2020企业经营状况与招聘调查报告

[2020重磅]企业经营状况与招聘调查报告RENAREN企业经营状况与招聘调查报告[2020重磅]加入投行群微信：186220691792020年的中国经济对企业⽆疑是具有挑战的⼀年，不同规模的企业都遭到前所未有的艰难，但随着精益管理的迫切性不断增加，以及内外部环境的越来越不确定，⼤部分企业都在思考如何降本增效，积极采⽤先进⼯具和有效⼿段实现⼈才配置效益最⼤化，已经在越来越多的组织中，达到传播效应和实现。疫情肆虐，企业如何突围本报告以⽹络⼤数据呈现的⼤、中、⼩型企业⽣存状况和本次疫情所带来的关注问题为主题，结合企业的实际解决⽅案，尝试展现当前企业如何顺利渡过挑战的思考，给予企业在疫情“阵痛”中的⼀些⽅向指导和科学数据⽀撑。RENAREN精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
012020年企业经营状况与招聘调查报告RENAREN前⾔PREFACE加入投行群微信：18622069179⼆、降本增效=不招聘吗？四、⽣存法则：快速适应环境，⻆⾊转型五、企业三⼤迷思与解决⽅案六、⼈才配置与精准招聘典范结语⼀、疫情下，发⽣了什么变化？中国经济变化










全⾯冲击经济社会对中国中⼤型企业有什么影响个⼈和市场有什么变化03三、热⻔岗位的“⼈才画像”精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
022020年企业经营状况与招聘调查报告RENAREN⽬录CONTENTS04050708141826313944中国企业在关注什么12疫情下，企业对招聘需求有什么变化加入投行群微信：18622069179-

疫情下，发⽣了什么变化？

-11RENARENPART精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
032020年企业经营状况与招聘调查报告RENAREN加入投行群微信：18622069179精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
042020年企业经营状况与招聘调查报告/疫情下，发⽣了什么变化？/
1、中国经济变化








全⾯冲击经济社会1、宏观层⾯：冲击主要来⾃于需求和供给两⽅⾯（1）从总需求看，消费、投资、出⼝三驾⻢⻋都将受到冲击（2）从总供给看，服务业和⼯业增加值⼤降，企业停⼯减产（3）⽣活物资供给不⾜，短期CPI上涨2、中观层⾯：餐饮、旅游等⾏业冲击最⼤，医药医疗、在线游戏等⾏业受益3、微观层⾯：⺠企、⼩微企业、农⺠⼯等受损程度更⼤4、资本市场：短期利好债市，中期仍取决于经济基本⾯和趋势受疫情影响，社会按下了暂停键，全国范围内正常的经贸活动已经受到阻碍，发展为健康弯腰，短期会给经济带来负⾯冲击。加入投行群微信：18622069179




根据2020年《清华经管调研报告》指出，，虽然短期内不会出现类似⼩微企业现⾦流中断、企业倒本次疫情对我国⼤中型企业经营影响严重闭等问题，但由疫情蔓延引发的订单下降、限制开⼯、⼈员不⾜、固定成本负担过重、供应链中断，以及进⽽可能带来的信⽤和债务⻛险，都有可能给⼤中型企业带来⾮常严重的冲击。疫情对⼤中型企业的影响，如图1.1所⽰。2.
对中国⼤中型企业有什么影响：精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
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3.77%的企业家认为此次疫情会造成企业全年营收下降超过50%，18.40%的企业家认为企业全年营收会下降20%-50%，35.85%的企业家认为企业全年营收会下降10%-20%，16.98%的企业家认为企业全年营收会下降10%以内，⽽也有2.83%的企业家认为疫情的发⽣反⽽会提⾼其当年营收，另有16.98%的企业家认为没有影响或⽆法判断。本次疫情对⼤中型企业2020全年营收⽬标的影响18.40%35.85%16.98%5.19%2.83%16.98%3.77%有所提⾼没有影响下降10%以内下降10%-20%下降20%-50%下降50%以上⽆法判断图1.1加入投行群微信：18622069179精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
062020年企业经营状况与招聘调查报告/疫情下，发⽣了什么变化？/
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%订单下降
限制开⼯⼈员不⾜原料不⾜供应链条中断资⾦短缺租⾦等固定成本负担过重⼈⼯成本负担过重信⽤和债务危机其他农业牧渔50%50%25%25%25%25%建筑施⼯40%60%20%20%40%60%20%医疗保健25%50%25%25%25%25%教育培训25%50%50%50%25%信息业63%63%16%9%44%9%34%22%医药44%44%44%22%33%22%33%11%消费者服务25%44%25%38%44%19%13%25%19%商业贸易及服务44%22%11%33%56%33%11%⾦融投资13%40%13%13%13%27%27%43%房地产开发30%65%9%9%9%9%13%43%13%其他17%61%26%30%13%35%22%9%9%⼯业品⽣产制造52%67%21%25%18%9%52%18%7%消费品⽣产制造60%57%34%17%26%40%11%9%10%





