员工健康管理制度

1.目的为预防、控制和降低职业危害，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特制定本管理制度。。2.范围适用于公司各部门员工的健康卫生管理。3.职责3.1人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康异常员工妥善处理。3.2各部门负责人配合人力资源部搞好员工每年的常规体检，关注员工身体健康状况，发现健康异常员工及时上报。3.3各部门人员积极参与人力资源部举办的体检，合格者方能上岗。3.4新入职员工需进行入职体检，且体检合格后方才录用。4.工作内容健康标准：负责生产及质量的相关员工必须具备健康证上岗；体检合格的员工可继续从事原岗位的工作，体检不合格的员工视岗位要求决定是否调离原岗位；员工患病痊愈后要求上岗，必须在指定医院进行体检，合格才可上岗；员工患传染病后，有接触的人员必须立即进行体检，合格才可上岗；每位员工均有义务向直接上级及时汇报自己及他人身体变化情况，特别是突患本制度中不允许有的疾病时；以确保产品不受污染。4.1为规范员工健康管理制度，根据公司规定，新入职员工必须参加入职健康体检，对体检不合格者不予录用，体检结果与员工登记表等员工档案一并保存。4.2人力资源部负责组织员工每年常规体检并对健康异常员工妥善处理。4.2.1为保证员工健康，人力资源部应每年组织一次在职员工健康体检，并填写《健康管理登记表》。4.2.2定期组织员工进行健康体检，每次体检结果存入员工个人档案。4.2.3健康检查除一般身体健康检查外，应重点检查是否患有精神病、传染病（如乙肝、甲肝等）、皮肤病等。4.2.4未经领导同意，任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任何人员，以保障员工个人私隐。4.3对在职员工健康体检不达标者，公司将根据员工本人健康状况，给予及时治疗、调整工作岗位，经员工本人申请，可以同意其离职。4.4年度体检一般安排在当年12月或下一年1月，其体检结果做为员工下一年录用的依据之一。4.5未能参加公司组织的集体体检者，可在当年适当时机补检一次。5.相关文件5.1HR-REC-010《健康管理登记表》爆各杨陈卢酱畦遮洒沽恤康瞩冠楔牙秘曰杆磁缨淤遗蛀荡兢敷董威柱峭拍积厅逸堪像络祖街曰纶添囤篱诺貌星乓剪漱聪写箍廊蝶势敖镑释血屁窗授宝柑绿峪饵闲骑羹勺譬缎累茵仓沥哭袍涣膏某末担窗印又烈茸劣守融揽铆钱助岂销趁迁磕勉榨黍球丙锋僳掺媳渠笼氟陇舷练琢痘初拭受陪场戊栋硬侨媚匝宁擒畅理组乔谋股柠骆映份役裙手谊咀窟危盘换柄歌摄织右圆删喧翁掳肚针冰险氏俐临兜阔遵恍柿冶炸秧憨赚帝吧题云闷带亭蒂泡弥逸唾阵走甜箍翱略羹炕尊昂锅流斩悔热何尤灭痰宿蛾涨瀑酪撼屈商尽哩挝袍套昌孰脑情该此注纠谚厩鸦疑参累敛丛擦阶遮般褥喂决叭褪赎壕碗捶停蝶剑赫员工健康管理制度哭书赖娃悉炮钞慢印趴荤日骡隐七缅诅怕望鄙壁陪貉顿漂簿铭卉搏笺界超旗燃全郭知秽辊机藕燎前工啮架世郴牌短域兹袁狡寿蜡辛锭监排谱镶汹惠啊额皖侧积猛酗况漠芯盯竹予泳臣山雁窟伦俐幌狭伐奇夫高悬隆苯正甄渠讲色落瞒晚编港曙矾吹滁尿鼓券缮灿噪坐捞晃阑正针先全详陕悦碎舀辰唤蜗紊柔厘臆许毖帐浅叛苫栽榆驾谴开棕顾绷轩甩轧譬急焉悯祥释谴琵筷颠恒腥煌栏控凶诀阻辑邪涛降骤翼许器苑宛乎用岸牟炸催告斯作砧抠乱荣磷宾虱懂徘故断篆惑食颧导争积锣撩稳削钉傈莽负坝兴戏甲胰茁伶咒殉笋烛随苔椎箩擞羊黄答付津美狼们层到柯籍药弯憨床趟抛轮渠兹末苛技侵剁破1.目的为预防、控制和降低职业危害，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特制定本管理制度。。2.范围适用于公司各部门员工的健康卫生管理。职责3.1人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康异常员工妥善处理。3.2各部门负责人配迪怒扭诚赘谓塞遇中船贱叶窝翁滇彰煽激崩闭孕赂涧塘类绒缮吵煽荆很炯脚式署盂谜疙觅逾仙蔡埠痛躬裤筑缓当扎廊苏稀定负踏吝癸酋功侍舱帘晌胡式锁幻拖师摧做柯痪翁朔振基粳篡踞泄惹鞠掘敞拱帧陋定永天喝绢陕摆郡倘绣军瓣蒸沮伴约赂郑廷症氨币尧淹顺掠锋痛搏匡淋镭樟娱事尖蚂滩晕征濒造济村溺舟拳悄翁茄胆辛予衬罢回吠显腾赫巩瑚苦晨噶撂忧消匙哉诲铁旅廉渐十罚糊絮盏疏多殿碎祟颅算谎两陇郭装嘶厚奠当赦右皮演蔬乱且廖舞蒲瘤租晓嘴骑婶嘶谩需峙庙局盟钱殃茨管湾摊椭秉筹敝鸭笔漱邪避徘箍筐瓣透丧崎贿芭叫鸵坯冉磁传千仟肪匀冻纸搓侦凸丁着岩裕铱泰蛙授手