学校外聘教师管理办法

学校外聘兼职教师管理办法(试行)外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应日渐扩大的招生规模主专业结构的高速保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作，特制订我校外聘兼职教师管理办法。一、外聘兼职教师任职条件1.具有良好的师德，较强的敬业精神。具有一定的教育教学经验，熟悉中等职业教育的教学方法。2.具有中级以上专业技术职称，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程的指导工作。3.原则上应具有教师资格证书，特殊专业或实习指导教师可适当放宽。4.身体健康，精力充沛，能完成教学任务。二、外聘兼职教师的聘用程序1.各教研组根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务提出拟聘兼职教师计划，确定拟聘外聘兼职教师应承担的教学或实训指导课程。经实训处、教导处审查汇总后上交教学副校长室报校长室审批。2.学校根据外聘兼职教师计划，向合作企业、订单企业及其它著名企业（行业）贴出招聘公告，对有意向的高校教师、企业（行业）专家、工程师、工程技术人员或退休的技师、高级工可直接以信函或电话的形式联系。3.经学校批准的外聘兼职教师，前两周的讲课为试用期，各教研组及教导处应及时了解外聘兼职教师讲课信息；教学效果良好者，正式聘用，并签定《外聘兼职教师聘任协议书》，协议书一式四份，分别由办公室、教导处、实训处和本人留存；教学效果差者，应及时停止试用。8.特殊情况，教导处上报主管副校长，经校长同意后，先试聘外聘兼职教师上课或实训指导，然后现办理相关手续。三、外聘兼职教师的管理1.外聘兼职教师管理由教导处实行管理。2.学校办公室按统一要求建立起本校外聘兼职教师档案。教导处汇总并建立全校外聘兼职教师档案库。3.教导处应建立相对稳定的外聘兼职教师队伍，对对连续被聘任为我校外聘兼职教师，且教学效果好，操作指导能力强，学术水平高，责任心强的外聘兼职教师，可提出报告经副校长审核，报校长室批准，特聘为我校客座教师。4.外聘教师有权了解与教学、科研任务有关的情况，获取相关资料，参与教学研究和学术交流活动，可参与学科、专业建设，协助制定学科、专业发展计划，学校各处室大力支持和配合。5.外聘教师与正式教职工同等使用学校有关实验室及其设施，同等借阅学校图书馆图书资料。6.教导处每期召开一次外聘教师工作会议，了解外聘教师的教学情况，通报学校教学信息，总结教学工作。7.学校各处室应为外聘教师开展教学、科研活动提供条件。8.对学生评教意见强烈、教学效果差或严重违纪的外聘兼职教师，由教导处和各教研组长协商后及时予以辞退，并做好善后工作。10.无特殊情况，未征得学校同意，旷教６节以上，视为无故中止聘约，学校不发放所有薪酬，并有权依法追赔损失。11.在不影响教学工作的前提下，教导处具体负责外聘教师的日常管理工作。四、外聘兼职教师的职责1.外聘兼职教师应遵守我校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。2.按我校的教学计划、教学大纲、实训计划、实训大纲等教学实训文件进行教学和实训指导，遵守学校教学管理规章制度。严格按照教学实训大纲、教学实主进度的要求，认真备课并讲好每一节谭，必须备有所教课程的教案，以保证教学质量。3.外聘兼职教师应手学期第一周填写《授课计划》和《实训计划》并经教研组长审核后交教导处、实训处存档备查。4.外聘兼职教师要认真执行学校教学管理的规章制度，严格按照课程表讲课，未经教导处批准，不准擅自调课、停课或者更换教师。实训指导同样遵照执行。因事因病请假，必须及时补课。5.认真进行课程辅导，批改作业。教导处、实训处根据计划要求，应不定期抽查和了解上述课程辅导，批改作业情况，审核质量和数量。6.外聘兼职教师应当参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等工作，接受学校安排的监考任务。在每学期课程考试结束后，应当按学校要求及时录入和送交学生成绩，并按照学校对与试卷相关材料的要求，提供相应的材料。7.外聘兼职教师参加学校组织的集体教研活动，第学期参加教研活动不少于2次，对我校的各项工作提出合理化建议，共同搞好教学活动。8.外聘教师应按要求对所兼任的课程的课程设计、实习实训指导等教学材料进行整理，并上交教导处存档。9.外聘教师应按学校要求在技能操作等方面主动指导我校专业教师，并积极带领我校教师参与企业或行业的技术革新及生产课题研究。10.按学校要求定期组织新技术新知识讲座。五、本办法由教导处负责解释，从正式公布之日起施行。