachievepersonnelsalarymanagementofficeautomation,savingmanagementcostandimproveenterpriseefficiencypurpose.ThisenterprisepersonnelmanagementsystemUSESC/Sstructure,mainlytoenterprisestaff'sinformationandpersonnelrelatedtotheworkflowforcentralizedmanagement,conveniententerprisestoestablishaperfect,strongemployeeinformationdatabase.ItisMicrosoftVisualStudio2008andSQLserver2008databaseasadevelopmentplatform.Usingc#designoperationcontrolandwriteoperationprocedure,completedatainput,modify,storage,callthefunctionsuchasinquires,AndusetheSQLserver2008databaseformdatatable,datastorage.Thispaperintroducestheenterprisepersonnelsalarymanagementofthefunctionalrequirementsofthesystem,systemdesignandrealization.Andbrieflyintroducesthesystemdevelopmentprocessofthemethod.KeywordspersonnelsalarymanagementsystemC/SEmployeeinformationdatabase3目录第一章绪论..............................................................41.1应用的目的与意义.....................................................41.2人事管理系统发展趋势.................................................41.2.1世界趋势........................................................41.2.2技术革新........................................................41.2.3工作目标和价值观的改变..........................................5第二章系统相关技术介绍..................................................62.1C#技术简介........................................................62.2SQL技术..........................................................62.2.1数据库的基本概念............................................62.2.2本系统中数据库的访问........................................6第三章系统分析..........................................................83.1需求分析..........................................................83.2系统概述..........................................................83.3系统目标..........................................................83.4可行性分析........................................................93.4.1经济可行性分析...............................................93.4.2技术可行性分析...............................................93.4.3管理可行性分析...............................................93.5系统逻辑结构图及业务流程图设计....................................93.5.1系统逻辑结构.................................................93.5.2数据字典....................................................10第四章系统数据库设计..................................................144.1数据库概念结构设计...............................................144.2数据库逻辑结构设计...............................................16第五章系统各模块的实现.................................................175.1系统架构设计.....................................................175.2系统登陆实现.....................................................175.3数据导入于备份的实现.............................................195.4公司部门管理的实现...............................................205.5员工信息管理的设计...............................................205.6员工其它信息实现.................................................215.6.1一对多类设计图..............................................215.6.2一对多类设计图..............................................215.7工资发放功能的实现...............................................22结论...................................................................23致谢语................................................................24参考文献................................................................254第一章绪论1.1应用的目的与意义人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事工资管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。人事部那些重复的，事务性的工作交给HRP(HumanResourcePlanning,人力资源管理系统)来解决，可以省去企业以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的工资、培训、奖惩、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地为企业的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括人事信息变动、奖惩对本月的工资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。1.2人事管理系统发展趋势1.2.1世界趋势人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。目前，世界经济趋向全球化。世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。1.2.2技术革新无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学和技术、知识与技能。高新科