浅谈新形势下的劳动工资统计工作

最新【精品】范文参考文献专业论文浅谈新形势下的劳动工资统计工作浅谈新形势下的劳动工资统计工作摘要：劳动统计是国民经济发展的重要指标，是国家、企业进行制度改革变更的重要参照。随着社会主义市经济不断的进步和发展，新形式对劳动统计提出更高的要求，也对劳动统计的工作方法的变革提出了全新的思维。笔记根据多年从事劳动统计工作的经验，就新形势下的劳动工资统计提出了自己独到的观点和建议，也希望通过自己的努力和创新，为劳动统工作尽些绵薄之力。关键词：劳动工资统计方法Abstract:laborstatisticsisanimportantindicatorofthedevelopmentofthenationaleconomy,isanimportantreferenceforthestate,enterprisesreformchanges.Withthecontinuedprogressanddevelopmentofthesocialistmarketeconomy,newformsoflaborstatisticsputforwardhigherrequirements,butalsoanewwayofthinkingchangeoflaborstatistics.Notesbasedontheexperienceofmanyyearsengagedinlaborstatistics,laborandwagestatisticsunderthenewsituationpresentedtheirownuniqueideasandproposals,alsohopethatthroughtheirowneffortsandinnovation,forlaborsystemsworkbestmodest.Keywords:laborandwagestatisticalmethods中图分类号：F249.24文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）随着社会主义市场经济建设的不断深入，劳动工资统计作为统计指标体系的重要内容，日益受到社会的关注。它不仅能及时、准确地反映出企业一段时期内的人员构成状况、职工收入水平、劳动生产率高低，还能为企业领导决策、三项制度改革等提供参考依据。因此，准确、及时地做好劳动工资统计对单位的整体发展、壮大有着十分重要的意义。一、劳动工资统计的重要性1.从国家层面看：国家每出台一项新的政策，都要以劳动工资的最新【精品】范文参考文献专业论文统计资料作为重要的参考依据。如国家出台的最低工资标准，它的制定必须以当地职工人均收人为依据；政府制定养老保险、医疗保险等各项社会保障标准也离不开劳动工资统计数据的支持。2.从企业层面看：工资总额是构成企业的主要人工成本，也是企业计提各项费用的标准，如教育经费、工会经费等；各类人员的工资收入是企业制定薪酬和分配制度改革的重要依据。3.从职工个人层面看：个人全年的工资收入是计算个人养老金、医疗保险金和住房公积金的基数，也是职工进行维权时的重要依据。因此，从企业领导到具体工作人员都应对劳动工资统计给予高度重视，保证统计数据质量是每个统计工作者义不容辞的责任。但是，在实际工作中，劳动工资统计工作的实际情况却不尽如人愿，仍不可避免的存在着一些问题。二、现阶段劳动工资统计工作的基本情况和主要问题1、单位领导对劳动工资统计认识存在偏差，法律意识淡薄。随着市场经济的逐步发展，企业各级领导和部门对劳资统计信息的需求越来越大，对劳资统计工作的重视程度有了明显提高，统计法也明确规定每个基层单位必须如实上报统计数据，但仍然存在某些基层单位为了局部利益，或领导出于政绩上的考虑，干扰统计工作正常开展的现象，少报或者瞒报劳动工资统计数据的情况也时有发生。2、劳动统计人员素质偏低。近年来，由于工作环境和工资待遇等问题，一些基层单位劳资统计队伍不太稳定，兼职的多，专职的少；半路出家的多，专科毕业的少；人员调整也比较频繁。新来的统计工作人员匆忙上阵，做起劳资统计工作来，不知从何着手，只能模仿以前的报表，工作中时常有错统、漏统、虚统现象发生，造成数据失真。劳动工资调查指标针对性不强，实用性不明显。劳动工资统计指标群多年来一直由从业人员和在岗职工期末人数、平均人数，以及从业人员劳动报酬、在岗职工工资总额等几个常规指标组成。但是随着社会经济的发展，经济成份的多元化，新事物，新情况的不断涌出，现行的这些指标群呈现“老化”状态，已远远不能满足企业和社会的需求。统计数据的使用、统计结果的开发利用率最新【精品】范文参考文献专业论文也不高。做好劳动工资统计工作的思考与建议第一，转变领导和统计工作人员观念，强化依法统计和诚信意识。法制观念和诚信意识是企业得以长期发展的根本。企业领导和统计人员都必须转换观念，强化法制意识，认真贯彻执行《统计法》，充分认识劳动工资统计的重要性，营造良好的统计氛围。