员工危机演示文稿

员工危机第一章职业危机•今天你还是老板跟前的“红人”明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。任何人都会面临职业危机，即使公司董事长、总经理，也有被别人取代的可能。地球离开了谁都照样转，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。•1、危机离你没多远•只要有一个被解雇的威胁悬在头上，坐在哪个职位上都不敢大意。•简单来说，当为能不能获得一份工作而操心时，我们就遭遇了职业危机；当为自己的工作得不到成就感，不知何去何从时，我们就处于职业危机中。•职业危机意识缺乏的明显表现之一，就是办事拖拉、效率低下。•职业危机意识缺乏的另一种表现是没有职业精神。•斤斤计较、自私自利、心胸狭隘，是缺乏职业危机意识的第三个表现。•2、比尔.盖茨为什么不退休•比尔.盖茨们热爱工作，不想退休，总结起来，有两大原因：一是不断地实现自我，二是时刻居安思危。•努力工作，还能让你时时警醒到危机的存在。通过提高危机意识，可以让你规避风险，把握住更多的机遇。•在美国街头，你随便问一位美国人：“在你的生活中，什么是你所面临的最大问题？”他会说：“生存竞争。”•面对如此危机，比尔.盖茨是很难退休的，他只会比以前是更加卖力地工作，继续维护和发展其软件业老大的地位。•3、总统也有下台的一天•在职场中，无论我们身处何等地位，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。•在职场中，如何看轻自己与怎样看重自己，是一门必须掌握的学问。•要清醒地认识自己，就必须记住一句名言：没有人不可替代。理解了这句话，你的职业生涯就会越来越美好，事业也会越来越辉煌。•4、为何世上到处都是有才华的穷人•为什么我们身边会有这么多“有才华的穷人”呢？•世界上到处都是有才华的穷人•在这个世界上，到处都是有才华的穷人，他们却浑然不觉，他们需要的，只是一点小小的推动。•5、老板的心思你要猜•要了解老板的心思，你就必须了解到，老板最关心的事情是什么。显然，无论是哪一个盈利性组织，其负责人都最关注组织的利益。作为企业的所有者，老板最关心的就是企业的利益。•除非签名活动是老板亲自发起的，否则坚决不要参加。•尽可能不要把自己捧得太高•只明确老板对你工作上的要求，不要打探老板的私人秘密•切记，千万不要伤害了老板的尊严•你必须要用行动让老板知道：你对公司和他都很忠诚•不要表现出一副“我不爱钱”的模样第二章敬业危机•老板们最不喜欢什么样的员工呢？老板们最不喜欢在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩的、只知道找借口却不努力地员工，不喜欢损公肥私的、过于斤斤计较的员工，不喜欢华而不实光说不练的员工，也不喜欢受不得半点儿委屈的员工。本质上，这五类员工都有一个共同点---不敬业•1、最不受老板欢迎的员工•富有责任感的员工具有开拓和创新精神，他绝不会再没有努力地情况下，就事先找好借口。他会想尽一切办法完成公司交给的任务。在条件不具备时，他们会创造条件；在人手不够时，他知道多做一些、多付出一些精力和时间。他们不管被派向哪里，都不会无功而返，都会在不同的岗位上让能力展现出最大的价值。•2、企业最喜爱的职员•如果你有智慧，请你贡献智慧•如果你没有智慧，请你贡献汗水•如果你两样都不贡献，请你离开公司•从不抱怨、踏踏实实、勤勤恳恳地把自己份内事做得非常好的员工，是每个组织都不会嫌多的职员•3、让你扫地你不干•一件事，你可以不去做，可是如果你做了，就要全力以赴去做，并把它做到最完美。•就算是洗厕所，我也要做最出色的人•4、上司不在时你会怎样表现•不管领导在不在场，你都应该把本职工作做到位；不管老板是否看着你，你都应该不断地提升自己；因为大多数成功者多取得的成功，都是当初自己每天多付出了一点点努力，从而取得的。•5、天下没有白给的薪水•所有企业的老板和组织的负责人都希望，自己手下的所有员工都可以至少能够把本职工作做好，能把任务完成。