员工岗位分析表

人事助理人事部直接上级职位部门负责人张三办公室直接下级职位文员职员级112233占用时间%20%15%10%15%20%部门负责人：日期：各项工作的督促和检查，沟通内外联系搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度协助上级安排人事事务52参与部门管理，配合其他部门有关工作负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理重要性最低任职条件（1-5条）1、20-35岁,大专学历，中文、文秘、汉语言文学及相关专业。2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。13、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，了解国家相关劳动法规。4、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识工作关系（该岗位在组织中的位置，用语言、图、表形式表现）工作中与谁打交道，对内的或对外的，服从的、安排的和协助的直接上级：岗位目的（该岗位存在的主要目的价值）主要应负责任（岗位的关键责任和要达到的成果）促进人事工作的顺利开展让公司制度能得到员工的了解并熟悉实现公司人事工作正规化张三与李四岗位一致，李四得名单则可在该栏出现，而李四得岗位分析表可与张三合并使用相同岗位所对应批量人员名单具体工作5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养43做好员工考勤、奖惩管理；并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果员工岗位分析表所在层级（职级）任职者岗位名称基本信息（与岗位相关的信息）所在部门岗位操作地点部门属性（生产/非生产）非生产