大学生人才定位分析――浅谈职业规划

1本科学位论文大学生人才定位分析——谈职业生涯规划姓名：学号：班级：导师姓名：导师职称：华东师范大学×××学院（系、所）2014年4月1日星期二1目录摘要...................................................................2Abstract...............................................................2前言...................................................................31影响大学生人才定位分析的主要因素......................................41.1影响大学生人才定位分析的主观因素................................41.2影响大学生人才定位分析的客观因素................................52大学生人才观..........................................................53大学生职业生涯规划....................................................63.1大学生进行职业生涯规划的意义....................................63.2大学生进行职业生涯规划的重要部分................................63.3大学生要如何进行职业生涯规划....................................74人才定位与企业定位的契合..............................................84.1人才要与企业发展的基本定位相适应................................84.2关于就业对大学生的几点建议......................................8总结...................................................错误!未定义书签。致谢...................................................错误!未定义书签。参考文献...............................................................92摘要读大学是学生进入社会的一个中间过程，在这个过渡期内，大学生需要对自己进行一个正确的定位，指定一个好的职业规划，才能够保证自己可持续发展。大学生人才定位能够满足实事求是原则以及合情合理原则，不但与其能否顺利毕业，有个满意的工作岗位息息相关，而且和自己能否发挥自身特长以及能否为社会做出应有的贡献，实现人生价值密切相关。本文通过阐述大学生职业生涯规划的重要性，以及如何进行职业规划，说明大学生要正确进行人才定位分析的必要性，分析大学生人才定位的各种影响因素以及大学生自己的人才观，找到人才定位于企业定位的契合点，从而帮助大学生更好的就业。关键字：人才定位分析大学生职业生涯规划就业影响因素AbstractCollegeisanintermediateprocessbeforestudentsenteringsociety,inthistransitionalperiod,collegestudentsneedtocarryoutacorrectorientation,tospecifyagoodcareerplanning,whichcanhelpthemensuretheirsustainabledevelopment.Collegestudentstalentlocalizationthatshouldsatisfytheprincipleofseekingtruthfromfacts,andreasonableprinciple,isrelatednotonlytograduatesmoothly,thengetasatisfactoryjob,butcloselytothedevelopmentofitsspecialfeaturesandwhethertomakeduecontributionforthesociety,realizethevalueoflife.Inthispaper,Istatedtheimportanceofcollegestudents'careerplanning,aswellashowtocarryoutcareerplanning,thenecessityofcollegestudentstocorrectlyanalyzetalentlocalization,analyzethevariousfactorsaffectingcollegestudentsofpositioningcollegestudentsowntalent,findthecorrespondencyoftheorientationoftalentinenterprise,soastohelpcollegestudentshavebetteremployment.KeyWords:Talentpositioninganalysisoccupationalcareerplanningofcollegestudentsemploymentinfluencingfactor3引言1.1研究背景一直以来，大学生难就业问题都是全社会关注的热点。2013年，全国范围内普通高校的应届毕业生数量达到699万，相比于2012年又增加了19万人，再一次刷新了记录。在大学毕业生数量最多的一年，又恰逢宏观经济低于预期增长以及计划招聘的岗位数的下降，如此看来，今年应届生的就业形式就更加严峻了。