现代人力资源管理的体系创新

P.032人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.033P.032人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.033玥摘要：关键词：一、女性参与公司治理的时代背景二、女性参与公司治理现状三、女性董事对公司治理的作用1前沿论丛.indd332011-3-3121:07:19前沿论丛P.034人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.035P.034人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.035四、结语参考文献：高玥1前沿论丛.indd342011-3-3121:07:19P.034人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.035P.034人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.035五、性骚扰对道德的冲击及领导力的影响﹒六、小结参考文献：摘要：关键词：一、性骚扰定义二、职场性骚扰类型三、性骚扰者的心理类型四、性骚扰对女性员工的侵害1前沿论丛.indd352011-3-3121:07:20前沿论丛P.036人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.037P.036人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.037摘要：关键词：一、引言二、知识型员工的需求特征••三、知识型员工的激励策略四、当代若干激励实务及其借鉴意义参考文献：1前沿论丛.indd362011-3-3121:07:21P.036人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.037P.036人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.037摘要：关键词：一、心理薪酬•二、心理契约三、群体作用四、总结1前沿论丛.indd372011-3-3121:07:22前沿论丛P.038人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.039P.038人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.039一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位二、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度，造成不必要的麻烦和问题四、激励动力不足，缺乏绩效管理系统的支持五、员工个人能力与绩效之间的尴尬六、福利系统不完善，奖金奖励流于形式，难以起到激励作用七、沟通不良，薪酬制度效果产生偏差1前沿论丛.indd382011-3-3121:07:22P.038人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.039P.038人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.039摘要：关键词：一、加强煤矿企业职工培训工作的重要性二、加强煤矿企业职工培训工作的实施路径三、加强煤矿企业职工培训的现代价值参考文献：1前沿论丛.indd392011-3-3121:07:23前沿论丛P.040人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.041P.040人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.041——企业人力资本定价的逻辑起点摘要：关键词：中图分类号：文献标识码：一、人力资本••基金项目：上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金资助项目（shu07062）1前沿论丛.indd402011-3-3121:07:24P.040人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.041P.040人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.041二、人力资本、人力资源、人力资产三、企业的人力资本所有者参考文献：婳1前沿论丛.indd412011-3-3121:07:25前沿论丛P.042人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.043P.042人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.043理念：分享经验共同成长课程：量身定做突出实战——专访惠普商学院讲师卢肖时、陈生1前沿论丛.indd422011-3-3121:07:26P.042人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.043P.042人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.043P.043客户评价——海尔大学——海航惠普培训中心讲师：现身说法源自实践效果：思路工具针对性强1前沿论丛.indd432011-3-3121:07:30前沿论丛P.044人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.045P.044人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.0452010年度全国劳务派遣诚信单位评选获奖单位名单1前沿论丛.indd442011-3-3121:07:31P.044人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.045P.044人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.045摘要：关键词：一、信息不对称和旅游人力资源市场信息不对称二、旅游人力资源市场信息不对称的表现及导致的问题1前沿论丛.indd452011-3-3121:07:32前沿论丛P.046人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.047P.046人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.047三、旅游人力资源市场信息不对称问题的解决对策1前沿论丛.indd462011-3-3121:07:32P.046人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.047P.046人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.047四、总结参考文献：摘要：关键字：1前沿论丛.indd472011-3-3121:07:33前沿论丛P.048人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.049P.048人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.0491前沿论丛.indd482011-3-3121:07:33P.048人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.049P.048人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.049参考文献：••1前沿论丛.indd492011-3-3121:07:34管理实务P.050人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.051P.050人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.051摘要：关键词：一、人力资源管理与企业核心竞争力的关系二、基于人力资源管理的企业核心竞争力培养参考文献：••2管理实务.indd502011-3-3121:08:12P.050人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.051P.050人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.051摘要：关键词：一、定性预测方法二、定量预测方法2管理实务.indd512011-3-3121:08:12管理实务P.052人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.053P.052人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.053参考文献：摘要：关键词：一、校企合作的背景及意义二、企业人才培养现状简析2管理实务.indd522011-3-3121:08:13P.052人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.053P.052人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.053三、校企合作方式尝试及实施2管理实务.indd532011-3-3121:08:13管理实务P.054人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.055P.054人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.055一、未来几年我国企业人力资源管理的新特点二、我国企业的应对措施2管理实务.indd542011-3-3121:08:14P.054人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.055P.054人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.055摘要：关键词：参考文献：••2管理实务.indd552011-3-3121:08:14管理实务P.056人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.057P.056人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.057参考文献：2管理实务.indd562011-3-3121:08:14P.056人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.057P.056人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.057一、如何留住终端销售高手以及管理者二、应对策略2管理实务.indd572011-3-3121:08:15管理实务P.058人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.059P.058人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.059二、项目人才培养体系与机制建设的主要内容与实施一、完善项目人才培养体系和机制建设的必要性2管理实务.indd582011-3-3121:08:15P.058人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.059P.058人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.0592管理实务.indd592011-3-3121:08:16管理实务P.060人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.061P.060人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.061三、完善项目人才培养体系与机制的意义摘要：关键词：一、旅游饭店企业文化构建思路基金项目：大理学院博士启动基金项目，KY1069200340作者简介：贾英，大理学院经济与管理学院，旅游管理博士，主要从事旅游教学与科研工作。研究方向主要为旅游市场营销、生态旅游。2管理实务.indd602011-3-3121:08:17P.060人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.061P.060人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.061二、旅游饭店企业文化的构建模式图1旅游饭店企业文化构建模式参考文献：2管理实务.indd612011-3-3121:08:18管理实务P.062人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.063P.062人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.063摘要：关键词：一、企业绩效管理的重要意义二、企业绩效管理存在的主要问题三、构建有效的绩效管理体系2管理实务.indd622011-3-3121:08:18P.062人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.063P.062人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.063摘要：关键词：一、为什么会产生职业选择中的“围城效应”二、如何正确看待职业选择中的“围城效应”三、如何克服职业选择中的“围城效应”参考文献：2管理实务.indd632011-3-3121:08:19管理实务P.064人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.065P.064人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.065摘要：关键词：中图分类号：文献标志码：一、引言二、创新型企业创新团队的构建原则三、创新型企业创新团队的构建方法四、创新型企业创新团队构建的五要素五、创新型企业创新团队建设的步骤和阶段作者简介：王慧（1981-），女，安徽合肥人，助理工程师，管理学硕士，中国电子科技集团公司第三十八研究所研究所招聘专员，研究方向：人力资源管理2管理实务.indd642011-3-3121:08:20P.064人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.065P.064人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEME