个人与企业共同成长

与企业一起成长黄河电力检修工程有限公司吴建华2013年8月7日吴建华，男，37岁，本科学历，职称高级工程师，职业资格国家注册安全工程师、国家注册一级建造师，工作单位为黄河电力检修工程有限公司，现职务为副总经理。1996年，分配至龙羊峡水电厂机械分场从事检修工作。1998年，伴随体制改革来到检修安装分公司工作。2001年，检修安装分公司检修二部水轮调速班班长。2006年，黄河电力检修工程有限公司格尔木检修部项目经理。2011年，黄河电力检修工程有限公司生产技术部主任。2012年，黄河电力检修工程有限公司副总经理。个人简历一、个人与企业的关系二、个人的成长与发展三、企业发展对个人的基本要求四、融入企业和团队，与企业共同发展目录一个人与企业的关系一个人与企业的关系•相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水要怎样才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命几何？•弟子们百思不得其解。•释迦摩尼说：“把它放入江河中去”。•我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡的江河是由千千万万的小水滴组成。•小水滴也在组成江河时找到了自己的位置，感受到了来自江河的温暖与力量。二者共生共荣，密不可分。企业成长历程自我成长历程•有甲、乙两名能力相差不大的大学毕业生应聘到同一家单位•两个人都胸怀大志，希望在企业中创造出一片属于自己的天地。•在一次新产品的研发中，他们被分到了不同的两个小组中着手研制同一款产品。•甲在研发的过程中很善于向别人请教，能较好地利用厂里的各项资源，同时得到了厂里的大力支持。•乙却不太善于向别人请教，也不主动去利用厂里的各项资源，整天在实验室中独自拼搏。•半年时间过去了，甲成功的研制出来了新产品，虽然乙也是废寝忘食的工作了半年，却收效甚微。一、个人与企业的关系一、个人与企业的关系•这次研发由于甲表现优秀，不久就被提拔为经理。•事后，已向甲请教到：“在这半年的时间里，我已经够努力的了，但是却是一事无成，你能告诉我你是怎么成功的吗？”•甲笑了笑说：“我是站在了巨人的肩上，如果没有企业的支持与前辈们的帮助，新产品我是肯定做不出来的啊”！个人体会•企业的发展离不开个人的支持与奉献。•个人助企业发展，企业助个人成长。•而个人在自我增值的同时也为企业带来了利益。•只有在把自己融在相对合适的企业和团队之中，个人的能力才能获得全面发展。企业得以发展的环境企业发展自我成长环境工作环境社会环境自我成长是企业成长的保证自我成长文化发展凝聚力竞争力创造力共同价值制度化成长壮大成长是一种责任成长期成熟期萌芽期生存责任成长责任发展责任“岗位”是自我成长的动力职务=？权力（20％）+责任（80％）职责=？成长空间（80％）+信任（20％）提升个人综合素质和职业竞争力•作为个体不断提升自身的职业竞争力和综合素质，首先需要的是一种结束过去、从头开始的勇气。•成长的道路就在每一个人脚下，它从每一天开始，无限延伸……持不同心态人的分类团体心态好能力强心态好能力一般心态一般能力弱心态差能力强极品正品次品毒品调整好自己的心态•你怎样对待生活，生活就怎样对待你;•你怎样对待别人，别人就怎样对待你;•刚开始工作时你的心态如何，决定了你最后能否取得成功;你过去创造了多大的价值，决定了你今天在成长的道路上走得多远;昨天的心态不一定适合今天，你一直习惯的心态不见得适合你的发展;心态是可以调整的，只要你愿意！什么样的情况下应调整自己的心态？•进入公司两年以上的员工:因为无论是公司还是个人都和两年以前处于不同的成长阶段了，这些员工的心态如果仍旧和两年前进公司时一样，那么公司的发展就会受到阻碍，当然首先是他们自身的发展会受到阻碍。•公司被其他企业并购或者并购其他企业时，或者公司上市时:如果公司在一夜之间发生了这些变化，那么作为公司的一员，你也应该马上调整自己的心态，因为一切都与过去不一样了。•职位得到了晋升或者同事的职位得到了晋升:当这两种情况的出现时你都要及时调整好自己的心态，只不过情况不同调整的角度不同罢了。