三级煤矿安全培训机构认定标准(试行)

附件1三级煤矿安全培训机构认定标准(试行)一、初次认定指标（满分100分）一级指标二级指标标准认定方法是否符合不符合原因1必备条件（不符合任一指标终止审查）1.1机构设置1.1.1培训机构独立或经授权承担法律责任；1.1.2有健全的机构章程；1.1.3设置承担综合管理、培训教学、教研、档案、财务管理、后勤管理等职能的内设机构；1.1.4财务收支单列，专款专用。1.查阅培训机构批文、负责人任命书、法人证书等材料，授权承担法律责任的，需查阅正式授权委托书；2．查阅机构章程；3．查阅机构设置及职责分工有关材料；4．查阅财务报表。1．2注册资金或开办费50万元以上。独立法人的查阅营业执照、法人证书，非独立法人的查阅授权委托书以及注册会计师事务所出具的相关证明材料。1．3管理人员及办公场所1.3.1专兼职管理人员不少于4人，其中至少有3名专职管理人员；1.3.2有固定办公场所。1．查阅人事任命文件、劳动关系证明、保险缴费单据等材料；2．现场查看，并查阅产权证明或相关材料。1．4教师有8名以上具有大专以上学历的专职或者兼职教师；其中至少有5名中级以上职称并经省煤矿安全监察局培训考核合格的专职教师。查阅学历证书、职称证书、教师岗位证书、兼职教师聘任协议、人事档案、劳动关系证明、保险缴费单据等材料。1．5教学及生活设施1.5.1有固定、独立和相对集中并能够满足同期50人以上规模培训需要的专用教室及住宿、餐饮等生活设施；1.5.2专用教室使用面积100㎡以上。1.5.3有独立的计算机室，可上因特网。现场查看，查阅产权证明等材料。一级指标(分值)二级指标(分值)标准分值评分办法扣分扣分原因得分2培训教室（20分）2.1面积（8分）2.1.1教室面积满足同期最大培训规模需要,每间教室按合理摆放桌椅计算,每学员不少于1.5㎡；2.1.2与培训规模相适应的研讨教室至少1个。621．教室面积每少1.5㎡扣1分,扣完为止；2．缺少研讨教室扣2分；3．培训、研讨教室为危房、简易建筑物或其它不适宜培训教学房屋的不得分。2．2配套设施（8分）2．2．1每个教室中均配备投影仪、投影屏幕、计算机、白板、音响等设备；2．2．2桌椅适合成人使用，完好无损。621．每少一种设备扣1分，扣完为止，设备不能正常使用，按缺少处理；2．桌椅不适合成人使用不得分，有坏损酌情扣分。2．3环境（4分）2．3．1消防设施按标准配备并经消防部门验收合格；2．3．2教室无安全隐患，干净整洁，采光、通风好。221．没有消防设施或未经消防部门验收合格不得分，现场查看，不合格扣2分；2．卫生、采光、通风、安全中每有一项不符合要求扣0.5分，扣完为止。3培训师资（30分）3．1学历及职称（15分）3．1．1专职教师中本科以上学历的不少于2人；高级职称不低于40%。3．1．2专兼职教师中至少有1名注册安全工程师。105每少一人扣5分，扣完为止。3．2专业结构（15分）专职教师专业结构合理，能满足法律法规、安全管理、安全技术、煤矿主体专业等方面（每类至少1人）的授课需要。15按申请范围，专职教师每缺1类扣3分，扣完为止。一级指标(分值)二级指标(分值)标准分值评分办法扣分扣分原因得分4培训管理（15分）4．1队伍（5分）4．1．1配备大学专科以上学历，中级以上职称，并有3年以上安全培训管理或有相关工作经历的专职或分管负责人；4.1.2专兼职管理人员应具有中专以上学历或助理级以上职称。321．没有专职或分管负责人扣3分，专职或分管负责人学历、职称及工作经历中每有一项达不到要求扣1分；2．每有1名专职管理人员达不到要求扣0.5分，扣完为止。4．2制度（10分）需求分析、教学管理、教师管理、学员管理、考核管理、教学质量控制、培训评估、档案管理、设备管理、财务管理、后勤保障等方面的制度健全。10每缺一种制度扣1分，制度不完善酌情扣分，扣完为止。5．辅助设施（20分）5．