10)K3WISE V12.2HR培训_招聘选拔(实施服务类)

版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司金蝶K/3HRV12.2产品培训--招聘选拔演讲人:K/3产品部HR规划需求团队金蝶软件（中国）有限公司版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P2提纲招聘选拔模块应用价值实施难点及策略建议招聘选拔系统功能版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P3招聘信息发布招聘需求企业战略简历筛选笔试/面试职位体系组织架构任职资格人力资源规划录用管理员工备选人才管理招聘选拔模块应用价值帮助企业实现招聘选拔的系统应用，促进基于任职资格评估的招聘体系的建立版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P4招聘选拔模块应用价值规范与优化招聘管理流程：完整的招聘业务流程，同能力素质模型等模块的关联；加快招聘信息处理，提高招聘工作效率：以招聘面试消息驱动的工作流、支持按模版导入应聘简历、支持直接导入51JOB的简历；建立有效的信息交流和沟通机制，提高员工满意度：工作流、经理人平台用人部门招聘事务处理、内部竞聘、给应聘者发送面试/录用通知；招聘工作积累的有效信息收集、整理、统计和分析：后备简历库（应聘人）、应聘人员招聘进度综合报表。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P5提纲招聘选拔模块应用价值实施难点及策略建议招聘选拔系统功能版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P6实施难点和策略建议招聘数量少的企业：可以从招聘计划－活动、面试管理、录用管理、招聘总结、经理人平台用人部门筛选这几个核心功能开始应用，重点在于规范招聘工作流程，记录每个阶段的工作成果。招聘数量多工作繁杂的企业个性化做法很多，难以用标准产品满足需求，不适合走系统网上招聘工作流程，实施重点应是帮助用户把核心工作成果在系统中记录下来：即使用“面试录用人员主要资料及其评分评语一次性用Excel模板导入”功能，没有录用的应聘人资料可以转入后备简历库供以后备用。后备简历库可以作为招聘模块可以“看得见”的一个重要的实施交付成果。用工状况、用工申请、人力规划、需求征集：建议只在已有简单业务内容和流程的用户中使用，有个性化内容时用附件审批方式解决。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P7实施难点和策略建议简历录入：1.人才招聘网站简历导入只支持手工导入51Job的Access格式简历文件，2.也可按系统的Excel模板方式导入，3.另外可以从别的电子文档中复制粘贴保存“全文本”方式简历。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P8实施难点和策略建议招聘工作流：临时用工申请审批、人力规划审批、招聘计划审批、面试流程；对于信息化水平不高的企业，可通过系统设置不启用工作流的应用方式。面试流程工作流设置，需要控制客户复杂的面试流程需求：如某个面试节点多面试人的集体面试情形；可通过〖招聘选拔〗－〖高级人才招聘〗变通实现；版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P9实施难点和策略建议人才测评：系统目前不支持在线人才测评，人才测评平台在和第三方（人才测评软件提供）商谈实现中。不启用面试流程时也可录入面试结果：对于信息化水平不高的企业，当不启用面试流程时，系统在〖面试管理〗－〖候选面试人员〗提供了直接录入面试结果的应用方式。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P10提纲招聘选拔模块应用价值实施难点及策略建议招聘选拔系统功能版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P11系统实现—用工征集1、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖用工征集〗中建立用工征集并发送征集通知；版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P12系统实现—用工征集2、部门负责人在〖我的工作台〗→〖我的任务〗中回复用工征集；版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P13系统实现—用工征集3、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖用工征集〗可对整个征集过程进行跟踪控制，并对各部门的需求进行汇总以及将申请职位导入规划中。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P14系统实现—人力规划招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖人力规划〗中进行人力规划，包括名称、时间、部门，添加规划职位，并提交人力规划进行审批，更新职位设置。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P15系统实现—部门用工申请1、部门负责人可在〖我的工作台〗－〖组织人力管理〗－〖部门用工申请〗进行临时用工申请。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P16系统实现—用工申请处理2、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖用工申请处理〗中查看部门用工申请信息，并可提交进行审批，经过审批后，更新职位设置。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P17系统实现—用工状况招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖用工状况〗了解公司各职位的目前实际用工状况，以此作为招聘活动的依据。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P18系统实现—招聘计划管理1、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖招聘管理〗－〖计划管理〗中建立招聘计划；版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P19系统实现—招聘计划管理2、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖招聘管理〗－〖计划管理〗中建立招聘活动；版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P20系统实现—招聘计划管理3、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖招聘管理〗－〖计划管理〗设置招聘职位，可新建职位或由用工状况导入。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P21系统实现—招聘计划管理4、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖招聘管理〗－〖计划管理〗中招聘计划提交进行审批，审批通过后，开始招聘活动。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P22系统实现—招聘信息管理招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖招聘管理〗－〖信息管理〗中进行招聘信息发布；版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P23系统实现—内部招聘若招聘方式为内部，则内部所有员工都可以在〖我的工作台〗－〖自助服务〗－〖内部招聘信息〗中看到该招聘信息，进行应聘。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P24系统实现—资料筛选1、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖资料筛选〗中录入、批量导入简历，并可指定招聘负责人，提交筛选，将符合要求的初始应聘人员转为部门筛选人员，并发送通知到招聘负责人〖我的工作台〗－〖我的消息〗；版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P25系统实现—资料筛选2、招聘负责人通过〖我的工作台〗－〖组织人力管理〗－〖用人部门筛选〗，可选择“淘汰”、“设为候选人员”或“设为后备人才”。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P26系统实现—招聘总结招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖招聘总结〗中进行招聘总结：对招聘计划进行总结，填写招聘计划完成情况，以及招聘结果评价。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P27系统实现—应聘人员综合报表用户在〖查询报表〗－〖招聘选拔报表〗中可以查看到公司的应聘人员综合信息等内容，也可以查看跟招聘选拔相关的自定义报表。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P28系统实现—后备简历库招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖甄选录用〗－〖后备简历库〗中进行后备简历管理：可维护企业的后备简历库，并且可将后备应聘人才转入面试管理或录用管理或资料筛选。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P29系统实现—招聘通知设置招聘管理员在〖招聘选拔〗→〖招聘通知设置〗中进行招聘通知设置。设置后，若应聘者应聘资料中已设置E-mail，则可对应聘者发送面试通知和录用通知。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P30版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司感谢观看金蝶软件（中国）有限公司谢谢!