06090人员素质测评理论与方法2010年10月份历年真题

月高等教育自学考试福建省统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷（课程代码06090）一、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1．绩效2．次数分布分析3．单项指标设计4．隶属度标准5．能力倾向二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均不得分。6．人员测评的参照标准体系的形式有和。7．中位数常用的符号是。8．人员心理素质的系统主要包括智能素质子系统、和。9．专家调查法的主要形式有和。10．常见的权重确定的方法主要有德尔菲法、、多元分析法和。11．根据测评的手段，可以将测评标准分为和。12．测评信度又称。信度指标一般用的形式表示。13．影响效度的因素主要有效标的有效性、和。三、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。14．量表式标准中，最常用的等级是【】A．三级B．四级C．五级D.七级15．测定或评定方法可靠性越弱的标志是【】A．信度系数越小B．信度系数越大C．重测信度越大D.重测信度越小16．有的人热情开朗，有的人沉默寡言，这体现的是人格特性中的【】A．层次性B．独特性C．共同性D.稳定性17．认为根源特质是构成人格的基本因素的学者是【】A．艾森克8．卡特尔C．莫利金D.宋维真18．卡特尔16种个性因素测验的编制时间是【】A．1945年B．1946年C．1948年D．1949年页四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)34．简述在对测评方案进行可行性分析时应该考虑的因素。35．简述操作与运用鉴定性测评时应掌握的原则。36．简述工作绩效要素的构成。．简述典型人物分析法的具体步骤。38．简述测评量表的特征。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)39．试阐述角色扮演法的基本内容并联系实际设计一则实例进行分析。40.试阐述人力资源部门应如何做好面试结果的处理。第5页共5页