2010年版本劳动合同书

用人单位与劳动者劳动合同书锡林郭勒盟华鼎矿业有限公司二〇一一年八月十五日甲方（用人单位）名称性质地址法定代表人乙方（劳动者）姓名性别国籍（地区）文化程度户籍所在地户籍性质家庭住址邮政编码联系电话身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及其他有关法律法规，甲、乙双方在“平等协商”的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用1.1聘用根据国家有关法律法规和规定，甲方同意按本合同规定的条款和条件聘用乙方在（岗位）工作；乙方依此条件同意接受该岗位的聘用。甲方可根据经营管理需要或乙方的工作能力、业绩，变更乙方的岗位和职务范围。乙方应服从甲方的调动。如甲方调动通知发出后15日内乙方仍未赴新岗位报到，则视为不服从调动，甲方有权终止聘用。1.2合同生效日与聘用期限本合同于年月日经双方签字后生效。双方同意本合同期限从年月日起至年月日为止。本合同生效后的前个月，即从年月日起至年月日止为试用期。1.3职责范围乙方在聘用期限内的职责范围应符合甲方所制定的符合国家有关法律法规的规章制度（含《人力资源开发与管理制度》）和乙方所在岗位的有关要求。1.4工作时间甲方根据《劳动法》的规定安排乙方的工作时间。因工作需要，甲方可以要求乙方延长工作时间，包括要求乙方在节假日、公休日加班（每月累计不超过36小时）。1.5乙方的义务乙方同意，除本合同规定的其它义务外，在其按本合同受甲方聘用期间，乙方必须：1.5.1在规定的工作时间内，将其全部时间、精力、能力和技能，仅用于履行本合同规定之义务上，并有效地行使其职权，尽其最大努力，协助甲方达到或超过预期的生产、经营计划。1.5.2遵守本合同的条款、国家有关法律、法规和甲方的各种内部规章、纪律、文件，服从甲方合理的指示和决定，对甲方恪尽职守，不从事损害其利益的活动，不利用在甲方单位的地位和职权直接或间接地为自已或他人谋取私利。1.5.3乙方应尽其最大努力，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准。1.5.4未经甲方书面同意，乙方在受聘期间内，不得直接或间接地从事任何与甲方正在或将要从事的生产、经营活动类似的竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的单位或从事其他经营活动。1.6甲方的义务甲方同意，在本合同规定的义务和责任之外，甲方在本合同期间内还须：1.6.1依据有关法律和法规，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，为乙方提供必要的工作环境和劳动安全设施及劳动卫生条件。1.6.2积极配合乙方的工作，为其完成本合同规定之义务，按本合同和甲方的内部规章提供相应的条件。1.6.3甲方必须根据乙方的工作需要为其提供规定的劳动保护用品和必要的保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级并定期进行健康检查。1.6.4甲方依法对女工实行特殊劳动保护。二、薪酬管理和休假2.1薪酬管理在乙方依本合同受聘期间，甲方应以人民币形式向乙方支付工资，具体如下：2.1.1在本合同期间内，除非按下述2.1.2款进行调整，乙方的基薪标准按甲方有关工资分配的政策、方案等规定执行。甲方按月向乙方支付基薪。乙方应得的其他收入及分配形式在聘用协议中明确。2.1.2甲方有权根据乙方的工作表现、岗位和职务范围的改变或甲方有关工资分配的政策、方案等规定，调整和变化乙方的工资水平。2.1.3甲方可将下列费用和款项从付给乙方的工资或股权中扣减或扣除：2.1.3.1乙方的工资所得税；2.1.3.2所有要求甲方代扣的或经法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；2.1.3.3社会保险中乙方个人应承担的部分。2.1.3.4乙方因任何原因向甲方财务部门的借款2.2休假乙方在国家规定的休息日享有休息权，若甲方在休息日内安排乙方加班，甲方应按《劳动法》的规定给予乙方补休或加班费。三、保险和福利在合同履行期间，甲方同意向乙方提供甲方根据有关法律规定应为员工提供的有关社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）和福利的相同待遇。四、劳动纪律4.1乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度与劳动纪律；严格遵守劳动安全卫生和工作规范、流程；爱护甲方的财产，遵守职业道德；提高职业技能。4.2乙方若违反劳动纪律，甲方可依据其规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。4.3对于乙方违反法律或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。4.4甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、备忘录）通知乙方。五、职业培训5.1甲方负责对乙方进行职业培训，培训费用（包括培训期间甲方为乙方因培训支付的所有费用）由甲方承担。5.2乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均需经过教育和培训；从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后方可上岗。5.3在本合同期限内，甲方出资培训并协商规定乙方服务年限的，如乙方主动提出解除劳动合同并经甲方同意的，乙方应当按照未满的服务年限，按年（不满一年的按一年算）向甲方赔偿培训费，并在离开甲方前一次付清。六、职业危害、职业病告知6.1甲方根据国家、地方及行业管理法律、法规的规定，有告知乙方职业危害的义务。告知形式主要有：①在上岗协议中明确；②宣传、培训过程中告知；③其他形式。6.2乙方在工作过程中可能产生的职业危害有：具体岗位可能产生的职业危害在乙方上岗协议中明确。6.3甲方按照相关规定，预防、控制和清除职业病危害，保障乙方的生命安全和健康，具体由甲方的安全管理部门实施。七、终止与解除7.1终止按本合同1.2款期限届满情况发生时，本合同终止。7.2协商解除双方协商一致后，可以解除本合同。7.3甲方立即解除合同在下列情况下，甲方有权在发出书面解除合同通知之日，解除本合同：7.3.1乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的；7.3.2严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；7.3.3严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的；7.3.4被依法追究刑事责任或被实施劳动教养的。