IT行业员工的职业满意度及其与人格的关系研究

华南师范大学硕士学位论文IT行业员工的职业满意度及其与人格的关系研究姓名：郑卫华申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：张敏强20080501IT行业员工的职业满意度及其与人格的关系研究作者：郑卫华学位授予单位：华南师范大学相似文献(10条)1.学位论文陈争艳我国IT行业员工心理契约的现状研究2004当前社会中，伴随着企业竞争的加剧，企业越来关注其核心资源——人力资源。心理契约作为人力资源管理中的一个重要因素，自然也越来越受到各专家、学者的关注。本文以我国IT行业为研究背景，对我过IT行业员工的心理契约近年来的变化进行了研究。文章主体部分分为以下六个部分：第一部分“导言”。这一章从分析研究心理契约的学术必要性和IT行业的现实必要性入手，阐述了研究我国IT行业心理契约变化的必要性和价值。第二部分“理论基础和文献综述”。心理契约的理论基础是社会交换理论和公平理论。在文献综述部分着重介绍了各位专家学者在研究心理契约的结构方面的成就。第三部分“员工心理契约”。这一部分着重分析了心理契约的含义、特点、类型、形成过程、所包含的内容及其与组织承诺的关系。第四部分“我国IT行业员工心理契约的实证分析”。这一部分先是对心理契约进行界定，然后是对样本的确定和问卷的设计，采用均值分析和方差分析的方法对数据结果进行了分析。第五部分“我国IT行业员工心理契约近年来变化情况的原因分析”。首先对数据分析的结果进行归纳总结，然后就总结的结果从社会、企业和员工个体三个层面进行原因分析。第六部分“我国IT行业员工心理契约变化的应对措施”。针对我国IT行业员工心理契约的现状和变化情况，由其原因，找出相应的对策。综合全文，本文的结论是我国IT行业员工的心理契约在最近几年并无明显变化。2.学位论文谢建祥IT行业员工组织公平感与心理契约履行的关系研究2008随着经济的发展和全球化进程的加快以及竞争的加剧，使得组织内的关系也发生了重大变化，这也使得维持双方尤其是组织成员的心理平衡成为关注的焦点。这种组织成员的心理平衡包含了组织成员在组织中的主观感知，而组织公平感和心理契约履行作为组织成员对组织环境的公平感受以及组织成员对组织尽其义务的期望，都属于组织成员对组织的感知。同时，IT行业，一方面作为知识密集型的行业，高素质人才在其中寻求发展，另一方面面临着行业高速发展带来的员工流动频繁。而心理契约包含的关系维度、发展维度等诸多方面的因素，正是高素质人才所重视的，同时员工离职率也是组织公平感高低以及心理契约履行程度的反映。因此，本研究旨在通过实证研究的方法，探究IT行业员工组织公平感与心理契约履行的特性以及二者之间的关系。本文通过国内外文献的回顾以及对IT行业及其从业人员特点的分析，形成组织公平感和心理契约履行的初始量表，并对量表进行预测和修正，编制了适合于IT行业员工的组织公平感4维度22题项和心理契约履行3维度23题项量表，再以此为测量工具以国内几个软件行业比较发达的城市如大连、上海、北京等地区的312名IT行业员工为样本，通过发放问卷，对所收集数据进行差异性分析、相关分析及回归分析等数据分析，得出如下主要研究结论：(1)在IT行业内员工组织公平感与心理契约履行具有较强的相关性；(2)组织公平感的程序公平维度与领导公平维度更容易使IT行业员工心理契约履行的程度更高；(3)IT行业员工在心理契约履行的维度表现上，更加重视发展维度。3.会议论文曹婷婷.杨觉英.封殿胜IT行业人力资源管理风险及其防范策略2005随着知识经济时代的到来,人力资源管理在企业经营管理中的作用变得更加重要.IT行业成为新兴的、快速发展的朝阳行业,起主要作用的是它的人力资源.但是入世以来,由于阻碍人力资源流动的壁垒将逐步消失,我国IT产业人力资源面临着全球范围内的竞争与挑战,人力资源风险将是任何IT企业都不可避免的.