1实验设备（10分）5.1.1采掘安全实验室:有采掘通风安全演示装置、有采掘方面的实物或模型示教板；5.1.2通风安全实验室有矿井通风系统与安全实验装置、智能型瓦斯、煤尘爆炸实验装置、矿井环境安全监测监控系统实验装置、灾变风流逆转实验装置、自救器、灭火器及随身携带仪器仪表等；5.1.3其它安全实验设备室：有风电瓦斯闭锁、电气防隔爆示教及操作、电气综合保护演示与操作、提升运输安全保护演示及操作、创伤急救训练、放炮器性能检查及正确操作、其它有关安全培训教学模型或示教板；5.1.4有与培训考核特种作业人员相应的实际操作设备或实操仿真考核软件。23231．缺项扣1分，不完好扣0.5分；2．缺一项扣1分，不完好扣0.5分；3．缺一项扣1分，不完好扣0.5分；4．缺一个工种实操考核设备扣0.5分。一级指标(分值)二级指标(分值)标准分值评分办法扣分扣分原因得分5．2计算机（4分）5．2．1有独立的计算机室；5．2．2计算机按培训规模每2人配备一台；5．2．3可上因特网。41．没有独立的计算机室不得分；2．现场查看，对照设备清单，每缺1台计算机扣1分，扣完为止；3．不能上网不得分。5．3图书资料（3分）5．3．1有独立的、容纳人数不少于20人的阅览室；5．3．2涉及安全技术类的期刊、图书及报纸种类不少于30种，近三年内新出版的图书资料不少于20种；5．3．3有一定数量的安全技术教育音像资料。31．阅览室没有独立或容纳人数少于20人的不得分；2．期刊、图书、报纸每少1种扣0.5分，扣完为止,图书资料不及时更新扣0.5分；3．没有安全技术教育音像资料扣1分。5．4安全展览展示（3分）有安全生产法律法规、煤矿安全目标、煤矿安全历史、煤矿事故案例、事故预防知识以及新技术、新装备等展览展示或多媒体展示。3没有展览展示不得分，每缺1项展览展示内容扣0.5分6后勤服务（15分）6．1住宿（6分）6．1．1满足同期最大培训规模（不少于50人）住宿需要的房间；6．1．2房间内桌椅、台灯、电视、空调、电话等生活设施齐全，有卫生间，能洗浴并安全使用。331．每少1间扣1分，扣完为止；2．房间内生活设施每少1项或1项不能正常使用扣0.5分，没有卫生间或不能洗浴扣3分。6．2用餐（6分）6．2．1满足同期最大培训规模（不少于50人）就餐需要；6．2．2有卫生许可证，有个人健康证且清洁、卫生、安全。331．查看餐桌餐椅，每少1人扣1分，扣完为止；2．没有卫生许可证不得分，不够清洁卫生酌情扣分。6．3其他（3分）6．3．1教学及生活场所清洁、安全，绿化较好；6．3．2能就近就医，交通便利，安全保卫好。211．现场查看教学及生活场所，根据情况酌情扣分；2．现场查看，根据情况酌情扣分。二、复审考核指标（满分100分）一级指标(分值)二级指标(分值)标准分值评分办法扣分扣分原因得分1师资（20分）1．1管理（6分）1．1．1对专兼职教师实行选聘、考核、奖惩及淘汰制度，结合认定标准实行动态管理；1．1．2教师和管理人员稳定，3年内专职教师和管理人员总变动率不超过40%，新任专职教师必须取得安全培训教师岗位证书；1．1．3授课情况登记表、教学质量评估记录、学历及职称证书复印件、劳动关系证明等档案资料齐全。2221．没有教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度或相关实施记录扣2分；2．三年内专职教师和管理人员总变率超过40%扣1分，超过80%不得分，每有1名专职教师无岗位证书扣1分；3．对教师档案资料进行抽查，每缺1名教师档案资料扣1分，不完整或不规范酌情扣分，扣完为止。1．2能力建设（6分）1．2．1有提高教师授课水平的措施并认真实施；1．2．2每年开展2次以上培训教学研讨活动；1．2．3专职教师每年不少于一周的现场调研，并撰写调研报告。2221．查看相关材料，没有提高教师授课水平措施的扣2分；2．查看活动记录，每少一次扣1分，扣完为止；3．每有1位教师没有开展现场调研并撰写调研报告扣0.4分，扣完为止。1．3绩效（8分）1．3．1专职教师年平均授课时间不少于48学时；1．3．2每期培训班专职教师授课时间不少于总授课时间的25%；1．