值日教师考核细则

xxx学校值日教师考核细则值日教师每月基础分为100分；如发生以下违纪行为，按考核标准执行，由行政值日考核扣分。一．工作考核标准：1、按照值日要求到岗离岗，不擅离职守，失职扣5分；2、工作认真负责，能客观公正的进行值日检查和学生管理，失职扣5分；3、记录工整、详实，漏查一次扣2分；4、将班级问题第一时间反馈给责任教师，失职一项扣1分；因失职导致大周评比发生纠纷，责任由当班值日教师负责；5、对于突发事件及时处理，没能及时处理致使事情恶化，扣10分；6、每天检查完毕后在第二天统计班级总分，失职扣2分。二．津贴发放标准：值日教师每月值日分达到90分以上，才能获得全额月值日津贴；值日高于60分，不足90分，按照分值比例发放月值日津贴；值日分不足60%，取消月值日津贴。xxx学校