2015电大人力资源试题及答案(整理排序版-超全)

判断《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。×按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。(√)比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。√比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。（N）编制人力资源规划的工作程序P60第二自然段不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。(×)充电不同的薪酬制度有不同的对采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。√产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(×)传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。(×)创造力强的人整个职业生涯的核心是追求某一单位中的高职位。如：总裁、常务副总裁等。错误从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。(√)错大五人格理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。错误德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。错德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法N典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。×定额与定员不相关。错对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。X错个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法Y个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》。×工伤工资、奖金是一种福利。×工作分析的程序有：准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。×工作分析的结果是职务说明书。对工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。√工作说明书包括工作描述和职位要求√观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。(×)行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。×会计、工程师是一种职务。(X)会计、工程师是一种职务。X霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。(X)霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。×)基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。(×)技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(√)技术水平提高，会使人力资源需求减少。（×）绩效管理就是绩效考核。(×)绩效考评只能由员工的主管对其进行考评/评价。价值观培训是员工培训的一项重要内容。√讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是受训人员的参与性较差。正确讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。×结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。X挥。错津贴是用于补充基本工资的一种辅助工资。√经常敲击热水瓶的描述句远不及每八小时内敲击热水瓶六小时的描述句。对看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。(√)考核申述一般由人力资源部门负责。正确考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。错考评主体只能是某一个人。×。对科技兴教、全面提高劳动力的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。(×)劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。(√)劳动关系的主体双方由于根本利益不一致、甚至是对立，这就决定了劳动合同的出现。错误成的一种社会关系。对劳动合同的订立可以采用采用书面形式和口头形式×劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。×劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容，必须执行。(√)美国管理学家薛恩提出的职业发展三维结构理论指出，职业生涯道路包括纵、横、外延三个方向。错误美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。错面试方法可以全面测评个体的任何素质。(√)面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。√面试是使用最为普遍的一种选拔方法。(√)目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法N目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。√)目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。错内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。√60天的产假。女职工在孕期、产期哺乳期内的，用人单位需提前30日通知劳动者本人后方可辞退。错误是一致的。错培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。(√)评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。×评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。√企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。（Y）企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。（N）企业与其员工小王未签订劳动合同，所以他们之间不存在劳动关系。×签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(√)驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。这是复杂人的管理假设。×确定绩效考核指标的原则与合格考核者的条件P196原则P197第而自然段确定薪酬水平有什么要求？人的考评客体是这个人从事的职位或岗位。错人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。这是社会人的管理假设。×人的行为是由动机引起的，动机又是由人的需要决定的。正确人工成本中应包括从事人力资源开发与管理的各项工作成本。正确人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(√)人力资本反映的是流量与存量问题。对人力资本反映的是流量与存量问题。(√)题。对人力资产成本会计是指计量作为组织资产的人的成本。√人力资源不是再生性资源。(×)是再生性资源人力资源不是再生性资源。(X)人力资源的基础是人的体力和智力。(√)人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式：√人力资源关心的是人的问题，其核心是认识人性、尊重人性，强调以人为本的理念。(√)人力资源关注的是成本收益问题。X人力资源管理的目标以及实现这些目标应做的工作P14人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。(×)人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。×人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。√人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。(√)人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。×人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。错人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进行的4预测叫做战术性人力资源规划。×人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。()人力资源会计只关注成本收益问题。错人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。(√)人力资源就是适龄劳动人口。（×）人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（×）人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。（√）人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。×人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。(√)人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。(√)人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。正确人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√)人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。(×)包括数量、质量和结构人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。(×)还有中期预测人力资源则包括：体质、智力、知识、技能四个部分√人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。√认真贯彻《劳动合同法》，进一步提升和改进企业人力资源管理水平P324认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。(√)任务分析法适用于新员工的培训需求分析，绩效分析法适用于决定现职员工的培训需求。正确任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。对任务是工作中不能继续再分解的最小动作单位。×--错社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。×保障社会成员在遇到风险社会人的假设来自于霍桑实验。(√)试用期一般不包括在劳动期限内。×错所有权计划的缺点是不能够吸引和留住高绩效员工。×泰勒被西方管理学界称为科学管理之父。对泰罗在社会人假设的基础上提出了人际关系理论。(×)提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。对调剂成本属于人力资源的使用成本。(√)通过报纸进行招聘的优点是比较形象直观。×通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析，可以发现组织目标与培训需求之间的联系。正确通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。×投射测验的缺点是，被试在回答问题时容易受社会期望的影响或道德防御的限制，因而会影响测量的效度N脱产培训是最常用的一种培训方式。(×)外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。(×)同等重要，相辅相成为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(√)为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。×问卷调查法的优点之一是调查范围广。(√)我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。错我国的社会保险在缴费时一般实行五保合一的办法。正确我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。(√)我国劳动安全卫生工作的指导思想是安全第一，预防为主。√我国实施人才强国战略，就要强化人才资源市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。Y我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。对无领导小组讨论属于集体面试法。√无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。×西方管理理论发展的最新趋势，是以能力人假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。（Y）下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。×现代人力资源管理把人作为一种成本，注重的是投入、使用和控制×现代人力资源管理强调以人为本的管理。（√）现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。（对）现代人力资源管理以事为中心。（N）现代人力资源管理以事销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(√)薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。√薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。√薪酬主要以工资的形式表现出来。(×)要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。(√)一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。√一般来说，基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有比较固定的模式。×任务绩效周边绩效猎头公司是一种专门为雇主猎取一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。（错）依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(×)以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。对用人单位和职工按比例共同缴纳工伤保险费。×用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（√）用人单位只须为从事危险作业工作的员工缴纳工伤保险。×优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。√)与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(×)与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。（×）员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。(√)员工的安全与健康是企业生产力的基础。√)员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。对员工考评水平的设计直接影响到整个员工考评的质量。√员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(×)员工考评指标的设计直接影响到员工考评的质量。√员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。√员工培训的基本程序的第一步是