定海区廷佐小学绩效工资分配方案

定海区廷佐小学绩效工资分配方案（讨论稿）为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，建立公平、合理、公开、透明、有效激励的内部分配机制，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据定海区教育局颁发的《定海区义务教育学校绩效工资实施办法》和《定海区教育局关于义务教育学校绩效考核的实施意见》和相关文件精神，结合本校实际情况制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以教师奉献精神为宗旨，以提高教师敬业爱岗思想为核心，以促进教师绩效为导向的分配激励机制，调动教职工工作积极性。二、分配原则1.贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教职工工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。分配方案力求科学合理，分配过程公开透明。三、领导机构学校成立绩效工资分配领导小组，校长为考核组组长，组员由学校行政（党、政、工）代表和教师代表组成，教职工代表由教职工公开选举产生，比例不低于考核组总人数的50%。考核组负责制定本校绩效考核办法并组织实施，确保绩效工资公开、公正地发放。四、绩效工资发放形式基础性绩效工资及奖励性绩效工资内的考勤、工作量津贴按月发放，其中奖励性绩效工资内的考勤、工作量津贴以每学期5个月计发。奖励性绩效工资的其他部分到每学期末考核后发放。五、绩效工资津贴分配办法（一）、考勤津贴1.每月满勤的教师发给绩效工资考勤津贴120元。2.病假每天扣考勤津贴15元，事假每天扣考勤津贴25元，扣完为止。旷工直接扣除当月考勤津贴120元。3.病假一个月，事假15天，旷工一周及以上者不计发考勤津贴，并在履职考核奖中予以扣罚，办法见履职考核奖。4.一学期中45周岁以下教职工可享受调剂假2天，45周岁及以上教职工可享受3天调剂假，但必须自己调好课，完成本职工作，并在年级段长及教导处备案。调剂假不扣津贴。5.教师自己家中搬房子可请一天合理假，自己调好课，不扣津贴。6.婚、丧、产等假期按有关规定执行。以上请假必须以请假条的形式到教导处备案。一天以内可向教导主任请假，一天以上须向校长请假。请假期间没有调剂好课务的要扣发相应的课时津贴。（二）、工作量津贴1．全额完成校内一个工作量，每月保底数为180元。2.每课时5元，每月按4周计。3.课时折算年级系数学科一、二年级三、四年级五、六年级备注语文1.21.31.4数学1.151.21.3信息技术、音乐、品德、写字、美术、班队、地方、综合实践1.01.01.0体育、英语、科学1.11.11.1快乐阅读（每周）1.41.41.44.各类校务分工课时补贴内容课时备注内容课时备注兼上两班数学3班主任2一上语、数1副班主任2六下语、数六下英、科0.5/班两班数学兼班主任3女50周岁以上男55周岁以上1年级组长1兼实验保管员3教研组长2有档案网络管理员2党务工作2有档案每班学生46-50人语、数教师2女职委2有档案每班学生超50人语、数教师2.5电视台拍摄、制作2+2有档案板报、画廊、美化各0.5有档案广播员1早操、课间操组织1专用教室保管1教务员12心理健康2有档案档案4图书4有档案卫生、校医5+2有档案文印6收发3实物保管4体育器材1小记者1电脑维护4食堂8有档案宣传报道1有档案医保2勤杂35.行政人员岗位津贴及课时贴补量：职务副校级教导主任副教导大队辅导员教科室主任工会主席总务主任课时7755546备注：①财务结报员享受全体教师平均课时贴.②身兼多职的酌情考虑。病事假及法定假、合理假期间没有调剂好课务的扣发5元/节。③后勤人员兼任各类校务分工的不再计算课时补贴，统一按180元计发。后勤兼课的按实计算课时补贴。④校级督学根据局要求按原职务享受课时津贴，但贴补数按现相应岗位贴补办法计算。校级督学兼任其他岗位分工的可累计贴补课时。⑤学校中层以上行政人员按局规定享受班主任平均津贴。⑥心理健康咨询根据开展情况另行贴补课时。⑦因特殊原因需要工作量照顾的酌情考虑。6.代课加班补贴及各类辅导①临时代课每节5元，谈话课、阅读课每节2元，一周以上代课按课时折算办法计酬（必须要有代课其间的备课及批改）。②辅导：体艺类辅导每次6元，10人以下每次5元。田径队赛前一个月集训期间每次8元，10人以下每次6元。学科类辅导：每次10元；社团活动每节15元（以上2项须有辅导备课）。双休日辅导2倍计发。