除了受到上⾯共同的影响之外，⾦融投资、消费者服务、信息业、房地产⾏业企业更容易发⽣信⽤和债务危机；⼯业品⽣产制造、消费品⽣产制造、医疗保健、医药⾏业等制造型企业，⾯临着因原料不⾜供应链断裂的危险；教育培训、消费者服务、商业贸易及服务、建筑施⼯、农林牧渔⾏业企业承担着租⾦等固定成本负担过重带来的⻛险；房地产、医疗保健、商业贸易与服务则⾯临资⾦短缺的压⼒；⽽医药、消费品⽣产制造、⼯业品⽣产制造、消费者服务、农林牧渔需要⾯对⼈员不⾜的挑战。图1.2本次疫情对不同⾏业经营的影响统计表








图1.2统计数据显⽰此次疫情对企业经营的影响，既有限制开⼯、订单下降、资⾦短缺和⼈⼯成本负担过重等不分⾏业的普遍影响，也有因⾏业特性不同⽽带来的不同影响。加入投行群微信：186220691793、个⼈和市场有什么变化？






各线城市的⼈每天都有⾜够⻓的时间（可能超过10⼩时）使⽤各种互联⽹、移动互联⽹产品,疫情使⼀些专业性强、⻔槛⾼的低频⾼价值应⽤得到了「强制转化」，包括在线教育、互联⽹医疗，远程办公，等等。精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
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在线教育互联⽹医疗远程办公搜索指数上涨加入投行群微信：18622069179精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
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受疫情带来的经济下⾏后果,
中⼩企业⾯临着压⼒和变数。因此，与企业⽣存息息相关的⼯资⽀付、房租、破产清算、中国经济、中⼩企业划型标准规定等关键词近⽇受到了极⼤关注如,图所⽰1.3。搜索指数2500200015001000500中国经济⼯资⽀付暂⾏规定复⼯时间（最⾼点突破18000）房租破产清算近30天内关键词搜索趋势*数据来源于百度指数搜索⽇期2020.1.162020.1.212020.1.262020.1.312020.2.52020.2.114、中国企业在关注什么？TOP1：疫情下经济和成本相关的搜索图1.3加入投行群微信：18622069179精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
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在待复⼯的企业中，许多选择了远程办公的⼯作⽅式。如图.数据显⽰，14“远程办公”近7天的搜索指数环⽐上涨41%，整体同⽐3450%。从图.来看，11“远程办公系统”、“远程会议”、“远程办公软件”等相关搜索词热度均呈上升趋势。同时，等办公软件的“ZOOM”、“钉钉”、“企业微信”搜索指数也出现⼤幅度上升。近30天内在线办公搜索趋势搜索指数搜索⽇期40003000200010002020.1.162020.1.212020.1.262020.1.312020.2.52020.2.11远程办公远程办公系统远程办公软件.....30000400005000060000钉钉ZOOM（最⾼点突破90000）微信企业*数据来源于百度指数搜索指数搜索⽇期400020002020.1.162020.1.212020.1.262020.1.312020.2.52020.2.11在线教育





