HR各类统计公式

序号类型名称公式备注1招聘入职率应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%2月平均人数（月初人数+月底人数）÷23月员工离职率整月员工离职总人数÷月平均人数×100%4月员工新进率整月员工新进总人数÷月平均人数×100%5月员工留存率月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%6月员工损失率整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%7月进出比率整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%8个人出勤率出勤天数÷规定的月工作日×100%9加班强度比率当月加班时数÷当月总工作时数×100%10人员出勤率当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%11人员缺勤率当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%12月薪工资月工资额÷21.75天×当月考勤天数13月计件工资计件单价×当月所做件数14平时加班费月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数15假日加班费月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×平时加班时数16法定假日加班费月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×平时加班时数17直接生产人员工资比率直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%18非生产人员工资比率非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%19人力资源费用率一定时间内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%20人力成本总企业总成本的比重一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%21人均人工成本一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数×100%22人工成本利润率一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%HR各类统计公式招聘分析常用计算公式考勤常用的统计分析公式常用工资计算、人力成本分析公式23培训统计分析公式培训出勤率实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%24新晋员工比例已转正员工数/在职总人数25补充员工比率离职职工补充的人数/在职总人数26离职率（主动离职率/淘汰率）离职人数/在职总人数27异动率异动人数/在职总人数28人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数29招聘达成率（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）30人员编制管控率每月编制人数/在职人数31人员流动率（员工进入率+离职率）/232离职率离职人员/（(期初人数+期末人数）/2）33员工进入率报到人数/期初人数34离职率离职人数/（期初人数+录用人数）*100%35总成本效用录用人数/招聘总成本36招募成本效用应聘人数/招聘期间的费用37选拔成本效用被选中人数/选拔期间的费用38人员录用效用正式录用人数/录用期间的费用39招聘收益成本比所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本40录用比录用人数/应聘人数*100%41招聘完成比录用人数/计划招聘人事*100%42应聘比应聘人数/计划招聘人数*100%43工资计算月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）44加班率总加班时间/总出勤时间45直接间接人员比例直接人员/间接人员数量评估HR常用公式分析成本效用评估