盘古网络公司模拟面试策划方案

主办单位：沈阳盘古网络公司沈阳大学科技工程学院模拟面试策划书目录一、盘古网络公司背景二、模拟招聘活动背景三、活动主题及主旨四、活动对象五、活动目的及意义六、活动可行性分析七、活动形式八、活动方案九、后期总结十、经费预算一、公司背景盘古网络，一流的百度产品推广服务运营商，致力于在互联网时代帮助中国企业进行营销方式的革命，并使他们在这场营销变革中抢占先机。盘古网络成立于2003年，现有员工近2000人，下设20多家子公司，业务覆盖河北、辽宁、吉林三省，提供域名注册、虚拟主机、企业邮局、网站建设、网络推广、呼叫中心、电子支付等全套网络营销解决方案。盘古网络从创立至今已经为数万家企业提供了专业的网络营销产品，并通过专业的网络营销服务使这些企业获得了良好的营销效果。盘古网络聚集IT界的精英，由资深的网站设计师、软件开发工程师、营销顾问专家及专业客服实施顾问团队、技术服务团队等组成。几年来，盘古人本着“自强不息、厚德载物”的企业精神，坚持“诚信为本”的经营理念，以“追求客户的感动”为目标来指导市场动作行为，并逐步推出高质量的网络增值服务，为众多企业实现网络营销梦想做出积极的努力。二、、活动背景：随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，沈阳大学科技工程学院联合沈阳盘古网络公司拟举办第一届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。三、活动主旨和主题活动宗旨：模拟大学生与企业的接触平台，拉近用人单位与毕业生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，提高大学生就业能力，帮助大学生成功就业。活动主题：激情超越梦想智慧规划未来四、活动对象：沈大科技工商管理学院09级人力资源管理专业五、活动目的及意义1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。六、活动可行性分析1,企业方面①通过本次模拟面试可以大力宣传和展现贵公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境.②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备.③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.2,学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了.此次模拟面试可以让在校大学生体验招聘场面,了解面试的礼仪,提高在校大学生的面试和就业技巧.而且通过这个面试，各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。七、活动形式应试者根据自己的实际情况，构思自己毕业后将应聘什么职位（如人力资源专员、秘书、会计、招聘专员、行政助理、人力资源部经理助理、人力资源总监等），自己对所选职位的理解，毕业后自己达到了什么样的水准（包括获得的证书、专业水平如何、社会经验、在校表现等），然后在指定的时间和地点先上交一份个人简历。工作人员先根据简历的好坏挑选一部分选手进入到面试环节，然后就是正式的面试。最终选出几名优秀的应聘者，可以得到去该公司实习的机会。八、活动方案（一）活动流程时间×月×日—×月×日开始本次活动的宣传，张贴海报，分发传单：飞信、QQ群、新浪微博，论坛宣传；×月×日—×月×日在沈阳大学科技工程学院论坛或贴吧上（推荐）和现场报名，为每个报名者录入基本资料；×月×日—×月×日对投放简历进行初步筛选和问一些关于面试的问题，选出若干优秀同学进行下一轮面试；×月×日—×月×日进行面试技巧指导和相关专业讲座（二）前期宣传开始本次活动的宣传，张贴海报，分发传单；飞信、QQ群、新浪微博，论坛宣传；人脉宣传；（三）举办培训讲座1、目标：介绍就业背景，做好提前准备，获得丰富经验，明确个人发展方向。2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。3、具体安排：1）申请活动地点2）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项3）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备4）宣传工作：由协会人员进行通知5）介绍后阶段的系列工作（五）招聘阶段1、初试征收个人简历，（电子档和纸质档两种，电子档传到网上，纸质档在现场使用。）并请指导老师王俊生院长进行初步审查，选拔优秀选手若干名进入复试，并评出“最具创新简历奖”。2．复试A．方式：面试B．主要环节：自我介绍：2分钟/每人结构化面试：3分钟/每人。此环节选手将随机抽取1个常规问题来进行回答，结构化面试问题会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能方面。（就业前）情景面试：3分钟/每人。评委对选手进行现场提问。模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，应具有针对性。（就业中）压力面试：3—5分钟/每人。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。C．具体流程：1.主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾2.由校团委代表致辞，介绍赞助嘉宾。3.参赛选手进行第一轮面试4.面试官筛选出有资格参加复试的名单。5.参赛选手进行二次面试。6.由招聘者最终决定录取名单D.评分标准：满分100分自我介绍——15分结构化面试——20分情景面试——35分压力面试——20分简历制作——10分九、后期总结：总结工作：由协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由办公室进行整理。