员工离职申请表及交接表

姓名部门入职日期合同有效期至职务申请日期预计离职日期离职类型辞职□辞退□其他□离职原因（辞职由本人填写，其他由部门主管填写）所属部门意见总经理办公室意见注：1、离职是指员工与公司解除劳动雇佣关系的一种人事管理方法。2、程序：填写离职申请→部门主管审批→总经理办公室审批→离职通知3、员工离职时应于30日前填写《离职申请表》。4、在离职申请尚未被批准前，员工不得擅自离岗，否则公司将扣除该员工未领工资及其他可领款项。部门主管签字：年月日签名：年月日离职申请表5、批准离职后，员工方可结算未领薪资，领取时间为次月发薪日。姓名部门离职日期借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元员工离职交接表各相关部门：财务部部门主管签字：年月日所属部门意见办公物品交接：部门主管签字：年月日行政部部门主管签字：年月日□先指定交接的工作（包括工作具体内容、工作文档、工作进度）□附《工作交接表》□无《工作交接表》移交人签字：接收人签字：□无需交接请按照以下顺序为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名部门离职日期借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元□先指定交接的工作（包括工作具体内容、工作文档、工作进度）□附《工作交接表》□无《工作交接表》移交人签字：接收人签字：部门主管签字：年月日行政部办公物品交接：部门主管签字：年月日财务部部门主管签字：年月日员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。所属部门意见□无需交接