如果不及时对这些风险进行识别和规避,会影响企业的正常运转,甚至会对企业造成致命的打击.本文的研究侧重于如何防范IT企业中这些风险的发生,以及采取何种策略来规避这些风险.4.学位论文曾飞上海IT行业员工工作生活质量研究2006本文以上海IT行业员工为研究对象，旨在构建上海IT行业员工工作生活质量评价维度体系并开发测量量表。在文献回顾的基础上，首先对上海IT行业员工工作生活质量评价因素进行归纳，通过定性分析初步获得评价维度，并编制研究问卷。接着，对问卷获得的数据进行统计检验，对各项测量属性进行评估。结合定性和定量分析，最终确定上海IT行业员工工作生活质量评价体系由7个维度组成，分别为：软性组织环境与供给、工作生活与工作外生活关系、薪酬、人际关系、工作特征、法定福利和自尊，共22条语句。在此基础上，以开发的量表为工具，对上海IT行业员工工作生活质量进行现状调研。结果表明，上海IT行业员工工作生活质量状况一般，并因员工所在企业性质、规模、员工性别、受教育水平和工作类型不同而存在显著差异。最后，就现状调研结果中存在的问题进行了分析，并从组织和员工两个危度提出人力资源管理建议。5.学位论文张健东IT行业员工组织承诺与组织公民行为关系研究2006组织承诺是个人对组织的认同及投入态度倾向的相对强度，而组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为，由一系列非正式的合作行为构成。随着竞争加剧，组织结构的扁平化，员工的组织公民行为越来越为组织管理者重视。在IT行业内，一方面面临着员工流动频繁，另一方面还要在企业内部强调团队合作。而员工离职率恰恰是组织承诺高低的反映，同时团队合作也是组织公民行为所强调的重要方面。本研究旨在通过实证研究的方法，探究IT行业组织承诺与组织公民行为的特性和二者之间的相关性。本文针对国内没有针对特定群体研究组织承诺与组织公民行为相关性的记载，而国外组织承诺与组织公民行为关系探讨也只是将教师群体作为样本的现状，在国内创新性的针对IT这一新兴行业内的员工进行探讨二者之间的关系，而且采用的实证研究方法也有别于国外学者采用的元分析方法。本文通过对国内成熟的组织承诺和组织公民行为量表的修正和补充，并对量表进行预测和实际测量，编制了适合于IT行业员工的组织承诺5维度18题项和组织公民行为11维度30题项量表，而且量表维度符合以往研究成果，这说明尽管IT行业有自身的特殊性，但是在组织承诺和组织公民行为的说明维度上并没有大的区别。本研究以国内几个软件行业比较发达的城市如北京、上海、大连等地区的326名IT员工为样本，通过发放问卷、对数据进行统计分析的方法进行研究，研究主要结论如下：(1)在IT行业内员工组织承诺与组织公民行为具有较强的相关性。(2)规范承诺、感情承诺和经济承诺更容易使员工产生组织公民行为。(3)鉴于IT行业的特殊性，员工们的规范承诺度普遍较高，而机会承诺则偏低。(4)IT行业员工在组织公民行为的维度表现上，也将帮助同事、人际和谐、参与群体活动和自觉学习放在突出位置。(5)通过描述性统计分析发现，IT行业员工在组织承诺和组织公民行为上没有明显的性别差异，但是已婚员工组织承诺表现明显高于未婚员工。而作为本次研究考察重点的IT行业员工离职率高问题，研究发现26-30岁是离职的高峰期。6.学位论文夏良存ASB公司IT项目人力资源管理的分析和思考2005随着IT业的迅猛发展，IT项目对IT人员的需求越来越多。而当前在中国，具备这些专业IT技术及拥有丰富项目经验的人员还不足以满足这个迅猛发展的需求。大批猎头公司的出现，加剧了IT项目人员的流动，给IT项目的持续发展和IT企业的稳定带来了严重的不良后果。加强IT项目的人力资源管理，显得越来越重要。本文将针对当前面临的IT项目人才流动问题，结合自己在ASB的项目管理经历。