实现与企业的互动成长•如果我们努力了、进步了，那么企业的事业就会得到发展；同样，企业的持续发展又为我们个人的进步创造了最优越的条件。所以，我们为企业付出多少精力都是值得的，也都是应该的。小结•如果把员工比喻为一粒种子，那么企业则是培养这粒种子的厚土。不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的最高理想与价值，生命的成熟与成长，都必须在工作中得以完成。反之，企业是船，员工是水，没有员工的努力与支持，企业的发展与辉煌无非是场黄粱美梦。所以，企业与员工，实现的是一种“双赢模式”。如果你要成功，如果你想辉煌，如果你渴望尽最大能力实现人生的价值，请不要忘记——与企业一起成长。二、个人的成长与发展思想、行为、习惯、命运格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下个人体会：五个转变•从学校生活向社会生活•从学生角色向员工角色•从理论学习到工作实践•从被动学习到主动学习•从感性认知到理性认识的转变尊重个人成长的规律1、成长是一个自然过程，怎样耕种，就会怎样收获。2、捷径不存在。3、把注意力放在自己的进步上。4、改进从现在我自己拥有的水准开始。不断实现自我超越。意愿低能力低A意愿高能力低能力提升意愿下降能力较强意愿波动BCD能力高意愿高E1、心态：心态成就一切，心态改变命运。在现实生活中，组织可能会有意或无意地把员工分成五种不同状态，然后采取不同的管理方式。个人成长的关键要素•A.意愿低—能力低：单向沟通，指挥性的，提要求，目的是提升能力；•B.意愿高—能力低：单向沟通为主，高指挥、低支持（大学刚毕业）；•C.能力提升—意愿下降：高指挥，高支持；•D.能力较强—意愿波动：低指挥，高支持；•E.能力高—意愿高：授权、替手；关于心态有三大共识•第一，每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人是不是一块价值连城的金子，不是取决于别人或者外在的环境，而是取决于自己是否具有让自己成为黄金的心态。应该说积极端正的人生态度不仅仅有益于企业、老板或他人，最大的受益者应是自己。•第二，心态比知识和能力重要，拥有黄金心态才能拥有黄金知识和黄金能力。所以，从根本上决定自己生命质量的不是金钱、权力、能力，甚至不是知识，而是心态！心态是一个人决胜职场最核心的竞争力；是自己创造幸福人生最根本的驱动力。•第三，只有拥有黄金心态的人，才能拥有更好的未来！心态意识行为性格命运2、观念：人生没有定局，一切皆有可能。同样是半杯水，有人说杯子是半空的，也有人则说杯子是半满的。水没有变，不同的是人的观念。有什么样的观念，就有什么的世界。观念是思想意识，是客观事物在人脑里留下的概括的形象。★变则通，通则久。知变与应变的能力是一个人的素质问题，同时也是现代社会办事能力高下的一个很重要的考察标准。个人成长的关键要素★正视自己的缺点，突破自我。世界上最大的敌人是自己，不敢承认自己的弱点而逃避现实的人，会永远与成功无缘。相反，敢于拿出勇气，向自我挑战的人，成功就会离他越来越近。自身经历（初次安装经历及第一个非水电项目）很多时候打败自己的不是外部的环境，而是我们自己。所以，无论我们面对怎样的环境，面对多大的困难，都不能放弃自己的信念，放弃对生活的热爱。要放下心里的包袱，减少心中的埋怨，每天给自己一个目标，给自己一点信心。引爆生命潜能的导火索，激发生命激情的催化剂，我们将活得生机勃勃，激情澎湃。3、习惯：好习惯成就好人生习惯左右着人们生命的轨迹。成功人士并不见得比他人聪明，但是好习惯让他们更有教养、更有知识、更有能力、更有毅力和耐力，好习惯成就好人生。因此，改变坏习惯，对于任何人来说都是刻不容缓的。★忍小事成大事。一件小事体现出一个人的修养和水准，在小事上，能够忍让的人，他的成功之路上，定会少去许多麻烦。生活中，有些东西需要我们去忍一时，才会有更多的快乐在后面等着你。如果不能忍一时，不能将痛苦忍一忍，不能将小事忍一忍，那么就会因小失大了。因此，无论在生活、工作、学习之中都要养成善忍小节的习惯，从而成就一番事业。★做生活的强者，不依赖别人。依赖别人的习惯，是阻止你步向成功的绊脚石，要想成大事你必须把它们一个个踢开。