据2月初，对接近500加用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。在如此严峻的形式下，大学生需要对自己进行一个正确的定位，指定一个好的职业规划，才能够保证自己可持续发展。大学生人才定位能够满足实事求是原则以及合情合理原则，不但与其能否顺利毕业，有个满意的工作岗位息息相关，而且和自己能否发挥自身特长以及能否为社会做出应有的贡献，实现人生价值密切相关。从多方面来看,造成大学生就业难问题的主要原因是现实与社会的对接不够紧密!人力资源流动出现结构性失衡!人才培养模式不尽合理!大学生择业观念存在偏差与就业市场体系不够完善等多种因素引起的结果经过查阅相关资料并进行分析来看,很多文章针对大学生就业难的研究的起点,是从整个高等教育的扩招来找大学生就业难的原因,另外更多的人则聚集到了国家宏观方面的政策和经济形势等方面来研究大学生就业问题,比较少的从大学生自身来分析原因总之,主流研究方向是沿着大学生自身以外进行研究因此,就我国当前的大学生就业实际情况而言,有相当大一部分原因在于大学生自身的选择[1]。1.2研究思路与内容本文通过阐述大学生职业生涯规划的重要性，以及如何进行职业规划，说明大学生要正确进行人才定位分析的必要性，分析大学生人才定位的各种影响因素以及大学生自己的人才观，找到人才定位于企业定位的契合点，从而帮助大学生更好的就业。全文主要内容分为五个章节。第一章，序言。对本文的研究背景、研究思路、研究内容以及研究的方法进行简介。第二章，影响大学生人才定位分析的主要因素，分别从主观因素和客观因素两个方面对影响大学生人才定位分析的主要因素进行了阐述。第三章，大学生人才观，本章对大学生的人才观进行了概念解析，并且通过前辈4的世纪调查结果，对大学生的人才观进行了总结。第四章，大学生职业生涯规划，通过对大学生人才定位的影响因素以及大学生人才观的分析，得出大学生进行职业生涯规划的重要性，并详细的介绍了大学生应该如何进行合理的职业规划。第五章，人才定位与企业定位的契合，讲解了为什么要将人才定位与企业的定位相结合，只有了解了企业的需求才能更好的去塑造自己，并对大学生如何更好的就业提出了可行的建议。1.3研究方法整片文章是通过分析总结、调查法以及问卷法得到的数据撰写的。通过阅读左春宁的“大学生就业形势的认识特征”，张慧的“大学生的人才特征”，何昊阳的“人才定位于企业定位的契合”来了解现代社会对大学生的需求，并根据经验以及相关调查，给大学生进行人才定位和职业规划做出指导。1影响大学生人才定位分析的主要因素大学生若是想在严峻的就业形式下，在激烈的竞争中争取主动权，就要正确认识自己，合理的进行人才定位并有正确的就业期望值。当自己的优势与社会的需求契合时，才能做到人尽其才，才尽其用。才能使人力资源得到合理的配置，促进社会的发展和进步。影响大学生进行人才定位的因素主要有主观因素和客观因素两个方面：1.1影响大学生人才定位分析的主观因素当局者迷，旁观者清。人很难清楚的认识自己，要了解自己的个性特点、能力态度不是一件简单的事情。而大学生想给自己一个好的职业规划，就要对自己有个全方位多层次的剖析。客观准确的评价自己。大学生的自我评价需要社会性，把自己作为社会的一份子，讲社会对应聘者的要求作为自我评估的标准，摆正自己的位置。首先是大学生对于人才定位的态度，很多大学生自恃有文凭有学历，对工作要求高，毕业之初就想有个一劳永逸的好工作岗位，不愿意到基层工作，这完全违背了社会希望大学生从基层开始锻炼的要求，以至于出现了大学生毕业就失业的现象。5另外，性格在很大程度上影响着一个人职业道路的发展，与一个人的事业能否成功密切相关。一般情况下，我们是这样认知的，人有其长必有其短，要扬长避短。如果一个性格内向，不善言谈的人投身于销售行业，便不会有好的业绩。所以性格与职业之间有着剪不断理还乱的关系。相反的，如果选择一个与自身性格相融合的职业，那么事业便会如鱼得水般蒸蒸日上。所以，在进行职业生涯规划之前，要进行自身的性格分析。美国的职业规划指导专家霍兰德就将职业选择看作一个人的性格的延伸。1.2影响大学生人才定位分析的客观因素如今的教育体制对大学生的职业发展也产生了莫大的影响。大学的人才培养不合理，以至于学生花了大把的精力与时间却没有能获得应有的能力，不具备创新能力，从而对自己缺乏信心。另一方面，当今很多大学都重视科研多于教学，对大学生的培养质量急剧下降。培养出来的所谓的人才与社会的要求严重脱节。大学生人才定位同时也有来自家庭的压力，家庭经济条件差的学生的压力明显要大于经济条件稍好的家庭的学生。为了尽早的获得经济来源，而降低了对职业的要求。另一方面，根深蒂固的家庭观念“望子成龙，望女成凤”给学生施加了压力，家长对大学生的工作要求往往比岗位的需求要高的多。2大学生人才观所谓人才观[2]是指人们对人才的选拔、任用、人才价值评价等方面的一些基本观点和基本看法。而大学生人才观,主要指大学生对人才素质的基本观点和看法。如果大学生的人才观与用人单位人才观一致,同时大学生自身又具备用人单位对人才素质的要求,那么大学生去这样的单位应聘就能达到人职匹配的良好效果,这种效果是用人单位和大学生都非常希望达到的。不同性别、不同家庭背景、不同学科等的大学生对人才观的理解均不同，但还是存在普遍现象的：重庆大学的张慧和张娟做过一份调查，从统计结果来看,大学生最看重的20项素质如下:责任感强、团队合作能力强、自信、诚实守信、吃苦耐劳、踏实勤奋、进取心、忠诚度、思想道德素质、沟通协调能力等[2]。从这一点来看大学6生的人才观与许多用人单位的人才观是一致的。另外与用人单位具有较高一致性的是大学生对人才素质的要求具有多面性,不仅要求有能力,而且人格以及思想等其他方面也要符合要求。3大学生职业生涯规划职业生涯规划（职业规划），是对一个人的职业生涯甚至整个人生进行整体统筹规划的一个过程。大学生的职业生涯规划，主要从自我评估、他人评估、职业测评、外部环境等方面进行全方位多层次的自我认知，然后制定