习惯性违章治理

习惯性违章治理目录一•习惯性违章概述二•常见习惯性违章举例三•习惯性违章的治理四•安全作业“十个严禁”一、习惯性违章概述1、个人是否有不好的习惯？2、这些不好的习惯是否带到了工作当中？3、当同事或好友指出来的时候，自己是虚心接受并改正？还是依旧我行我素？？问题1：什么是习惯性违章？问题2：你怎么看习惯性违章行为？一、习惯性违章概述一、习惯性违章概述习惯性违章：是指那些固守旧有的不良作业传统、工作习惯和错误做法,并在现场生产或施工检维修作业过程中违反安全规章制度的行为。习惯性违章的特点：1、顽固性：习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性特点。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性违章动作不纠正，习惯性违章行为就会反复发作，直到行为人受到伤害或者受到处罚时，才会引起足够的重视。2、潜在性：一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。例如：工作现场围栏上的“禁止跨越”、“正在作业”等标识视而不见，不以为然，长期违章作业，一旦出了事故才追悔莫及。一、习惯性违章概述3、感染性：（也称继承性）一些员工的不良习惯行为，不仅对自身有影响，同时对其周边的其他同事也有影响。如果遇见这种现象不及时制止、纠正，很容易被效仿，甚至一些新进人员误认为该操作方式正确，也盲目跟着学，根本不知道自己正处于危险的边缘。4、排他性：对安全规程根本学不进去，也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”、“省力”，而安全规程是可有可无的东西，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。一、习惯性违章概述习惯性违章的表现形式习惯性违章的表现形式，也可分为以下三种：☑行为性违章：①不正确佩戴合格的防护用具；②不严格执行工作票制度，监护人不到现场或在现场从事其他不相关工作；③上下传递工具、材料不用绳索直接抛掷；☑装置性违章：①安全工器具不齐全、不合格或试验超周期；②电气设备未接地或接地不可靠；③室内外设备区域照明不足；☑管理性违章：①劳动组合不合理，安全设施不完善或不标准；②安全监督、检测、检查不及时，走过场；③在现场默许违章作业；④工作票填写不规范、错误，不执行现场安全管理程序或弄虚作假；一、习惯性违章概述习惯性违章者的心理状态☞情节描述：行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，认为技术过硬，保准出不了问题。☞原因分析：盲目相信自己的以往经验，不注意周围环境和条件的变化。☛概率指数：★★☆☛危害指数：★★★麻痹心理☞情节描述：在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”。☞原因分析：之所以“明知故犯”，这实际上是把出事的偶然性过于绝对化了。☛概率指数：★★★☛危害指数：★★★☆一、习惯性违章概述习惯性违章者的心理状态侥幸心理就像天上不会掉馅饼一样，当然也不会掉砖头……一、习惯性违章概述习惯性违章者的心理状态逆反心理☞情节描述：对班组长的说服教育或企业安全管理的规章制度等产生逆反心理，出现对抗情绪，偏偏去做那些不该做的事情。☞原因分析：安全意识不强，固执己见，不愿意接受他人好的建议。☛概率指数：★★★☛危害指数：★★★☆一、习惯性违章概述习惯性违章者的心理状态无所谓心理情节描述：安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在行为中根本不把安全条例等放在眼里。原因分析：心里根本就没有安全这根弦，因此在行为上常表现为频繁违章。概率指数：★★★☆危害指数：★★★★☞情节描述：“偷懒心理”，自我感觉良好，逞能蛮干，为求高效率，甘愿冒险尝试“险招”，喜欢投机取巧。☞原因分析：不求上进，工作缺乏积极性，安于现状；干活图省事、嫌麻烦，常走“捷径”。☛概率指数：★★★★☛危害指数：★★★☆一、习惯性违章概述习惯性违章者的心理状态惰性心理☞情节描述：盲目自信，爱在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干。☞原因分析：对安全规程“不信邪”，对善意提醒“不在乎”，视为“找麻烦”；自以为绝对安全，我行我素，排斥其他一切。