简历筛选

筛选简历及面试注意事项内容提要五、面试注意事项一、简历筛选的目的与意义二、简历筛选基本环节四、如何识别简历中的虚假信息三、筛选求职申请表的方法一、简历筛选的目的与意义目的•大海捞金•去伪存真意义：•快速判断准合适人选，缩短招聘时间，减少招聘环节，降低招聘成本，提高招聘效率二、简历筛选的基本环节(1)两种基本环节：初选通过硬性标准，迅速过滤明显不合格简历(性别、年龄、学历、技能、证书、技能等）精选紧扣关键点，找出与岗位匹配的简历（能力、经验、个性特征、工作经历）筛选简历关注点1.查看关键信息是否符合职位要求例如:性别/年龄/学历等3.如有照片可查看形象与气质是否与职位相符4.查看期望薪资如差距较大可参考之前工作薪资状况2.查看居住地址,比较远,简历合适在预约时与应聘者进行沟通6.查看工作经验:1.是否频繁更换及每份工作的时长，可作为应聘者工作稳定性参考2.工作经验与职位的匹配度3.跳槽企业之间的类型和工作岗位5.自我评价:1.语言表达能力2.思维逻辑能力简历筛选的基本环节筛选简历关注点7.专业匹配度，不同阶段的专业能展示出应聘者的知识的系统性和广度8.专业技能,针对个别职位的硬性要求:如驾驶证/会计证等9.工作经验不丰富的或应届毕业生可对此进行参考简历筛选的基本环节三、筛选申请表的方法1.判断应聘者的态度:（如：填写是否认真等）2.关注与职业相关的问题:（如：离职原因、求职动机）3.注明可疑之处:（如：离职原因、求职动机）在面试时可着重关注。四、如何识别简历中的虚假信息常见问题1、时间上存在矛盾•时间年龄上是否符合常理•工作经历和教育经历是否有冲突2、简历中缺省项或者明显违背常识的•不写专业、学校•不写某一段的工作经历3、夸大规模•网络查询，多关注行业信息4、夸大业绩5、应聘人员履历表•涂改次数•证明人及联系电话•工作起止时间与简历是否一致；•完整性四、如何识别简历中的虚假信息（三）强调：前后矛盾简历断点含糊字眼