社会不是家庭，社会也不是妈妈，社会是充满竞争的地方。当你陷入困境、遭遇孤独的时候，如果仅仅简单地去抱怨社会冷漠，别人自私是不行的。这只说明你对外界的依赖性太强，你太脆弱。但这并不是教你万事不求人，而是想告诉你，一个人步入社会后，要养成自强自立的习惯，解决自己问题，以自己为主，外援为辅。独立习惯的养成，对一个人的事业、未来、人生都会有莫大的好处。个人成长的关键要素3、习惯：好习惯成就好人生★坚持到底。在奔向成功的路上，我们会遇到许多挫折，会面临着许多意想不到的挑战，这时我们应该怎么办呢？成功学家们考察了那些具有杰出的个人品质并取得大成功的人，得出了下面的结论：能够把一件事坚持做下去，是所有成功者的共同拥有的优秀品质。坚持是成功的必备要素。你能有敏锐的目光去发现机遇，同时也能果断的行动去抓住机遇，但是最后还需要用你坚韧不拔的毅力去行动。★业精于勤荒于嬉。懒惰、好逸恶劳乃是万恶之源，懒惰会吞噬一个人的心灵，就像灰尘可以使铁生锈一样，懒惰可以轻而易举地毁掉一个人，乃至一个民族。把勤奋作为你人生的习惯，这是你做任何事必须先记住的。学生要勤于读书，政治家要勤政，商人就更不能慵懒，必须以勤克惰，才能有所收益。你必须忍受勤劳所带来的辛苦，并且不沉溺于嬉乐之中，方能办好事情，有所成就。真实故事1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：“凭智慧战胜对手。”当时，不少人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在“故弄玄虚”。10年以后，这个谜底终于被解开了。他在他的《自传》中是这么写的：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来。比如第一个标志是银行，第二标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点为。比赛开始后，我以跑百米的速度，奋力地向第一个目标冲动，过第一个目标后，我又以同样的速度向第二目标冲去。起初，很多人不懂这样的道理，常常把自己的目标定在4万米外的终点那面旗帜上，结果跑到十几公里时就疲惫不堪了，被前面那段遥远的路程给吓倒了。”个人体会五勤：手勤、嘴勤、脚勤、眼勤、脑勤核电安全文化：科学严谨的工作作风、探索质疑的工作态度、相互交流的工作习惯高效能人士的七个习惯：积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新高效能人士的七个习惯依赖期独立期互赖期个人成功集体成功1积极主动2以终为始3要事第一双赢思维4知彼解已5集思广益6当我们学会自我管理和自我约束的时候我们走向个人成功当我们与他人建立深度、持久、高效的关系时我们收获集体成功4、目标你有目的或目标吗？你一定要有个目标。一个人没目标，就像一艘船没有舵一样，只能随波逐流，最终搁浅在绝望、失败、消沉的海滩上。如何确立目标？•作为我们公司从上到下一定要保留这种感觉：设定一种目标。设定目标的标准是什么呢？目标一定要有，但一定不能急功近利；目标也不能太清晰，太清晰的话会左右你的日常行为，你就会放弃很多机会。但你没有目标的话，有机会你也看不到，你不会去捕捉另外一个事情，你没站到那么高就看不到那么远，（那就）没办法。一听这跟我没关系，我从来不琢磨、不研究，那么你就把自己封闭了，等于把接触和了解社会的窗口关掉了。个人成长的关键要素5、培养主动意识•坦白地说，我们的企业里面大多数同事属于比较偏内向的类型，在学习和工作中还不够主动。常常要等领导吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。•此外，许多中国人并不善于推销和宣传自己。其实要知道任何一件事物均是可以物化的商品；•要想加速个人的成长，就必须努力培养自己的主动意识：在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法；•此外，还应当培养推销自己的能力，在领导或同事面前要善于表现自己的优点，有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流