销售助理绩效考核表

销售助理绩效考核指标考核人签名考核时间范围：月日——月日考核指标评分标准权重得分优(100~91分)良(90~76分)中(75~61分)差(60分以下)呈批报告报告呈递快速,通知及时无误,转递及时无误。报告呈递快速、通知及时无误、传递不及时。报告呈递快速、通知不及时、传递递不及时。报告呈递慢、通知不及时且有误、传递不及时。15%客户资料、合同管理能够及时汇总合同与客户资料，做到准确、完整、详细。能够及时汇总合同与客户资料，做到准确、完整，但不够详细能够及时汇总合同与客户资料，做到准确，但不够完整、详细长期不汇总合同与客户资料，拖延订单时间。15%报销、票据审理以及对账能够快速及时、无误、仔细审核相关材料，做出正确、恰当的处理能够快速及时、无误的审核相关材料，做出较为恰当处理，但是不够仔细、认真能够无误审核相关材料，但是不及时、不认真，或者不能做出恰当处理做事情拖拉，不能够及时准确的审核相关材料15%物流工作订单配送计划、助销品赠品随车配送以及物流跟踪，快速、无差错、配合默契。订单配送计划、助销品赠品随车配送以及物流跟踪，快速、无差错，但配合不默契订单配送计划、助销品赠品随车配送以及物流跟踪，无误但配合不默契、不及时。订单配送、助销品赠品随车配送、物流跟踪不及时、有误、不默契。20%信息工作能发挥主观能动性，按时高效完成统计工作，并且有针对性的分析能按时较好地完成统计工作，但没有自己的分析按时能完成统计工作，但效率一般且没有自己的分析不能按时完成、效率低下，也没有分析20%部门内外沟通协作能积极主动地与部门内外其他成员合作，促成部门内外相关工作的高效完成具有较好的沟通协作精神，能与部门内外各位同事较好地合作具备基本的沟通协作精神，但主动性不够沟通协作精神差，妨碍了相关工作的完成5%创新与独立处理问题能力具有很强的创新能力,能够创造性地解决好工作中的问题,效果很好；遇到突发情况能独立及时有效地处理,保证工作的正常进行具备较强的创新能力,在部份情况下可以创造性地解决问题；遇到突发情况能独立及时有效地处理,保证工作的正常进行创新能力一般；遇到突发事件不能独立处理,但能及时上报,配合处理解决创新能力差,只能遵规蹈矩地工作；遇到突发情况,既不能独立处理,又不能汇报领导,导致工作延误5%工作热情能够积极主动地开展工作，极少出现拖拉现象（≤3次）工作主动性较好，偶尔出现拖拉现象（≤5次）工作主动性一般，较多的出现拖拉现象（≤8次）工作主动性较差，要上级指示执行，经常拖拉（＞9次）5%总分附录说明：1、这里的信息工作指的是按规定内容做好销售统计工作、市场费用统计工作，对销售、市场统计数据相关分析。2、对于第三个指标“报销、票据审理以及对账”，销售人员的报销材料审理、票据审理、对账各占5%。