结构化面试表(内勤)

应聘者姓名应聘岗位:销售内勤面试考官面试时间优秀良好合格不合格1、语言表达/形象谈吐2、教育背景/专业技能/学习能力3、工作经历/岗位认知4、职业规划/工作动机/求职愿景5、家庭背景6、人际关系7、协调能力8、团队协作9、分析能力10、其他追问综合评价总分优秀良好合格不合格结构化面试记录表1、请先做一下自我介绍聆听：语言流畅，条理清晰，主次分明，自我认识深刻，具有说服力度；观察：走路坐姿端正，穿着整齐得体，沉着稳重大方，谈吐文雅礼貌。1、假如你发现你的一个同事总在背后向你的上级说你的坏话，你会如何处理？不与这位同事计较，利用各种机会多与上级沟通，使上级对自己有一个正确的认识和评价。1、近两年的职业规划和从业方向？2、假如我们的薪资比你之前的薪资要低你会如何看待，期望薪资和最低底线。3、为什么来我们这里面试4、你今年想赚多少钱？是否具有清晰明确的职业规划，全面衡量职业规划与应聘岗位的匹配度，了解求职意向、动机和稳定性，期望薪资待遇与个人能力和薪酬制度匹配度。1、你毕业后的第一份工作是什么？2、在上学的时候开的专业课有哪些？学习成绩如何？3、当你在工作或者生活中遇到自己一个不懂的问题或者不明白的问题的时候，你一般会怎么做？专业与岗位的匹配度，根据应聘岗位进行提问，考察专业知识的深度和广度，能否运用知专业识解决实际问题，是否具备较能的学习能力。1、换过几次工作|最近的一份工作因为什么离职？2、能评价一下上一家企业吗？3、在上一家企业做的最漂亮的事是什么？4、在上一家企业最大的收获是什么？5、您认为该岗位应该具备哪些技能或优势才能胜考察之前工作经历与应聘岗位的匹配度，对之前企业的忠诚度，面对成功失败和处理问题的态度能力。安抚业务员，首先及时改正错误，勇于承担责任，并将问题汇报给相关领导，在自己不能处理与业务员关系的时候寻求相关领导的帮助1、谈谈家庭情况和家庭成员？2、因工作需要公司需要您加班，但是正好家里又有事情需要您处理？您会怎么处理？了解家庭背景对应聘者的塑造和影响；加班的事情得知以后及时与家人与上级说明情况沟通协调，征求上级及家人的意见，再做出是否加班或者回家处理事情的选择。建议录用建议复试1、当你出现订单或者报表错误造成业务员冲你发脾气？你会如何处理？分析是否个人能力的问题不适合这个岗位还是公司发展需要，如果公司发展需要公司团队利益高于个人利益，当因为公司的发展需要个人调整时，个人应该服从公司的安排。1、怎么看待现在90后的求职中存在的问题？对现在90后求职过程中存在的务实、有时候经验和能力欠缺的问题给出自己的分析和结论。4、“其他追问”项目，面试官可根据应聘者感兴趣的问题进一步沟通与面试，并作出相关评判面试项目使用说明面试问题参考答题要点参考1、面试官可根据具体情况选择表格中的1个或者多个问题进行面试、沟通1、工作了一段时间，上级领导调整你的工作职能时，你会怎么做？2、面试官可以将表格中的答题要点作为参考，对应聘者回答的情况进行评判，在相对应的等级栏中打分3、面试官也可以根据自己面试的就经验提出其他的可以考察应聘者相关能力的问题，但是请在相关参考问题中注明！评定结果