人力资源模拟教学实验软件策划书

人力资源模拟教学实验软件策划书徐成响游戏类型：单角色或多角色/管理类，共26个实验，30多关。软件涉及工作:1.专业内容2.文字策划3.编程设计难点:1.局限：选择、判断、计算2.突破：表格设计、案例分析虚拟公司：本游戏设定在某一个公司内部进行。游戏将展现完整而细致的公司环境，包括建筑、机构、人物。建筑：斜45度的假3D造型，比如象《模拟城市2000》的场景，但比例应该更大，由手工绘制，能够看出建筑物等实景类型。在操作上，如果能用鼠标点选建筑或者人物的方式进行一般移动，将会很方便玩家。机构：政府行政机构、商业组织、金融机构、服务行业、公司部门。公司背景1.公司名称:(由学生自己命名)2.企业性质：国企、民营、外企3.行业4.成立年限5.注册地点6.注册资本7.资产总额8.经营范围（希望能有一份背景模板）9.部门设置：行政部（办公室）、人力资源部、财务部、生产部、营销部、研发部、客户部务部注：此处可以让学生自己填写（学生理想中的工作单位），但部分项目需要系统提供类别让学生选择人物：Ａ：ＸＸＸ，21岁，某学院的人力资源管理专业的高职毕业生，应聘到ＸＸＸ有限公司担任人力资源专员。角色名字和学院可以让学生自己注册，然后系统便以这个角色的名字进行提示，要求A完成每个实验Ｂ：师兄或师姐，如果学生注册性别为男，则为师姐；反之，则为师兄。年龄：32岁，该学院第一届人力资源专业毕业生，也是徐教授的学生，现任某跨国公司人力资源部经理，行业资深人士，集开朗、聪慧、自信于一身。在Ａ遇到一般问题时可以向其请求帮助Ｃ：徐教授，该生所在学校的教授，一位有着丰富的理论素养和实践经验的人力资源专家，也是A的指导老师，在A遇到棘手问题时可以向教师请教Ｄ：总经理，Ａ所在公司的总经理，男，３６岁，早年毕业于某著名大学Ｅ：人力资源部经理，ＲＭ大学人力资源管理专业硕士研究生毕业，三年前来到ＸＸＸ有限公司，熟谙人力资源管理之道及ＸＸＸ有限公司的发展历史、Ｄ总的风格各部门经理应聘者场景（注：此处要求做成三维图）:门禁前台公司各办公室卫生间员工餐厅茶馆咖啡厅人才市场劳动局道具办公桌（老板椅、经理椅、员工椅）台式机笔记本电脑签字笔记事本空调加湿器花卉计算器保险柜档案柜衣架报架注：此处可以让学生在游戏初始时根据想象给各部门配置，根据分配情况给学生经验值游戏角色分值设置角度:经验值工资职位办公室环境独立办公室办公用品配置配车买房魅力设经理提示：以便学生在做每一个实验后能够进行知识的巩固。设资源库：提供各种表格和制度范本。设法律库：提供各种涉及到人力资源管理的法律、法规实验一：名称：撰写简历说明：此处同时也是注册，角色选择（求职意向）：人力资源规划专员、招聘专员、人员配置专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员。注册后，系统自动对其简历的完整度进行判断。（计算机如何判断是否达成共识）学生注册后，可以提交，然后由教师进行评判。选择学校（即学生所在学校）填写用户名、密码个人信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族教育经历：实践经历：培训证书：个人特长：其他：薪金要求：参考答案：简历（供应届毕业生参考）个人简历个人概况:求职意向;________________姓名:________________性别:________出生年月:____年__月__日健康状况:___________毕业院校:_______________专业:____________________电子邮件:_______________传呼:____________________联系电话:_______________通信地址:_______________邮编:____________________教育背景:____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程:________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:____________________________________________________(注:请注明是否已发表)英语水平:*基本技能:听、说、读、写能力*标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)实践与实习:____年__月--____年__月_________公司__________工作____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!简历：人事职员----------------------------------------内容---------------------------------------姓名：XXX性别：女民族：汉政治面目：团员学历：大专专业：公关文秘毕业院校：南开大学中文系所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。工作经历：*1995年5月---1997年XX公司前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评*1997年---1999年XX公司人事部员工关系负责人为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动*1999年初XX公司人事部领班监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况个人简介：在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。业余爱好：是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。本人性格：温和、谦虚、自律、自信。联系电话：12345678EmailAddress：[e-mail]另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选！多谢！简历：人力资源助理----------------------------------------内容---------------------------------------本人概况姓名：XXX性别：女民族：汉政治面目：群众学历(学位)：本科专业：经济信息管理联系电话：12345678手机：[phone]联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007EmailAddress：[e-mail]呼机：66806688-1234教育背景毕业院校：辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科另：其他培训情况*熟练使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail软件及其它办公设备*英语通过国家6级考试，听说读写熟练*掌握一定财务知识工作经历*1999.4---至今XX外资企业人力资源部总监个人助理协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室*1997.9---1999.3XX日化公司销售见习助理协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。个人简介拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。本人性格开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。实验二：名称：人力资源职责划分说明：注册通过后,界面显示:某某公司人力资源部欢迎你!(此处公司名字由系统根据学生前面注册的名字自动形成)本公司为您提供人力资源的7个职位,每个职位都会让您面临一些挑战性的工作，希望您能象少林寺的弟子一样打过这“十八”罗汉阵，一路过关斩将，顺利完成每个职位工作的考验，成为一名优秀的人力资源职业人士。您可以选择任何一个职位开始您的职业旅程！开始点击后，系统弹出以下内容：人力资源规划专员人力资源招聘专员人力资源配置专员培训专员绩效考核专员薪酬管理专员劳动关系专员学生点击任何一个职位，系统弹出以下内