3．3兼职教师有明确的工作任务和内容，年平均授课时间不少于16学时。4221．对专职教师的授课情况进行抽查，每有1位教师年平均授课时间少于48学时扣1分，扣完为止；2．抽查有关资料，每有1期培训班专职教师授课时间少于25%扣0.5分，扣完为止；3．对兼职教师授课情况进行调查，每有1位教师年平均授课时间少于16学时扣0.5分，工作任务和内容不明确扣0.5分，扣完为止。一级指标(分值)二级指标(分值)标准分值评分办法扣分扣分原因得分2培训教学研究（10分）2．1培训教研（5分）2．1．1开展教学方式方法等研究，3年内不少于2个研究项目立项；2．1．2认真分析不同培训对象的培训需求，并在此基础上制定包括培训目的、课程设置、授课教师、方式方法等内容的培训方案。231．不进行研究不得分，每缺1个研究项目立项扣1分；2．抽查有关资料，每缺1类培训方案扣1分，不完整酌情扣分，扣完为止。2．2成果（5分）2．2．1三年内发表的培训方面的论文不少于2篇；2．2．2具有培训教材或课件的开发能力，三年内相关产品不少于1套。231．发表的相关论文每少1篇扣1分；2．三年内没有开发培训教材或课件扣3分。3培训组织实施（35分）3．1教学管理（12分）3．1．1每期培训班配备管理人员担任班主任；3．1．2严格学员考勤；3．1．3实行跟班听课制度。3．1．4使用安全培训信息管理系统。23251．抽查有关资料，每有1期班没有配备专职班主任扣1分，扣完为止；2．抽查学员考勤记录，每有1期班执行不严扣1分，扣完为止；3．抽查听课记录，每有1期班没有听课记录扣1分；4．没使用培训信息管理系统不得分，录入不规范酌情扣分，扣完为止。3．2教学方法（8分）3．2．1制定教学计划，合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟等教学方法；3．2．2课堂讲授全部采用多媒体。441．对教学计划进行抽查，每有1期班教学方法单一扣0.5分，扣完为止；2．对教学计划进行抽查，每有1期班1门课没有采用多媒体扣0.5分，扣完为止。一级指标(分值)二级指标(分值)标准分值评分办法扣分扣分原因得分3．3质量控制（15分）3．3．1严格按大纲要求的时间和内容实施培训，使用统一题库考试；3．3．2为每位学员提供有针对性的教材、讲义和相关资料；3．3．3每班培训人数不超过80人；3．3．4每位教师每期班连续授课时间不超过1天，担任课程不超过两门；3．3．5图书资料室、计算机室向学员开放并有记录；3．3．6组织学员参观安全展览展示并有记录。5222221．抽查教学计划，每有1期班没有按大纲要求培训扣2分，没用题库考试扣2分；2．对提供资料情况进行抽查，每有1期班没有提供相关教材扣1分，资料缺乏针对性扣0.5分，扣完为止；3．对培训班人数进行抽查，每有1期班超过80人扣1分，超过120人扣2分；4．抽查教学计划，每有1期班1位老师授课时间超过1天扣1分，超过2天扣2分，担任课程超过两门扣0.5分，扣完为止；5．查阅相关使用记录，没有向学员开放扣2分；6．查阅相关记录，不组织学员参观展览展示扣2分3．4效果评估（6分）3．4．1每期培训班对教师、课程设置、教材及后勤服务等进行评估；3．4．2每期培训班进行书面总结，查找问题，提出改进措施并认真整改；3．4．3每期培训班召开学员座谈会，听取意见和建议；3．4．4通过座谈会或调查问卷等方式，每年至少听取一次学员及所在单位时对培训质量与效果的意见。22111．对开展评估情况进行抽查，每有1期班1项评估没有开展扣0.5分，扣完为止；2．抽查书面总结，每缺1期班总结扣1分，总结没有认真分析问题、提出整改措施并整改的扣0.5分，扣完为止；3．抽查学员座谈会记录，每有1期班没有召开扣0.5分，扣完为止；4．抽查学员及所在单位意见及反馈记录，每缺1次扣0.5分，扣完为止。一级指标(分值)二级指标(分值)标准分值评分办法扣分扣分原因得分4培训业绩（15分）4．1评价（6分）4．1．1学员对课程设置、教师、授课内