安全教育培训制度

安全教育培训制度为了进一步提项目工人的安全意识，提高安全技能，掌握安全操作技术规范，提高工人的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，各项目部根据如下原则制订安全教育培训制度：1、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；2、项目部建立三级安全教育档案：规定新入公司工人的教育，调换新工种，采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训、考核及发证。建立现场职工安全教育卡、对新进场工人必须进行安全施工基本知识、安全纪律和操作规程的三级安全教育。一级安全教育由集团公司工程处会同安全部门对新入公司的人员进行劳动保护，安全生产法规、方针、政策、安全规章制度、安全纪律和遵章守纪教育。教育时间不少于15小时二级安全教育由项目部负责，对经过教育的人员进行现场安全知识，结合施工性质进行安全规章制度、高空作业、现场安全用电、事故报告、劳动纪律教育。教育时间不少于15小时三级安全教育由班组负责，教育内容是现场安全注意事项、安全技术操作规程、本工种使用的机械设备、工具的性能和安全管理使用的知识、个人防护用品的正确使用方法。教育时间不少于20小时职工“三项”安全教育经考核合格后才能进入操作岗位；并将考核内容列为工人考工、评级内容之一，并附考试卷；3、特殊工种培训：电工、电焊工、起重机械作业人员、塔吊司机、登高架设作业人员由培训中心（或培训班）进行专业安全教育和操作技能培训，上述特殊作业人员都必须经市劳动部门考试发证，持证上岗。无证上岗者，按安全生产奖惩条例罚款；4、采用新的施工（生产）方法、新设备、新材料时，各项目部要组织制订新的安全措施、新的安全操作方法和新的岗位安全知识教育。5、调换新工种必须进行现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。6、年度再教育的规定要求：(1)项目部经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时。(2)专职安全管理人员每年接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。(3)其他管理人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。(4)特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、吊车司机及指挥人员、人货两用电梯司机等），必须经过国家主管部门的安全知识与安全操作技能培训、并经过考核。取得特种作业资格后方可上岗作业。每年须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；(5)其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于16学时。7、凡待岗90天以上，或转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。8、施工中采用新技术、新机具、新设备，制造新产品或工人调换工种，应进行新岗位安全技术和操作技能培训，并经考试合格后上岗。9、有分包行为的单位，人力资源、安全管理部门应督促或组织分包单位，对其员工进行安全培训考核，并建档。10、项目部建立安全教育室，采用通讯报道、广播、录像、黑板报、标语、标志牌等多种形式进行有针对性、形象化的教育、培训活动，强化安全文化建设，提高职工的安全意识和自我防护能力。11、安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。如办培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。12、要开展好各项安全管理活动，如“百日安全管理活动”、“安全月”、“安全周”等竞赛活动，使安全管理警钟长鸣，防范于未然。同时还可以根据施工生产的特点实施好“五抓”的安全教育，（即：“工程突击赶任务时、工程接近收尾时、施工条件好时、季节气候变化时、节假日前后时”这五个环节必须抓紧教育）。13、对因违章、或事故责任而停工、下岗的职工，应组织进行复工前的强制性安全培训、教育，经考试合格后方可重新竞争上岗。14、应根据教育培训计划编制安全教育培训资金计划，并保证计划资金的足额到位。安全教育培训工作的实施情况，纳入安全管理工作考核的主要内容之一。杭政储出【2019】14号地块商业商务用房兼容商品住宅项目