不做数字游戏，不做表面文章，杜绝虚报、漏报或者捏造统计数据，以实事求是的科学态度完成统计工作，逐步建立劳资统计诚信制度。第二，坚持持证上岗制度，加大基层单位统计人员的业务培训力度。基层统计是统计数据的源头，要提高统计数据质量必须固本清源。国家统计局已在全国范围内实行统计从业人员资格证书考试制度，并要求已具备统计从业资格的人员必须每两年定期参加继续教育培训，这无疑是对统计人员基本素质提出了要求。各基层单位应坚持劳动工资统计人员持证上岗，加强对统计人员的政治和业务培训，除年报会通过以会代训、长会短训等方式外，还需要通过其他多种形式和渠道对基层统计人员进行专门培训，通过加强业务培训来提高基层统计报表的准确率。第三，规范统计基础工作，建立统计工作质量保障体系。准确、可靠是劳资统计工作的价值所在，是最基本的要求，无论你前期统计设计如何优化，后期对统计数据分析得如何详尽，如果在统计调查阶段数据不准确，其统计效果也就无从谈起。所以企业必须严格按国家的有关规定，对统计工作进行规范化管理，统一统计口径和指标解释，做到数出一门，真正使劳动工资统计数据反映客观实际。报送过程中的逻辑、技术审核和质量控制也必须更加严格，既要防止人为的干扰，也要防止因对指标理解有误的错报。统计数据的形成涉及到多个部门和单位，任何环节出现差错，都会对企业的宏观决策产生误导，给职工个人带来损失。因此一定要建立统计工作质量保障体系，将每一个环节都纳入体系之中，相互协调，相互监督。第四，提高统计人员的分析水平和统计数据的利用价值，实现统最新【精品】范文参考文献专业论文计数据为领导决策服务的宗旨。统计分析工作是统计数据的升华，统计数据的最终用途是透过调查、收集、整理统计数据，对劳动工资数据进行深度加工分析，客观真实地反映出企业人力资源结构和状况，分析出企业发展存在的热点和难点问题，领导和群众最为关心的问题等。只有对统计数据进行恰如其分的分析，才能从中找出解决企业实际问题的办法，才能实现统计数据所应发挥的作用，为调节收入差距、促进分配公平提供更加有价值的信息，为企业分配制度改革提供更有力的依据。第五，适时调整劳动工资统计的口径和指标，以适应企业发展的需要。统计指标体系与实际脱节是造成劳资统计误差的一个关键因素。企业分配制度现处于不断地改革和发展中，很多单位为了进一步搞活内部分配机制，广泛推行内部工资改革，将劳动者的工资收入与其岗位、劳动成果等要素紧密挂钩，其结果打破了原有的工资结构，从而与现行劳资统计报表中有关指标的设置产生了矛盾和脱节。若仍要按计时、计件工资、各种奖金、津贴补贴进行分类统计，统计人员很难将各项工资项目一一划分出来。为求得数据“平衡”，只有进行臆测，从而导致统计数据分项与实际产生误差。平均数是一种重要的、基本的统计指标，对反映和分析平均水平至关重要。但是当被调查对象总体薪酬水平出现严重不平衡时，平均数就往往掩盖了其中的巨大差异，此时，如果仍仅仅用平均数来反映职工的薪酬水平，就难免出现“被平均”、“被增长”的现象。这样的统计结果一方面给领导决策提供了错误导向，另一方面也深深刺痛了“被平均”者和“被增长”者的心。目前我国主要针对单位进行平均工资的调查统计制度，更多地反映的是职工工资的总体情况而非个体差异性，针对这一情况，国家统计局已从2012年年报起分企业高级管理人员、中层管理人员、技术人员、一线工人等五类岗位，分别调查统计职工平均工资水平。劳动工资统计服务于企业，服务于社会，因此企业必须以科学发展观为依托，设置一套与新时期相适应的统计指标体系，客观真实地反映企业内部存在的各种现象、差异和问题。指标的设置既要体现企最新【精品】范文参考文献专业论文业内部不同群体之间收入的差异情况，还可以反应出不同单位的工资水平及差异。如何设置适应企业持续发展的统计指标体系，值得每一位企业领导和统计工作人员深入探索和研究。第六，探索劳动统计工作的先进手段，提高统计工作的自动化水平。加快企业人力资源管理工作的信息化建设，充分利用电子信息网络架起企业内部信息数据的直通传输渠道。大量的统计数据储存于计算机的共享平台中，必要时可以快速的进行检索、查询和反馈，减少了中间统计管理层次，提高了工作效率，使统计资源得以高效高质的开发利用，实现统计信息和数据的动态管理。因此，劳资统计信息化建设不仅是保证劳资统计工作的真实性、规范性、时效性的有效手段，同时也是缓解目前劳资统计工作量日益加大与劳资统计人员不足矛盾的有效途径。随着领导和统计工作人员观念的转变，人员素质的提高，标准化管理体系的建立与不断完善，网络信息平台的充分应用，劳动工资统计工作定会得到明显改善，统计数据将更加准确、及时，统计分析也将更加透彻、实用，劳动统计工作的参谋职能作用将真正落到实处，快速准确地为企业领导决策和企业精益化、标准化管理提供最新鲜最有价值的数据。------------最新【精品】范文