十、经费预算：海报：20元/幅*2=40元宣传单：0.2元/张*100=50元矿泉水：1.5元/瓶*30=45元报名表:0.1元/张*100=10元评分表：0.1元/张*70=7元总计152元附件1：模拟面试大赛报名表姓名性别民族出生年月籍贯政治面貌健康状况照片特长专业应聘岗位曾担任职务联系电话社会活动及任职情况在校期间奖惩情况求职意向问卷调查附件2：招聘面试模拟评分表评分标准得分分数自我介绍（15分）礼仪（10分）着装（5分）结构化面试（20分）评分标准详见附表3情景面试（35分）压力面试（20分）简历制作（10分）应聘者总分评估与指导：附件3评分标准面试要素语言表达能力逻辑思维能力责任感与进取心组织协调能力应变能力分值20分20分20分20分20分评分标准15—20分15—20分15—20分15—20分15—20分表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸。有极强的设计能力，计划能力，计划周密可行；组织能力极强；有极强的合作意识，合作技高，协调沟通方法得当对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强10—14分10—14分10—14分10—14分10—14分表达尚清楚，叙述较通顺，不够简洁，有些语病有条理有主次有一定逻辑性，能分析归纳问题有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际办事有计划，但不够严密，有一定组织能力；有合作意识，懂得一些协调方法能对事物变化作出反映，有一定心理承受能力，应变能力尚可能处理一些刺手0—9分0—9分0—9分0—9分0—9分表达不准确，语言不通顺，说话噜苏、累赘、混乱条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄回答问题绕弯子办事不付责任，无进取心或华而不实、哗众取宠办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理意识；缺乏合作意识，协调沟通方法差对事物的反映迟钝，不知所措,处事不当;或情绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制附件4：模拟面试岗位介绍1、职位名称：会计职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。任职要求专业要求：会计、财务管理或其他相关专业基本技能：1.计算机：文字处理、Internet、资料文档管理；2.写作能抓住要点，并加以归纳整理；3.具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。2.职位名称：系统管理员职责范围：负责研发等部门LINUX系统环境搭建；公司web网站服务日常维护、监控；公司系统维护、日常监控，例行检查；业务系统安装部署。任职要求：1.全日制大学专科科计算机相关专业；2.有大型网站服务器安装、维护、配置及安全防护经验；3.深入了解Linux系统，对系统下的各类服务器均会配置；4.熟练掌握apche、php安装配置。3.职位名称：网络管理员职责范围：负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护，优化网络结构，为各部门提供网络服务；利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备运行状态；参与公司计算机系统建设工作，如机房施工、布线等。保障各种办公设备（打印机、复印机、投影仪、电话等）正常运行。任职要求：1.计算机相关专业，网站系统管理工作经验，或者企业项目管理经验；2.能够看懂中英文技术性文章，具备英语日常沟通、交流的能力；3.精通操作系统原理，精通Windows平台及其IIS等相关应用组件。4、职位名称：行政/后勤/文秘工作职责：-公司固定资产的实物管理和账面维护-公司办公区电脑、网络的维护维修-公司办公区设施设备的维护维修-与物业公司及相关服务商的协调-行政各项服务和事务的实施-办公用品的采买和合同-领导交办的其他事务职位要求：-敬业、责任感强，具有1-2年的行政相关工作经验-具备良好的协调和沟通能力-计算机或相关专业大专及以上学历-具有2年以上计算机和网络的维护维修经验-有一年以上驾驶经验5职位名称：招聘与培训专员职责范围：负责公司的内外部招聘；负责公司人力资源的培训与开发；完成人力资源部部长交办其它各项任务。任职要求：1、本科以上学历，人力、管理类专业类相关专业；2、3年以上企业（高新技术企业优先）培训组织者或培训师工作经验；有单独或者协助开发课程的经验。3、性格开朗，有激情，责任心强，有团队合作精神，有较强的工作抗压能力；4、具有良好的沟通表达能力及演讲口才，熟练操作PPT、WORD、EXCEL等各类办公软件；5、对大学生培养有经验者优先，有人力资源助师或培训师优先考虑；附件5：面试题库(参考)团队意识1你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?2请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情.你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?3.管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?4..请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?5..请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情.是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用?6..请告诉我你在什么情况下工作最有效率?7..你认为怎样才算一个好的团队者?8..你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?9.请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好?10请你讲一下和一个有非常糟糕习惯