双休日、节假日带队参加活动、竞赛等每次20元。以上辅导均以点名为准，时间保证在40分钟以上。③班主任请假无法完成班主任工作的每天扣除10元，请假或公出半个月以上按每月300元扣除，2个月以上按每月400元扣除，扣除金额补发给代理班主任。④行政人员请假或公出半个月以上的扣除办法同班主任。中途能回校完成工作的按50%扣除。⑤加班补贴：节假日、假期、值周不予补贴。其他特殊加班每天补贴80元。7、以上各项按周统计，按月计入工作量津贴。月工作量津贴按月公布。8、以上考勤奖和工作量考核奖按人均500元/月计算，余额在当月按平均数发放。超过部分从业绩考核奖中扣除。（三）、履职考核奖1.履职考核奖的额度为奖励性绩效工资的20%。2.岗位履职考核标准详见《学校岗位职责要求》3.对出现下列情况者视情节扣发相应的履职考核奖。①无特殊情况不服从学校工作分配，扣平均考核奖1/4。②一线教师教学常规完成差，工作责任心不强，学生及家长反响激烈，后勤岗位职责履行情况差服务意识淡薄，学生及一线教师反响强烈，视情节扣平均奖1/4至1/2。③安全责任事故造成一定后果，视后果与责任扣平均奖1/2至全额。④体罚学生造成一定后果及影响，视后果扣平均奖1/2至全额。⑤违规家教遭举报属实或被上级处分，扣平均奖1/2至全额。⑥不利于教职工团结造成一定后果及影响视情节扣平均奖1/4至1/2。⑦在学生中宣传不良思想造成一定影响扣平均奖1/2至全额。⑧病事假旷工超过考勤规定时间之一月、15天、一周以上扣发当月履职奖。⑨有损害教师形象，损害学校利益的言行，造成一定影响扣平均奖1/2至全额。⑩不认真完成学校组织、布置的教师专业成长活动、任务，或无故不参加培训、教研活动、学校组织的其它各项活动、会议等，每项扣平均奖1/10。4．以上各类履职考核扣发考核奖由学校绩效考核领导小组集体讨论决定并予公示。被扣教师有异议可申诉，调节不成者，由上级教育部门裁定。5.履职考核奖扣发部分计入其他教师平均奖励中，扣发教师不得享受。（四）、业绩考核奖业绩考核奖额度为全校绩效工资减去考勤、工作量津贴和履职考核奖后的剩余部分。业绩考核奖分为按业绩考核和按岗位考核两部分。1、按业绩考核。内容为教师教科研、业务竞赛获奖、辅导学生获奖、所任学科参加区、市统测等情况，具体如下：（1）凡在教育行政部门组织的校级以上的科研、论文、优质课、优秀教案、竞赛、讲座、录像课、自制课件、岗位能力竞赛等方面取得成绩或成果者，根据将其等级给予奖励。奖励办法如下：等级国家省市区一等奖600400200100二等奖40025010050三等奖3001005030备注：教师论文鉴定费先由教师本人垫付，无论最终获奖与否，按实在业绩奖中计发。同一内容参加各级比赛，以最高奖级奖励，不重复计奖。正式刊物上发表等同于同级二等奖。课题立项和结题分别视同同级一等奖。课题报告获奖三倍于同级奖项。小课题、调研课题、现场优质课按1.5倍奖励。公开课、讲座根据规模按一、二等奖奖励，交流论文按三等奖奖励。（2）学校组织学生参加上级教育行政部门组织的各类学科竞赛中取得成绩的，由学校按学生获奖的人数及等级，给予指导教师一定的奖励。奖励办法见下表：等级国家省市区一等奖40020010060二等奖2001508040三等奖1501006030备注：未经半个月以上学校组织和辅导参加的各类竞赛，相关组织教师按辅导奖1/3计发。团体获奖奖励：文艺、电脑类、书法、美术、三模比赛等区一等奖400元，二等奖250元，三等奖150元。体运会前三名按以上4倍计发。区篮球赛前三名按以上2倍计发。没在这里写明的各种比赛得奖的奖金及辅导（训练）费由考核小组另定。同一项比赛既有团体奖又有个人奖的，按最高额计发。（3）学生投稿奖（奖给指导教师）：市级10元，省级20元，国家级50元。（4）宣传通讯奖：凭稿费单按稿费的1.5倍计奖。（5）参加区级以上统测（不包括调研性抽测）成绩优秀，任课教师奖300元。（6）教职工学年度考核优秀等第政府有奖，学校不重复计奖，政府不奖，由学校奖励。（7）区级及以上先进教研组、优秀工会小组等酌情奖励团体300到600元。（8）以上奖金先由唐氏奖学奖教金支付，不足部分从绩效工资总额中提取。（其中08学年按原奖励办法由唐氏奖学奖教金全额支付）2、按岗考核。业绩考核奖的剩余总额纳入按岗考核奖励。按岗考核与教职工年度考核挂钩，分为优秀、良好、合格和不合格四档，前两档增发200元，不合格者不享受当年的按岗考核奖。五、其他1.教师参加脱产函授学习和支教的按平均数计发。2.本方案经教职工大会讨论通过后实施。3.遇有方案中未列之情况由绩效工资考核领导小组讨论决定，重大情况由全体教职工表决。2009年10月