绩效合同范本(KPI-&-GS考核)

员工编号EmployeeNumber：所属中心/区域/部门Center/Region/Department:被所属中心/区域/部门Center/Region/Department:考核人职务Position:被考核人职务Position:序号No.关键绩效指标（KPI）权重Weight计算方法CalculationMethod信息来源Sourceofinformation目标值TargetValue评分规则ScoringRule绩效完成情况信息informationoftheindexachievemnet被考核人自评Self-exam考核人评分exambyappraiser备注Remark12序号No.关键职责指标Keyfunctionindex（GS）权重Weight计算方法CalculationMethod信息来源Sourceofinformation目标值TargetValue评分规则ScoringRule绩效完成情况信息informationoftheindexachievemnet被考核人自评Self-exam考核人评分exambyappraiser备注Remark3456789评分结果Total0.00天狮集团TiensGroup全球人力资源管理中心GHR&AC电话Tel82133234传真Fax82133511天狮集团2012年第__季度绩效合同2012TiensGroupPerformanceContract考核人姓名Appraiser:被考核人姓名Appraisee：评分结果采用百分制，评分等级A、B、C、D、E五档分别对应相应的分数Progressoftheworkineachaspect:（ScoringlevelA,B,C,D,E)。A：优秀：（90-100分）工作绩效始终超越本职位常规标准要求,在规定的时间之前完成任务,完成任务的数量、质量明显超出规定的标准，在成本控制、客户满意方面表现突出，且能够比较好的推动部门/公司的业绩，占比不超过总人数的5%；A:(90–100)employeesalwaysexceedtheperformanceexpectationsandstandardsfurther,fulfilltasksaheadofthegiventime,exceedthestandardsinboththequantityandqualityobviously,makenoticeableachievementincostcontrolandcustomersatisfactionandwellpromoteperformanceofdepartments.D：基本合格：（60-69分）工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求，偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量、成本管理、客户满意某方面达不到规定的工作标准，占比不超过总人数的15%；D:(60–69)employeesoftenmeettheperformanceexpectationsandstandardsdespitesomesmallmistakes,cannotreachstandardsoccasionally,orfailtoreachstandardsoftime,quality,quantity,costcontrolandcustomersatisfactionE：不合格：（60分以下）工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，工作中出现大的失误，或在时间数量、质量、成本、客户满意某些方面达不到规定的工作标准，占比不超过总人数的5%。E:(under60)employeescannotmeetperformanceexpectationsandstandards,makesomeseriousmistakes,andfailtoreachstandardsoftime,quality,quantity,costcontrolandcustomersatisfaction.B：良好：（80-89分）工作绩效经常超出本职位常规标准要求，严格按照规定的时间完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，在成本控制、客户满意方面绩效良好，而且能比较好的推动部门工作，占比不超过总人数的15%；B:(80–89)employeesoftenexceedtheperformanceexpectationsandstandards,fulfilltaskswithinthegiventime,exceedthestandardsinboththequantityandquality,performwellincostcontrolandcustomersatisfactionandwellpromoteperformanceofdepartments.C:合格：（70-79分）工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求，基本上达到规定的时间、数量、质量、成本、客户满意等工作标准，占比不超过总人数的60%；C:(70–79)employeesmeettheperformanceexpectationsandstandardsoftenandoccasionally,reachstandardsontime,quality,quantity,costcontrolorcustomersatisfactionbasically.评分标准：MarkingCriterion