JC-人力资源管理基础知识题库

JC-人力资源管理基础知识题库-1、单选题序号题号题目答案1A-1.1实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质AA2A-1.2劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例CC3A-1.3劳动力供给弹性是（)变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给量D.劳动力需求量CC4A-1.4劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求B.劳动力供给C劳动力需求量D.劳动力供给量CA5A-1.5实际工资计算公式是().A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数BB6A-1.6局部均衡分析方法的代表人物是（）。A.亚当.斯密B.希克斯C.马歇尔D.瓦尔拉CC7A-1.7总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+收入AA8A-1.8（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策BB9A-1.9收入差距的衡量指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性BB1JC-人力资源管理基础知识题库-1、单选题10A-1.10失业率用公式表示为（）。A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数C.失业人数/社会劳动力人数D.就业人数/失业人数CC11B-1.1劳动法的首要原则是（）。A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权AA12B-1.2（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权BB13B-1.3所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定利益。A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护CC14B-1.4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会DD15B-1.5（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章BB16B-1.6（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章AA17B-1.7（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章CC18B-1.8将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）A.①②③B.③①②C.①③②D.②①③AA2JC-人力资源管理基础知识题库-1、单选题19B-1.9（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同DD20B-1.10（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C职业培训制度D.社会保险和福利制度DD21B-1.11（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律法规和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源BB22B-1.12劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在法律劳动关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A.劳动关系B.法律关系C.劳动合同D.双方关系DD23C-1.1企业战略是指为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性与长远性B.总体性和全局性C.全局性与系统性D.长远性和风险性AA24C-1.2当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（）A.快，上升B.快，下降C.慢，上升D.慢，下降DD25C-1.3（）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境CC26C-1.4企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性BB3JC-人力资源管理基础知识题库-1、单选题27C-1.5在SWOT分析图中，位于第二象限的企业应该采用（）战略。A.扭转型B.增长型C.防御型D.多种经营型AA28C-1.6差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则BB29C-1.7（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.实际成效B.绩效评价C.战略评价标准D.纠偏行动CC30C-1.8决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序排列正确的是（）。A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②BB31C-1.9PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.①②③④B.③②①④C③①④②D.④①③②AA32C-1.10建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系CC33D-1.1（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.谦虚BB34D-1.2（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度CC35D-1.3最早提出组织承诺的是（）。A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔DD4JC-人力资源管理基础知识题库-1、单选题36D-1.4（）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析BB37D-1.5（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象CC38D-1.6（）是指个体对其他个体的知觉。A.个体知觉B.社会知觉C.归因D.群体知觉BB39D-1.7（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度CC40D-1.8领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度AA41D-1.9领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径—目标理论D.参与模型CC42D-1.10领导情景理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度AA43D-1.11（）不属于人性的内容。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性DD44E-1.1关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策CC5JC-人力资源管理基础知识题库-1、单选题45E-1.2（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。A.心理测量B.心理测验C.物理测量D.物理测验AA46E-1.3（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化AA47E-1.4（）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展AA48E-1.5在管理内容上，现代人力资源管理（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心CC49E-1.6在管理策略上，现代人力资源管理是（）。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度BB50E-1.7在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心AA51E-1.8在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策CC52E-1.9（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发CC53F-1.1对供电企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（）A.人力资源补充计划B.员工调配计划C.员工晋升计划D.员工培训开发计划CC6JC-人力资源管理基础知识题库-1、单选题54F-1.2按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）A.总体规划和具体规划B.短期规划和中期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划AA55F-1.3制定人力资源总体规划主要体现在人力资源数量规划、（）和结构规划三个方面A.发展规划B.素质规划C.使用计划D.总体规划BB56F-1.4有效的人力资源管理已经成为供电企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（）A.员工工作分配与调整B.员工绩效评价与考核C.员工福利与薪酬制度D.人力资源规划与计划DD57F-1.5人力资源信息可以分为企业内部信息和（）。A.企业总体规划B.劳动力市场信息C.宏观经济形势D.外部环境信息DD58F-1.6（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A.人力资源需求B.人力资源供给C.人力资源信息D.人力资源总体规划CC59F-1.7在人力资源需求分析中，（）的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。A.转换比例分析法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续计划法D.德尔菲法AA60F-1.8按照马尔可夫模型确定企业内部人力资源供给量的基本工具是（）。A.员工流动概率B.人员变动矩阵C.计划期初职务人数D.人员离职率BB61G-1.1根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系（）。A.必须订立书面劳动合同B.应当订立书面劳动合同C.可以订立书面劳动合同D.应当订立口头协议BB62G-1.2劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是（）。A.企业劳动申诉B.企业劳动调解C.企业劳动诉讼D.企业劳动争议DD7JC-人力资源管理基础知识题库-1、单选题63G-1.3企业可以单方解除劳动合同的情况包括（）。A.在本单位患职业病被确认B.公司非经济原因裁员C.劳动者主观有严重过失，导致企业有权随时解除合同D.女职工在孕期、产期、哺乳期CC64G-1.4在供电企业教育培训管理中的退转军人培训属于（）。A.人力资源获得直接成本B.人力资源开发直接成本C.人力资源开发间接成本D.人力资源开发重置成本BB65G-1.5组织结构的主要特征因素不包括（）。A.管理幅度B.人员结构C.企业战略D.专业化管理CC66G-1.6最适合采用矩阵组织形式的企业是（）。A.汽车制造B.军事工业C.医院D.建筑工业BB67G-1.7下列属于矩阵组织形式有点的是（）。A.明确任务和确定职责B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作C.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现D.双重领导的存在，责任清楚，目标明确CC68G-1.8行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。A.简单/静态环境B.复杂/静态环境C.简单/动态环境D.复杂/动态环境BB69H-1.1以下（）不属于员工培训的目的。A.提高员工的职业能力B.改善企业的工作质量C.建设高效的工作团队D.提高企业的品牌效应DD70H-1.2以下（）不属于员工教育培训循环管理。A.针对培训预算审核B.确定培训需求C.确定培训目标D.拟定培训方案AA71H-1.3关于培训效果的测定，美国学者D.L.柯克帕特里克教授提出的框架体系不包括（）。A.培训教材的选择B.评测受训者对培训项目的反应C.测定受训者对所学内