至少，能够对得起自己领的薪水。这是老板们最基本的底线。•在职场立足，并没有想象的那么难，只要你能够拥有基本的敬业精神和责任心，就能够让老板们接受。•天下没有白给的薪水，我们至少要对得起我们拿的那份工资•6、像老板一样热爱公司•老板心态，是指一种使命感、责任心和事业心，一种“大处着眼、小处着手”的工作精神，一种对效率、效果、质量、成本和品牌等方面持续关注与尽心尽力的工作态度。•自己的钱办自己的事---既节约又有效率；自己的钱办别人的事---节约但没有效率；别人的钱办自己的事---不节约但有效率；别人的钱办别人的事----不节约也没有效率。•要具备老板心态，我们至少要认可三个基本观念•第一观念：我是在为自己打工•第二观念：把老板的事业当成是自己的事业•第三观念：把能力看得比薪酬更重要•在进行职业生涯规划时，每个职业人士通常都需要有三个导向：一是成长导向，我们应该把自己的能力提升和成长空间放在职业选择的首位；二是兴趣导向，我们最好把兴趣、爱好作为自己职业选择的主要标准；三是薪酬导向，有时候薪酬也挺重要，但也不能谁给的钱多就给谁干。•7、努力工作是真正的聪明•努力工作才是真正的聪明，使自己的潜力得到充分培养和发挥是比薪水更重要的。提前上班、推后下班，别以为没有人注意到，老板可在睁大眼睛瞧着呢。•我相信，无论我们从事的是什么样的工作，只要我们努力去做，坚持把它做好，就一定能做出一番成就。第三章执行危机•纪律是团队文化的精髓。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律便没有了一切。•1、结果才是硬道理•世界首富比尔.盖茨曾经深有感慨地说：“这个世界不会在乎你的自尊，你只有先做出成绩，才会有人在乎你的感受。•2、请用业绩说话•在一个企业中，考核员工的标准只有一个，那就是业绩。唯有业绩才能体现一个员工的价值。•业绩是老板衡量你的职场价值的最好工具•工作的意义就是创造价值•3、千万别找借口•两百多年来，西点军校为美国培养出了3位总统、5位五星上将、3700多名将军。不仅如此，二战之后，西点军校为世界500强企业培养了1000多名董事长、2000多名副董事长、5000多名总经理与董事，世界上任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。•西点军校能取得如此辉煌的业绩是因为它始终把”没有任何借口“作为最重要的行为准则。它要求学员要没有任何借口地去完成任务，不要为没能完成任务找借口。•4、服从是第一生产力•在欧美职场，所有管理者和所有的员工都熟知一条定理—老板定理：第一条，老板永远是对的，第二条，当老板不对的时候，请参照第一条。•在执行与服务上，不要怀疑你的上级和老板，即使他有错，但也有一个概率问题。他可能80%是对的，20%是错的；但如果让基层员工来决策，他的正确率可能20%都到不了。不能说你的上司有时候也会犯错，你就可以不执行，你不执行的风险是100%，你执行的风险只有20%，两害取其轻，两益取其重，没有绝对的正确，不要用这些没有绝对的东西来给自己的不执行、不服从找借口。•5、行动，并且全力以赴•有一位作家曾经访问一个大家公认的成功人士，希望他能够把自己的成功经验与世人分享。后来，作家把他们之间的对话写了出来，所以我们有幸读到了这个故事。•作家说：“请问，你成功的秘诀到底是什么？”•“马上行动！”•“遇到困难的时候，请问像你这样的成功人士到底如何处理？”•“马上行动！”•“当你遇到挫折的时候，你如何克服？”•“马上行动！”•“在未来当你遇到瓶颈的时候，你如何突破？”•“马上行动！”•“假如你要分享成功的秘诀给全世界每一个人，那你要告诉他什么？“•”马上行动！”•6、快乐是执行力的催化剂•在一个团队中，快乐有什么作用吗？•答案很简单，也很明确。快乐的团队才会有高涨的工作热情的、高效的执行力。•7、纪律是执行力的保障•在联想，做任何工作，都要遵循三个准则：•第一条：如果有规定，坚决按规定办。•第二条：如果规定有不合理处，先按规定办并及时提出修改意见。