员工合同书

1员工合同书年月日2员工劳动合同用人单位：(以下称“甲方”）注册地址：通讯地址：邮政编码：法定代表人或委托代理人：劳动者：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：户籍类型（非农业，农业）：现住地址：邮政编码：户籍地址：联系电话：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规以及甲方依法制定的规章制度的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。第一条合同类型与合同期限1、甲、乙双方选择合同类型为（）。A.固定期限，自年月日起至年月日止，共3个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同：双方如需要新约定劳动合同期限的，在合同到期前三十天内订定。动转为无固定期限合同；双方如需要新约定劳动合同第三十天内订定。B.无固定期限，自年月日起至工作任务完成时即将完成时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。2、若乙方开始工作时间与签约时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。3、如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。4、甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止、共个月。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方部门从事岗位工作，基本工作内容为：。具体参见相应岗位的《岗位职责说明书》。2、乙方应按甲方制定的岗位职责说明书的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、乙方同意在甲方安排的工作地点：。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。4、甲方因生产和经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工作流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。4B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。C.乙方因技能、身体等因素达不到服务品质、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第三条工作时间和休息休假甲方安排乙方执行综合计算工时的工时制度，执行工时制度的。根据甲方生产经营业务特点和乙方从事工作岗位的性质，确定乙方休息日为（）。A、星期一、星期二。A.、星期六、星期日。C、其他：。2、店铺原则上不允许安排员工加班，乙方应在工作时间内完成工作任务，因未完成本职工作任务而发生的工作超时，不计为加班。如因特殊原因，在工作时间之外甲方安排乙方从事本职工作之外的工作任务，员工有义务积极参与，同时将超时计为加班。3、为保障乙方足够的休息时间，乙方加班时间甲方优先安排乙方调休，不计加班工资。如甲方不能安排乙方调休的，应支付加班工资，具体支付办法按甲方《加班管理制度》的相关规定执行。4、甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、五一劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。具体参照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。5、乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第四条劳动报酬1、甲方每月日前货币形式支付乙方工资，如遇节假日，则往前或后顺延到最近的一天。2、乙方在试用期期间月工资为元，试用期后符合条件转正后按甲方《薪酬管理制度》执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。4、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。5、甲方因工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月的生活费为元或按甲方《薪酬管理制度》执行。第五条社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。52、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府有关规定执行。4、乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业的危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第七条劳动纪律和规章制度1、甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示，作为乙方行为和工作评价的执行标准。2、乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，遵守职业道德，保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。3、没有甲方事先书面同意，乙方不得接受除甲方以外其他任何公司聘用。乙方如果违反甲方的任何规章制度，甲方有权对乙方给予纪律处罚，直至解除本合同。4、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。第八条知识产权、商业秘密和竞业限制1、商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：A.技术信息包括：各种操作手册、课程手册、讲师手册、课程所用音乐、教具、影像制品、项目方案、项目设计、操作手法、流程、指标、计算机软件、数据库、样本样稿，专用教具、技术文档、涉及商业秘密的业务函件等等资料；B.经营信息包括：服务项目及组合、客户名单、会员档案、营销计划、采购资料、定价政策、营业情况等不公开的财务资源、劳动报酬方案、进货渠道、产销政策、对外合作合同内容等。C.公司按照法律规定和有关协议约定对外承担保密业务的事项。2、乙方所有因工作原因接触甲方保密信息的，应当保守甲方的商业秘密并自觉履行保守该保密信息的义务。3、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式使用任何保密信息并构成甲方或其关联实体进行竞争或损害甲方或其关联实体的合法利益。4、未经甲方事先书面同意，乙方不得向他人（指除因工作需要必须接触本公司保密信息的有关人员以外的其他人员）披露或者允许其他人使用本公司的保密信息。5、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作需要的甲方及其他员工）。乙方违反保密义务则被6视为严重违反本合同，并认为有足够理由被辞退。6、本保密义务在本合同签订后五年期间或直至该保密信息变成公众信息之前的期间中的较晚发生的期间内持续有效。此种保密业务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方可另行签订《知识产权保护及保守商业秘密协议》以约定双方的权利和义务。7、乙方的竞业限制期_______年________月_________日起至_________年______月_______日，在竞业限制其间甲方给予乙方一定经济补偿。具体内容参照《知识产权保护及保守商业秘密协议》相关规定执行。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。附：《中华人名共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的；明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。、第九条发明创新、版权及肖像权1、在合同期内，如果乙方履行工作职责，完成了与课程或服务有关的任何发明与创新，该等发明创新应属甲方的独有财产。2、在合同期内，如果乙方履行工作职责，为甲方进行录音、录像、摄影等，该版权及肖像权归属甲方所有。3、乙方在合同期内，属其岗位职位行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。4、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。第十条培训与服务期1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训服务协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训服务协议》的约定。2、如本合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，本合同延续到培训合同约定的服务期终止。第十一条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及有关规定执行。72、具有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，乙方不能胜任原岗位工作，经与乙方协商一致的；3)由于不可抗力因素致劳动合同无法完全履行的；4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5)法律、法规规定的其他情形。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1)在试用期期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。2)严重违反劳动纪律或甲方依法员工手册或规章制度的；3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；4)一月内无故旷工两天或两天以上，一年之内累积三天或以上的；5)擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；6)泄露甲方客户信息及其他商业秘密；7)违反社会道德与公司文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者；8)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；9)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；10)乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；11)因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；12)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；13)乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的；14)法律法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作单位，仍不能胜任工作的；并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的；3)甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、转产、经营方式调整等劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4)甲方的生产经营发生严重