知识管理体系表单-8年度知识产权目标分解考核表

20xx年度知识产权目标分解考核表编号：IP-GL-04-08A-0类别目标考核频率考核结果整体目标1、知识产权贯标完成认证通过；年待考核2、每季度举办1次知识产权有关培训，培训参与度达95%以上，考核合格率98%以上；年完成3、签订劳动合同、保密协议，知识产权入职声明、竞业限制协议等执行率达到100％；年完成4、完成5件专利申请，其中发明专利2件；年待考核5、20xx年完成一次内部管理体系审核，一次管理评审。年完成目标分解知识产权部1、知识产权贯标完成认证通过年待考核2、组织年度知识产权部审核和管理评审年完成3、配合管理部每季度举办1次知识产权有关培训，培训参与度达95%以上，考核合格率98%以上年完成销售部1、100%销售合同中明确知识产权权属及保密条款，做到无论何时审查都有内容可寻年完成2、因售后过程导致的公司技术秘密泄露事件数量为0年完成3、配合管理部每季度举办1次知识产权有关培训，培训参与度达95%以上，考核合格率98%以上年完成技术部1、100%在项目立项前对技术发明进行前期检索或查新并形成相应报告年完成2、与知识产权部配合形成5件专利申请年完成3、配合管理部每季度举办1次知识产权有关培训，培训参与度达95%以上，考核合格率98%以上年完成质管部1、参加涉及本部门的知识产权培训100%年完成2、无知识产权泄密事故年完成生产部1、100%参加涉及本部门的知识产权培训年完成2、无知识产权泄密事故年完成采购部1、100%采购合同中明确知识产权及保密条款，做到无论何时审查都有内容可寻年完成2、100%参加涉及本部门的知识产权培训年完成综合行政部1、每季度举办1次知识产权有关培训，培训参与度达95%以上，考核合格率98%以上年完成2、针对重要岗位新进员工进行100%知识产权背景调查年完成3、签订劳动合同、保密协议，知识产权入职声明、竞业限制协议等执行率达到100％年完成4、知识产权激励100%及时发放年完成备注：以上涉及需部门间配合完成的目标，各部门务必全力配合，以完成本年度知识产权管理目标。以上各部门员工均需执行公司的保密要求，确保无商业秘密泄露事故。各部门在以上目标落实过程中发现不足之处及时提出改进建议。制作/日期：审核/日期：批准/日期：