从项目人力资源管理的角度出发，阐述和分析了如何通过提高项目管理中的人力资源管理水平，包括IT项目人员的获取，团队建设和人员的开发，提高IT项目人员对IT项目的归属感。在文章的最后提出IT项目人力资源的风险管理，通过加强IT项目人力的风险识别，风险防范和风险控制，来减少IT项目成员的流动以及保证在项目成员发生变动后，使项目承受的影响最小。文章在介绍ASB具体经验的同时，提出了自己的一些想法和改进意见，希望能够为解决当前IT项目成员流动过快过频的问题提供一些帮助。7.期刊论文白露.靳燕芳IT行业人力资源管理模式比较研究-山西高等学校社会科学学报2003,15(5)通过比较IT行业人力资源管理的几种模式,可以分析出不同类型企业在人力资源管理中所存在的优势和不足,尤其是在人员招聘、使用、培训等环节中各企业所注重的环节.通过模式比较,可以提高企业的管理水平,也为劳动资源寻求合理匹配提供一些参考.8.学位论文张岩工作满意度与员工激励:IT行业与传统行业的比较2001随着人力资源管理在中国企业界的推广和新经济时代的到来,工作满意度、工作动机激励逐渐成为组织管理理论与实践所探讨的重点问题.该研究对中国IT选择业与传统行业的工作满意度和激励因子结构进行了比较分析.该研究对中国IT行业和传统行业工作满意度和激励因子结构的比较结果,对企业组织人力资源管理实力具有重要的指导意义,研究得出的激励因子结构为企业激励系统的评估提供了基本框架.9.学位论文刘运行IT零售连锁企业薪酬设计研究2004近年来随着IT行业的迅猛发展,薪酬管理问题也逐渐成为制约IT零售连锁企业进一步发展的瓶颈。因此,建立一套适合该行业需要的薪酬模型和薪酬设计方法,已是刻不容缓的问题。由于IT零售连锁企业兼具IT行业与零售业的双重特性,而针对此行业的薪酬设计的研究较少,因此本论文以我国IT零售连锁企业为对象,针对其薪酬模型及设计问题进行深入研究。首先,本文对薪酬管理中所涉及到的理论知识做以简单介绍。其次对我国目前IT零售连锁企业发展现状及其人力资源管理特征和主要的薪酬制度进行了分析研究,在此基础上总结了目前我国IT零售连锁企业在薪酬管理中存在的问题及其原因分析,指出目前单一、传统的薪酬制度已经严重制约了企业员工多样性的需求,薪酬管理已经成为IT零售连锁企业迅速发展的瓶颈。IT零售连锁企业,尤其是民营IT零售连锁企业急需一套行之有效的薪酬模式为指导,改善企业的薪酬体系,提高企业的薪酬管理水平。10.学位论文刘慧C2公司绩效管理研究2008在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中，企业的竞争，就是人才的竞争，人力资源成为企业生存和发展的第一资源。本世纪信息产业成为我国的支柱产业，C2公司作为IT行业的软件企业，属于知识密集型的高科技企业，高素质、高效率的软件人才队伍是其立足、发展的关键。人力资源管理是软件项目管理中至关重要的组成部分。C2公司如何不断提高自身的竞争能力和适应能力，提升团队整体效能和作战能力，成功管理绩效，成为企业持续经营、科学发展的重要条件。现在目前的IT大多数企业的绩效管理不足在于：更多侧重绩效考核，重点关注财务指标的结果，企业内部竞争和激励机制不足，缺乏完善的绩效管理体系，造成严重的人才流失和人才流动。本文在分析了C2公司的绩效管理现状和存在的主要问题的基础上，运用绩效管理理论，采用了关键业绩指标方法(KPI)和平衡计分法(BSC)，结合C2公司中长期发展战略的实际情况，以人为本，同时保证工作任务分解完整性的前提下，对公司绩效管理体系重新设计，并取得了良好的实施效果。本文希望通过借鉴研究国内外关于绩效管理的相关理论及实践经验，证明C2公司的新绩效管理系统的可实施性及操作性。本文链接：：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：36c3663b-3419-49d3-8672-9dff0100704c下载时间：2010年9月28日