2020-大学生就业指导期末答案(庄明科-谢伟-常雪亮)-正确答案-最新最全最正确超星尔雅

一、单选题（题数：40，共40.0分）1求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分）1.0分A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源我的答案：D2向更多人表达你的目标与需求，会：（1.0分）1.0分A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息我的答案：D3下列关于职业决策风格说法正确的是?（1.0分）1.0分A、最优型比满意型好B、满意型比最优型好C、存在中间型D、以上都不对我的答案：C4等待面试中最有优势的举止是什么?（1.0分）1.0分A、站着等待B、坐着等待C、躺着等待D、以上都不对我的答案：A5“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低我的答案：B6如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?（1.0分）1.0分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以我的答案：A7STAR原则中的T指的是什么?（1.0分）1.0分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬我的答案：A8生涯的“以终为始”的规划是:（1.0分）1.0分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案：C9大学生进入哪一个领域才能更吻合自己的专业?（1.0分）1.0分A、农业B、工业C、服务业D、以上都不是我的答案：C10下列哪一项属于男士仪表禁忌?（1.0分）1.0分A、衣服整洁B、发型整齐C、鞋袜干净D、穿拖鞋我的答案：D11STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分A、S，强调困难有多大B、T，强调目标有多高多难C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R，强调我得到多少人表扬我的答案：C12一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题我的答案：D13关于名片夹的作用,下列说法错误的是?（1.0分）1.0分A、做事情的准备性B、作为职业人的节奏感C、做事情有条理性D、方便装东西我的答案：D14下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则（1.0分）1.0分A、明确的B、可达到的C、价值性D、周全的我的答案：D15专业到职业的过渡,可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:（1.0分）1.0分A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景我的答案：B16如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以我的答案：A17面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0分A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气我的答案：C18所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0分A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性我的答案：C19如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?（1.0分）1.0分A、分析不喜欢的内容,有针对弥补B、逃避难题,开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习,坚信长远的回报我的答案：B20下列哪些选项属于对职业化的定义?（1.0分）1.0分A、像个工作的样子B、很专业的样子C、做事情追求完美D、以上选项都是我的答案：D21职业决策是从什么时候开始的?（1.0分）1.0分A、小时候B、高中毕业C、大学毕业D、现在我的答案：A22杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0分A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键我的答案：D23以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分A、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善D、一得病就想用“更好”的药我的答案：C24简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0分A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会我的答案：A25关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张我的答案：C26毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣我的答案：B27职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:（1.0分）1.0分A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报我的答案：C28求职策略里面的最核心的是什么?（1.0分）1.0分A、学历B、内在品质C、智慧D、颜值我的答案：B29求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0分A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择我的答案：D30Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西?（1.0分）1.0分A、可闻B、可听C、可变D、可视我的答案：D31求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导我的答案：C32STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?（1.0分）1.0分A、S,强调困难有多大B、T,强调目标有多高多难C、,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R,强调我得到多少人表扬我的答案：C33生涯规划最经典最核心的部分是什么?（1.0分）1.0分A、自己的需求是否了解B、自己的能力是否了解C、自己的价值是否了解D、以上选项都不是我的答案：C34关于名片内容的建议,下列哪一项是错误的?（1.0分）1.0分A、可有清晰的照片B、没有涂改的痕迹C、手写添上联系方式D、以上选项都不对我的答案：C35关于面试准备,以下建议不恰当的有:（1.0分）1.0分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言,显得不真实D、事先进行一些演练,缓解紧张我的答案：C36面试的时候听到面试官的提问,需要:（1.0分）1.0分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释我的答案：B37从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?（1.0分）1.0分A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功我的答案：C38了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?（1.0分）1.0分A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案：C39“机会垂青有准备的头脑”的前提是:（1.0分）1.0分A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会我的答案：C40生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（1.0分）1.0分A、职业B、感情C、价值取向D、性别我的答案：D二、多选题（题数：15，共30.0分）1可以把求职比喻为投资,其相似点是:（2.0分）2.0分A、追求高“投入产出比”B、都是一种交换关系C、都有可能会损失D、都有一定的风险我的答案：ABCD2规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以（2.0分）2.0分A、要选择一个拥有“趋势”的专业B、行业发展前瞻性要有所了解C、要认真学习专业课D、要与同学建立好关系我的答案：AB3可以把求职比喻为投资，其相似点是：（2.0分）2.0分A、追求高“投入产出比”B、都是一种交换关系C、都有可能会损失D、都有一定的风险我的答案：ABCD4战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果。这是因为:（2.0分）2.0分A、整体不等于部分之和B、角色本位不足以支撑全体C、目标设计不合理是最重要原因D、过程中的相关人员执行力问题我的答案：AB5下列哪几项属于正确的与女士握手的职业化礼仪?（2.0分）2.0分A、两手虎口相对B、紧握不放C、握住四指D、上下晃三次我的答案：ACD6杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题。所以（2.0分）2.0分A、杠杆解可能会比较慢一些B、有时可能无法立即找到真正问题C、从更大的视野入手思考问题D、其结果的持久性会更强一些我的答案：ABCD7求职中的“支撑点”就是:（2.0分）2.0分A、充分的KST证据B、实习实践经历C、重要他人的推荐D、自己的底气我的答案：ABD8投简历前进行岗位调研的方法有哪些？（2.0分）2.0分A、网络收集信息B、从业人员访谈C、工作见习D、实习我的答案：ABCD9生涯愿景是:（2.0分）0.0分A、个人认同的未来B、一个清晰的发展计划C、能激发积极体验的想像D、拥有信心的期待正确答案答案：ACD10与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为（2.0分）2.0分A、弱关系网更广B、彼此利害冲突小C、需求更多元D、牛人更多我的答案：ABC11哪些特点符合无领导小组讨论？（2.0分）2.0分A、应聘者5-10人一组，在规定时间内围绕某一话题进行讨论B、讨论过程中不指定领导、不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。C、考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力D、应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员我的答案：ABC12如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:（2.0分）2.0分A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能我的答案：ABD13要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:（2.0分）2.0分A、让对方了解你的独特性B、展示你清晰的求职目标C、获得对方对你KST的信任D、提供对方足够多的好处我的答案：ABC14制作和投递简历时,以下哪些做法是错误的?（2.0分）2.0分A、用