平面设计试用考核表

平面设计试用考核表姓名性别部门职位出生年月籍贯现居住地毕业院校专业学历毕业时间手机试用薪资试用时间年月日，至年月日考核指标要求：由所在部门负责人对试用员工进行工作评价，并在对应考核项目填写分值，分值80分以上可通过试用期，转正工资与试用期考核综合成绩挂钩。试用期间有一方觉得不适合，立即停止试用，按试用期工资实际上班时间日结费用。考核内容考核标准各项配分上司评分领导复核个人素质工作态度40分责任性忠诚性工作积极主动，遵循部门程序听从指挥，不推脱工作，以公司利益、岗位工作为重，敢于承担责任，认同公司文化7纪律性品行诚实，不以权谋私，积极与上司沟通汇报工作，不得擅自决策10按时上班，不迟到早退，不无故请假6进取性能与公司一起共进退，必要时愿意加班推动工作项目的完成10团队性能积极配合公司各部门工作，与同事融洽相处，尽己所能为公司建言献策、协助各部门工作的推展7工作能力60分工作任务及效率35分能准确理解设计工作的要求及内容，可放心交代工作，并出色完成工作任务6掌握公司文化、各门店产品线等，工作效率高不误期，工作细心不出错5能按时独立完成节假日活动设计（设计到印刷成品跟进）7能按时独立完成开业、新品设计（设计到印刷成品跟进）10熟悉物料印刷材料及工艺，与供应商对色、监管广告安装、印刷效果跟进7软件操作23分精通：10分熟练：9分运作：8分上手：6分入门：5分PS5AI5CDR5FLASH、PR及其他动画视频软件5Office办公软件1摄影4自我提升能利用空余时间浏览向同行业的设计学习，提升设计能力2考核等级□优秀□良好□合格□基本合格□较差试用考核综合分数：分（优秀：90~100分，良好：80~90分，合格：70~80分，基本合格：60~70分，较差：60分以下）上司简评建议转正类别：□提前转正□按期转正□延长试用期，个月□辞退评价：领导审批□考核通过，同意自年月日转为正式员工，转正工资为元□辞退，自年月日与解除劳动关系。考核对象签字：