江苏自考2011年7月招聘管理真题

2011年7月；05962招聘管理；一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答其字母标号填入题干的括号内。1．在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为()A.招募B．甄选C．录用D．评估2．“人力资源管理”作为一种管理新概念，出现于()A.20世纪30年代B．20世纪40年代C．20世纪60年代D．20世纪70年代3．美国管理学教授理查德．L．达夫特对组织的环境进行了分类，把对组织具有直接影响的环境称为()A．特殊环境B．一般环境C．任务环境D．社会环境4．利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自单位，称为()A．单一组织B．传统组织C．营利组织D．虚拟组织5．从气质类型来看，具有坚定顽强，沉着踏实，耐心谨慎，自制力强，心境平和，但不够执拘谨，因循守旧等特点的人，属于()A．胆汁质B．多血质C．黏液质D．抑郁质6．霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和(A．理想型B．社会型C．完美型D．情感型7．人力资源供求预测中，经验预测法可采用两种方式，分别为()A．由内向外和由外向内B．自左向右和自右向左c．由远到近和由近到远D．自下而上和自上而下8．假设某厂生产一件产品平均需要o．4小时，计划每天要生产20000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为()A．500人B．505人c．1000人D.1010人9．在同级或略有下降的岗位中调换员工的工作，此种招聘的方式称为()A．内部提升B．内部竞聘c．内部调用D．返聘10．据相关调查数据显示，两岸企业采用比例最高的招聘方式为()A．招聘会B．校园招聘c．网络招聘D．员工内部推荐11.从客户范围来看，可以把猎头公司分为()A．综合猎头和行业猎头B．高端猎头和中低端猎头c．客户猎头和市场猎头D．国际猎头和本地猎头12．如果招聘人员只采用一种提问形式，那就是与过去行为相关的问题’此种面试方法称为（）A.定型面试法B．结构面试法C．行为面试法D．压力面试法13．在面试中，我们常常会给一两个方面能力很高的人头上加光环，并因此概旅面也一定出色，由此产生的面试偏见称为()A.晕轮效应B．因相似而引起的偏见c．首因与近因效应D．第一印象产生的偏差14.根据测验实施对象的不同，可把心理测验划分为()A．文字性测验和非文字性测验B．个别测验和团体测验c．认知测验和人格测验D．描述性测验和预测性测验15.人格测验的种类主要有()A.面试法和笔试法B．面试法和问卷法c．问卷法和投射法D．笔试法和投射法16.下列甄选方法中，属于评价中心的为()A．人格测验B．能力倾向测验c．心理测验D．事实笋17.在无领导小组讨论中有多项评价要素，其中之一是考察应聘者在讨论中是否主动发言，阐述自己的观点；能否顾全大局，积极主动地请他人发言，以及及时纠正跑题等。此项考察的测评要素为()A.组织行为B．洞察力C．倾听D．说服力18.影响人员甄选的因素有决策速度、应聘者数量、试用期和()A．组织环境和组织流程B．组织环境和组织状况C．组织流程和组织等级D．组织状况和组织等级19.在人员素质测评中，用来揭示测评要素的关键可变特征是()A.测评尺度B．测评标志C．测评标度D．测评体系20.在劳动合同中，劳动合同的标的也称为()A.劳动关系主体B．劳动合同客体C．劳动合同权利D．劳动合同义务21．在毕业生见习期间的管理服务政策中明确规定，毕业生见习期限最长不超过()A.-个月B．三个月C．六个月D．-年22.确定组织所需的人力资源的内外来源、发布组织对人力资源需求的信息、吸引所需的内外人力资源所发生的费用，称为()A.招聘成本B．招聘绩效C．招聘评估D．招聘核算23.招聘总成本÷录用人数，可得到()17.在无领导小组讨论中有多项评价要素，其中之一是考察应聘者在讨论中是否主动发言，阐述自己的观点；能否顾全大局，积极主动地请他人发言，以及及时纠正跑题等。此项考察的测评要素为()A.组织行为B．洞察力C．倾听D．说服力18.影响人员甄选的因素有决策速度、应聘者数量、试用期和()A．组织环境和组织流程B．组织环境和组织状况C．组织流程和组织等级D．组织状况和组织等级19.在人员素质测评中，用来揭示测评要素的关键可变特征是()A.测评尺度B．测评标志C．测评标度D．测评体系20.在劳动合同中，劳动合同的标的也称为()A.劳动关系主体B．劳动合同客体C．劳动合同权利D．劳动合同义务21．在毕业生见习期间的管理服务政策中明确规定，毕业生见习期限最长不超过()A.-个月B．三个月C．六个月D．-年22.确定组织所需的人力资源的内外来源、发布组织对人力资源需求的信息、吸引所需的内外人力资源所发生的费用，称为()A.招聘成本B．招聘绩效C．招聘评估D．招聘核算23.招聘总成本÷录用人数，可得到()A.总成本效用B．招募成本效用C．人员录用效用D．招聘收益一成本比24.实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度称为()A.内容效度分析B．结构效度分析+C．内容信度分析D．结构信度分析25.下列国家中，考试机构从属于行政系统的有()A.美国和日本B．美国和法国C．日本和德国D．法国和德国二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。26.招聘管理的基本职能包括()()()()()A．吸引人才B．储备人才C．培养人才D．补充人才E．调节人才27．在理念素质分析中，理念因素的内容包括()()()()()A．知识B．责任心’C．意志力D．观念E．道德修养28.理想的面试环节包括()()()()()A．准备B．引入C．正题D．结束E．回顾29.无领导小组讨论的特点包括()()()()()A．对测试的题目要求高B．对考官的评分技术要求高C．一致性很难达到较高的程度D．应聘者有存在伪装的可能性E．时间较长、费用相对高30.评估招聘工作的标准有()()()()()A．有效性B．可靠性C．主观性D．客观性E．时效性三、填空题（每小题1分，共5分）31．企业人力资源规划包括两个层次的内容，一是人力资源的总体规划；二是人力资源的_____________。32．用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估，称为_____________________。33．在面试提问中的STAR原则，其中A表示_____________________。34.能力倾向测验的功能为诊断功能和____________________。35.评价中心法的优点在于形象逼真性、动态性和____________。F069-05962招聘管理试卷第4页（共8页）四、名词解释（每小题3分，共15分）36.比率分析法37.人格测验38.人员素质测评39．背景核查40.招聘评估五、简答题（每小题6分，共30分）41．简述招聘管理的基本原则。42.简述人力资源规划的程序。43.简述面试技术的基本特点。44.简述人员甄选的作用。45.简述公职人员考试录用的意义。六、论述题（每小题10分，共20分）46.试结合实际分析有效实施网络招聘的策略。47.试述测试结果评估中信度与效度的含义及类型。