石升起-2015企业人力资源管理师(三级)基础知识(5)

石升起-2014人力资源管理师三级培训企业人力资源管理三级基础知识第五章人力资源开发与管理石升起-2014人力资源管理师三级培训一、单项选择题1．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了()假说。A．社会人B．经济人c．管理人D．复杂人【答案】A2．()不符合人本管理思想。A．完善人B．开发人c．发展人D．约束人【答案】D3．对人力资本的理解不正确的是()。A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定经济关系【答案】c4．()不属于人力资本投资支出的形式。A．教育支出B．管理费用c．培训支出D．流动支出【答案】B5．下列关于人力资源的叙述不正确的是()。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报c．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】B石升起-2014人力资源管理师三级培训6．员工激励的特点不包括()。A．任何一种激励方法都不是万能的B．激励不一定达到满意效果C．员工做出相应反应需要一定时间D．激励一般会产生直接反应【答案】D7．()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级【答案】c8．对员工而言，绩效管理不具有的功能是()。A．互相沟通B．互相激励c．互相促进D．互相竞争【答案】D．9．()是人力资源开发的最高目标。A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展【答案】A10．人力资源开发目标的整体性不包括()。A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性c．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性【答案】D石升起-2014人力资源管理师三级培训11．职业教育不包括()。A．就业前的职业教育B．农村职业技术教育c．就业后的职业教育D．城市职业技术教育【答案】D12．()不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段c．科技手段D．经济手段【答案】c13．关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有()。A．人的动机产生于人的需要B．动机是由需要引发的内在动力C．需要来源于动机D．动机是对需要的满足程度【答案】c14．人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A．因人定岗B．按能配岗c．能力组合D．能力大小【答案】c15．()不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系c．创新能力结构体系D．创新能力配置体系【答案】c石升起-2014人力资源管理师三级培训16．在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心【答案】A17．现代人力资源管理的内容应()。A．以事为中心B．以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心【答案】c18．()是现代人力资源管理的重要特征之一。A．物质性B．战略性c．可用性D．有限性【答案】B19．现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A．管理内容上B．管理形式上C．管理策略上D．管理方式上【答案】B20．在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。A．管理手段B．管理方式c．管理技术D．管理形式【答案】A石升起-2014人力资源管理师三级培训21．从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A．静态管理B．动态管理c．权变管理D．权威管理【答案】B22．现代人力资源管理的三大基石不包括()。A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工的技能开发【答案】c23．()是现代人力资源管理的特征。A．进行静态管理B．照章办事，强凋丁作的规范性C．以“事”为中心D．处于决策层的地位【答案】D24．在管理技术上，现代人力资源管理()。A．照规章办事B．追求科学性和艺术性C．以事为中心D．追求精确性与科学性【答案】B25．在管理策略上，现代人力资源管理是()。A．战术性管理B．战略与战术相结合的管理C．战略性管理D．侧重当前人事工作的管理【答案】B石升起-2014人力资源管理师三级培训二、多项选择题1.目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。A．经济人B．社会人C．管理人D．复杂人E．自我实现人【答案】ABDE2.下列各项属于人性特征的是()。A．能动性B．社会性C．整体性D．多样性E．固定性【答案】ABC3.人本管理原则包括()。A．人的管理第一B．和谐人际关系C．员工和组织共同发展D．满足社会需要E．构建以人为中心的组织机构【答案】ABCE4.()能够影响私人投资收益率。A．个体偏好及资本化能力B．资本市场平均报酬率c．货币时间价值及收益期限D．劳动力市场的工资水平E．国家政策【答案】ABCDE石升起-2014人力资源管理师三级培训5.人本管理中人的需要是()。A．社会的人的需要B．企业投资者的需要C．企业全体员工的需要D．企业获取的需要E．企业人的智力需要【答案】ABC6．下列对人力资本理解正确的是()。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有累积性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性【答案】ABCDE7．人力资本投资的特性有()。A．收益形式单一化B．动态性c．谁投资，谁收益D．连续性E．收益形式多样化【答案】BDE8．人力资本投资支出包括()。A．实际支出B．心理损失C．直接支出D．间接支出E．时间支出【答案】ABCE9．人的发展特征包括()。A．充分发展的可能性B．阶段性C．发展方向的多样性D．长期性E．发展结果的差异性【答案】ACE石升起-2014人力资源管理师三级培训10．人力资源理论体系包括()。(2008年5月二级真题)A．心理开发B．生理开发C．伦理开发D．技能开发E．环境开发【答案】ABCDE11．()是人力资源开发的最根本目标。A．人的发展B．有效运用人的潜能C．企业发展D．有效开发人的潜能E．社会发展【答案】BD12．()属于人力资源生理开发研究的内容。A．温度B．湿度C．情感D．噪声E．辐射【答案】ABDE13．管理开发的基本手段包括()。A．法律手段B．行政手段c．经济手段D．宣传教育手段E．目标管理手段【答案】ABCDE14．人力资源开发的主体层次有()。A．个体的自我开发B．家庭开发C．学校开发D．企业或单位的开发E．国家开发【答案】ABCD15．()属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理c．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理‘【答案】ABCDE石升起-2014人力资源管理师三级培训16．()属于现代人力资源管理的原则。A．完整全面地看待人的因素B．因人而异c．员工与企业共命运D．因人设岗E．公止平等地对待人【答案】ABCE17．()属于员工的基本特征。A．生理性行为与生理性需要B．社会性行为与社会性需要c．道德性行为与道德性需要D．自我保护的行为以及需要E．心理性行为与心理性需要【答案】ABCE18．()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A．工作岗位研究B．KPI技术C．关键事件访谈D．BSC技术E．人员素质测评【答案】AE19．现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。A．获取和整合B．输入与输出c．保持和激励D．控制与调整E．培训与开发【答案】ACDE20．现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。A．求才B．用才C．育才D．激才E．爱才【答案】ABCD石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训石升起-2014人力资源管理师三级培训