同时，由于疫情影响，在线教育相关⾏业的中⼩企业迎来快速增⻓，的搜索指“在线教育”数呈明显。上升,如图1.5所⽰TOP2：远程办公的⼯作⽅式选择2500搜索指数搜索⽇期2000100010005002.52.62.72.82.92.102.112019年2020年同⽐增⻓率环⽐增⻓率近30天内在线教育搜索趋势图1.4图1.5加入投行群微信：18622069179精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
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由于企业状况和经济前景并不乐观，求职⽹站“前程⽆忧”、“BOSS直聘”近7天的搜索指数分别环⽐上涨43%、34%,如图1.6所⽰。TOP3：疫情下的招聘市场状况近30天内招聘平台搜索趋势搜索指数搜索⽇期20000150001000050002020.1.162020.1.212020.1.262020.1.312020.2.52020.2.11前程⽆忧BOSS直聘*数据来源于百度指数图1.6疫情爆发前后企业招聘渠道变化招聘⽹站内推社交渠道线下招聘会校园招聘猎头*数据来智联招聘图1.7





疫情爆发前后企业的照⽚渠道也发⽣了变化，如图1.7所⽰。疫情爆发疫情爆发前37.2%31.1%21.1%18.5%14.7%14.2%5.4%11.1%6.4%11%6.9%6.9%加入投行群微信：18622069179精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
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灵活⽤⼯及成本优化⼩贴⼠1.
⼈员盘点⼯作主要包括“进、存、销”这三个⽅⾯。进：即盘点空窗岗位和招聘的缓急轻重。主要统计空岗数量、平均空岗周期、拟增加岗位与⼈才需求数量、招聘满意度等，对空岗的紧急性和重要性进⾏分析，并制定出合理的招聘计划表。
存：即盘点⼈才组织架构。
深⼊了解内部在岗⼈员⼯作绩效、职业天赋、动机意愿、价值观等，掌握哪些⼈适合留任现岗、哪些⼈需要调岗、哪些岗位是关键的、哪些岗位是冗余的等等，对⼈员、岗位做不同的调配处理。销：即盘点⼈员流失情况。分析员⼯流失的岗位结构、年龄结构、性别结构、学历结构、技能结构、⼯龄结构以及主要流失原因，判断企业⽇常管理的重点是否错位，激励措施是否到位。2.
尝试灵活⽤⼯模式1）采取远程办公等灵活办公模式；2）安排员⼯休年休假或加班补休；3）针对符合要求的岗位，申请执⾏综合计算⼯时制度；4）综合调剂使⽤年度内的休息⽇（⽆需⾏政审批，但需与员⼯协商）；5）轮岗轮休、缩短⼯时、调整⼯资、待岗（可履⾏⺠主程序，与员⼯、⼯会或职⼯代表进⾏协商）；6）“⼈员借⽤”，⽬前疫情情况下，共享⽤⼯⽅式得到⿎励。TOP4：灵活⽤⼯成为新趋势加入投行群微信：18622069179精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
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5、疫情之下，企业对招聘需求有什么变化5.1企业当下最关注的是如何通过有效的⼿段节省开⽀和

可以看出，⾼效率运作,即降本增效，但在疫情下由于各⽅⾯的原因，已经有不同规模的企业实⾏裁员来“降本”，这是否真的是解决问题的有效⼿段?同时受疫情影响，企业招聘需求出现两极分化，医疗、卫⽣、互联⽹、在线教育远程办公等企业因为市场需求需要⼤量吸纳⼈才，⽽受疫情影响的⾏业⼤幅度减少招聘甚⾄不招聘。如图1.8所⽰,往年春节之后，企业岗位需求在复⼯⼀周集中爆发，之后新增岗位数逐步减少。数据显⽰，在疫情防控影响下，今年的春招“倒春寒”透出⼀⽚悲凉。相⽐2019年同期，节后3周企业发布的岗位需求⼤幅下降，⽐例⾼达76.4%，但总体呈现低开⾼⾛态势，第2周第3周新增的岗位数稳步提升。第1周企业岗位新增发布量较去年同期下降87%，