7.4三十日书面通知解除在下列任意一种情况下，甲方有权解除本合同，但须提前三十天书面通知乙方，并按国家规定支付经济补偿金：7.4.1乙方患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7.4.2乙方不能依本合同或甲方规章的要求胜任其工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；7.4.3本合同订立时所依据的客观情况发生变化如本合同7.5款陈述之重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商而不能就变更本合同达成协议的。7.5重大情况变化本合同6.4款规定的重大情况变化包括但不限于下列情况：7.5.1甲方与其他单位进行合并或将甲方资产出售、转让给其他单位或第三方；7.5.2甲方依法宣布破产、解散或执行清算；7.5.3新颁布的法律、法规致使合同一方或双方难以履行本合同规定的条款。7.6乙方解除合同乙方可在本合同期限内提出辞职并解除本合同，但须提前三十日书面通知甲方。除非有下列情形之一时，乙方可以不提前三十日而随时解除本合同：7.6.1在试用期内的；7.6.2甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；7.6.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。7.7解除、终止的效力本合同在依照其条款解除、终止或期满时，本合同七、八两款依然有效。乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止、解除或期满时，向甲方归还所有甲方的财产，包括但不限于：7.7.1乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营上的文件、档案和该文件、档案的复印件；7.7.2甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；7.7.3甲方为乙方配备的设备、工具、仪器和办公用品、用具，以及含甲方生产、经营、管理信息的软件、磁盘、光盘、资料等。7.7.4如果乙方不按上述规定办理交接手续，甲方有权不予办理离职手续，并要求乙方赔偿因此而造成的损失。八、保密责任8.1乙方应严格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方经营上的所有情报，甲方的管理方式、市场情报、财务状况及与业务有关的秘密。8.2未经甲方同意，乙方不得向新闻媒体或外界披露与甲方有关的业务信息及商业信息。8.3乙方保守秘密的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方之后一年。九、甲乙双方约定的事项9.1甲方根据工作需要，对乙方的工作岗位进行必要的调整，在甲方全资、控股公司之间进行调配，使人力资源配置更加合理；同时也是为了充分体现员工个人价值。9.2乙方主动与甲方解除劳动合同，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方，在三十个工作日内未经批准而擅自离岗或旷工，对甲方所造成直接经济损失或间接经济损失由乙方负责赔偿。乙方如违反甲方的规章制度或劳动纪律，连续旷工超过十五天或年累计旷工超过三十天，本合同自行（解除）终止。9.3在本劳动合同期限内，如乙方违约应向甲方赔偿入职培训，其标准执行甲方关于员工教育培训制度中的相关规定。9.4在甲方主要从事科研及研发、技改等工作、或在董事会、监事会、主要管理部室的工作人员及中层以上管理人员，应保守甲方商业秘密、经营管理及生产技术领域的机要，在解除（终止）劳动合同后一年内，不得在同行业中就职，否则甲方有权追究其违约责任。包括经济损失赔偿和经济责任赔偿、法律责任中的刑事或民事责任。9.5乙方接受甲方为其提高劳动技能的各类相关专业的脱产培训，根据签订的培训协议所确定的劳动服务期限，因乙方原因申请解除（终止）劳动合同，由乙方赔偿其相应的培训费（包括甲方在培训期间为乙方支付的所有费用）和间接损失。具体培训方式、服务年限、赔偿损失金额等在培训协议中予以明确。9.6甲方在未进入正常生产前，暂不执行标准工时制，可适当减少或延长乙方的工作时间，加班标准（按照法律法规规定时间计算）确定，视企业实际情况进行约定。9.6.1甲方如因生产经营需要，经与乙方协商可进行加班加点生产，加班时间累计后首先给予安排同等时间的补休，如无法补休则给予乙方加班工资。9.6.2实行不定时工作制和综合计时制的员工，除法定节假日加班外，其余时间加班不享受加班工资。9.7乙方在合同期内连续请事假超过六十天以上（含六十天），甲方将停止乙方请假期间应由单位承担的各项社会保险金和住房公积金。9.8乙方在甲方工作期间，因工负伤需要接受治疗，甲方根据乙方的主、客观原因申请工伤保险待遇；如患职业病，则甲方按照国家现行的办理相关事宜，并享受相关待遇。9.9上岗协议书及甲方制定的相关管理规定、办法、制度等，均为本合同的附件。十、劳动争议的解决如果甲、乙双方就本合同发生任何争议，应首先通过协商解决。双方不能协商解决的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服，可在裁决书下达后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、税务本合同规定的甲方向乙方支付的工资和奖金的报酬收入所产生的应缴之个人所得税由乙方承担。甲方作为代扣代缴义务人在向乙方支付报酬时可先行扣缴个人所得税和其他税费。十二、其他12.1文字与文本本合同以中文书写，一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字确认后在前述生效日生效。如果甲、乙双方签字时间不一致的，以较晚的签字日期为准。所有文本为同一原始文件。12.2签约能力乙方在此声明并保证，乙方可以合法地签署本合同并受本合同拘束。乙方签订本合同和履行本合同中规定的职责没有而且将不会违反对乙方有约束力的任何其他聘用合同或协议，也不会违反对其有约束力的任何其他、组织或机构的规定。12.3有效性本合同条款若与国家有关法律、法规规定不符时，以国家法律和法规为准。12.4可分割性在本合同规定的条款与法律冲突或依法律成为无效或不合法时，这些条款不应影响本合同其他条款的合法性和有效性。12.5合同的修改本合同任何条款的修订、修改或补充，须经甲、乙双方同意并签字后有效。12.6整体性本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议，取代双方所有此前之有关协议和约定。12.7权利保