•第三条：如果没有规定，在请示的同时按照联想文化的价值标准制定或建议制定相应的规定。•波士顿咨询公司的全球总裁保罗.博克纳曾经说：“中国企业要进行战略管理必须主义的三条原则就是：要有优秀的人才，要很努力地工作，并具有良好纪律。”•当员工有纪律的时候，就不再需要层层管辖；当思考有纪律的时候，就不再需要官僚制度的约束；当行动有纪律的时候，就不再需要过多的掌控。•8、成功，你有多相信它•成功最需要的是强烈的欲望，成功者与普通人最大的区别是：前者坚信自己一定能成功，后者只是希望自己成功。•9、让胜利成为一种习惯•没有什么比习惯更可怕了，习惯的力量足以左右一个人、一个团队甚至一个国家的命运。古希腊哲学家亚里士多德说：“优秀是一种习惯。”思想产生行为，行为变成习惯，习惯养成性格，性格决定命运。•胜利是一种习惯，不幸的是，失败也是一种习惯。第四章责任危机•在职场中，有些人总是眼高手低。工作时总会留下一些漏洞和麻烦，要让上司和同事去解决，本来挺简单的一件事，可能会让他搞得务无比复杂，问题越来越多。更可怕的是，有些人还没有意识到自己经常糟蹋工作的毛病。没有企业和组织愿意聘用和信任这种责任心不强的员工。•1、做事总让人操心，哪个老板敢用•眼高手低，应付了事，虎头蛇尾，马虎轻率，投机取巧，遇事拖延，浅尝辄止。•眼高手低的员工---他总是一副怀才不遇的样子•应付了事的员工---他们的工作态度往往是：工作做得差不多就行•虎头蛇尾的员工---他们的工作表现往往是：没有一件事情能做完•马虎轻率的员工---他们令人操心的是：做事不能精益求精•投机取巧的员工---他们的常见做法是：不愿意付出相应努力•遇事拖延的员工---他们想着工作，却总是完不成工作•浅尝辄止的员工---他们凡事往往只做到了最低标准•2、工作之中无小事•所有的成功者，他们从不认为自己所做的事是简单的小事；所有的失败者，他们的失败，往往从一些毫不起眼的细节开始。•细微之处见精神。不言而喻，注意细节后所做出来的工作一定能抓住人心，这种工作态度形成习惯后，一定会给你带来巨大的收益。•只要是自己的工作，就要彻底地对它负责。因为，工作无小事。•3、职场容不得半点马虎•无论是谁，要想在职场中获得美好前程，都必须学会在细节上下工夫，懂得培养自己负责任的习惯，做任何事情都不要有半点马虎•任何一个老板都是精明的，他们是不会容忍那些只知拿薪水、对工作不负责任的员工的•4、每件事情都会有一个结果•每件事情都会有一个结果，至于是好结果还是坏结果，完全由你自己决定。是否愿意认真地去完成每一件事，归根到底是态度问题，是责任心问题。•一个人若是对自己所做的每一件事都竭尽全力，那他必将为自己赢得越来越多的机遇。•5、老板想的和你不一样•结果意识---你完成目标了吗？•质量意识---你做到最好了吗？•成本意识---怎样做才能更省钱？•效率意识---怎样做才能更节约时间？•品牌意识---你关心企业形象吗？•6、老板就是你最大的客户•如果我们把老板当成客户看待，那么就必须拿出让老板满意的“产品”，什么样的“产品”能让老板满意？当然是合格的产品、优质的产品、能卖出去的产品。员工生产的产品，最终转化为企业的利润。•7、责任大于才干•当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都应该担负起工作的责任来•无论做什么事都要尽职尽责，因为它对你日后事业上的成败起着决定性作用。第五章忠诚危机•跳槽已经是现代职场中司空见惯的现象。跳槽的理由五花八门，但归根结底是不满意现状，要换个活法。只是，过度地追求金钱，忽视职业资本的积累，不关注公司与行业的大趋势，甚至意气用事地跳槽…….将会使你的职业前途走进死胡同里。•1、怎样让你的工资信封变厚•忠诚是人类最为可贵的美德，忠诚是人类文明大厦中最重要的一块基石。•你为公司所做的一切，他们都会看在眼里，都会记在心里。他们并不糊涂，他们明白自己的团队中最需要什么样的员工。•2、忠诚胜于能力•事实上，忠诚本身就是一种能力，而不仅仅是一种品德•忠诚是每个人的