☛概率指数：★★☛危害指数：★★★★☆一、习惯性违章概述习惯性违章者的心理状态自负心理一、习惯性违章概述习惯性违章者的心理状态从众心理☞情节描述：班组长、技术负责人带头这么做，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题。☞原因分析：不加辩识，全盘接受，潜移默化之中，自己常常也跟着别人违章违纪。☛概率指数：★★★★☛危害指数：★★★★★目录一•习惯性违章概述二•常见习惯性违章三•习惯性违章的治理习惯性违章之一：进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或穿戴不规范。如焊接、打磨、切割、使用砂轮时，不戴防护镜。二、常见习惯性违章二、常见习惯性违章习惯性违章之二：攀爬、登高作业未采取防护措施；或上下台阶不扶扶手；或攀爬长梯时，未请人扶梯，就上下作业。安全生产勿侥幸违章蛮干要人命习惯性违章之三：未停机、泄压即违规维修作业；未找或未等监护人来，擅自单人进行操作。二、常见习惯性违章习惯性违章之四：选用工具不当；随意放置作业设施；忽视设施的工具维护保养和使用前安全检查。二、常见习惯性违章习惯性违章之五：易燃、易爆、有毒、有害废弃物随意扔、倒或排放。二、常见习惯性违章习惯性违章之六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、携带火种或接打手机。二、常见习惯性违章习惯性违章之七：不按规定程序操作，图省事、走捷径。二、常见习惯性违章习惯性违章之八：疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机，超速，超载或客货混运。二、常见习惯性违章习惯性违章之九：在安全通道上随意放置物品，锁闭，造成通道封闭或阻塞二、常见习惯性违章习惯性违章之十：进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前，未按规定进行检测，未配备必要的防护用品、未设立监护人。二、常见习惯性违章二、常见习惯性违章1、气焊作业时，氧气瓶与乙炔气瓶间距不够5米，氧气瓶与乙炔气瓶据动火点距离不够10米。2、焊接作业，焊工不戴安全帽。3、氧气瓶、乙炔气瓶混载、混放、乙炔气瓶卧放。4、施工现场氧气瓶、乙炔气瓶放在室内。5、氧气瓶，乙炔瓶防护帽、胶圈、压力表等安全附件缺损或不完好。6、施工现场氧气瓶、乙炔气瓶在烈日下暴晒。7、手持把线爬梯登高。8、氧气、乙炔皮管接口处不采取绑扎、卡紧措施。9、焊工工作完毕，不及时清理现场，不清理皮管、电焊导线，不关闭乙炔、氧气阀门，不关闭电焊机电源等。10、焊接作业时，二次线搭接点距焊接点过远，为直接与焊件相连利用管线或设备搭接二次线。11、电焊带接头铜线裸露不及时处理等。焊接、气割作业：二、常见习惯性违章1、电气作业不按规定佩戴绝缘手套、护眼镜、穿绝缘鞋、使用绝缘隔板、不站在绝缘垫上。2、电气作业不按规定挂警示牌，设警戒线，不设置隔断设施。3、不严格按顺序逐项进行电器操作。4、电气作业前不对工具进行检测，不停电、不验电、不挂接地线。5、电器操作不使用安全器具，用电笔代替螺丝刀作业。6、接临时线时，直接用线头代替插头插接。7、临时用电时，电线未架空或架空高度不够或不使用绝缘物体架设。8、在装置区、罐区或其他爆炸危险场所临时用电作业，使用的电器设备防爆等级没有达到所在场所要求或防爆实施不完好，临时用电线路有接头。9、多台临时用电设备用同一开关控制。电气作业：二、常见习惯性违章1、未制定设备检修安全方案，落实检修人员、检修组织、安全措施等；2、检修前，没有对参加检修作业的人员进行必要的安全教育；3、无上岗操作证的人员从事特种作业，无监护人或监护人不在现场；4、检修人员在工作时，随意改变或拆除安全防护装置、安全围栏等；5、检修前没有对各种工具的安全状况进行检查；6、检修作业现场未设置警戒线和“设备检修、禁止合闸”等安全警示标志；7、现场的易燃易爆物品没有立即清理干净；8、需夜间检修的作业场所，未设有足够亮度的照明装置。设备检修作业：二、事故案例2009年2月9日20时27分，北京市朝阳区东三环中央电视台新址园区在建的附属文化中心大楼（央视新建大楼北配楼）工地发生火灾，东、南两面着火，火势迅速蔓延有80米到100米高，大火燃烧了近6个小时。此次火灾造成1名消防人员遇难，7人受伤，直接经济损失达数亿元。火灾直接原因：违规燃放烟花。主要负责人未经批准，擅自燃放烟花，酿成这次重要火灾。火灾进一步扩大原因：火灾现场的消防设施配套不完备。二、事故案例2013年6月2日14时27分许，中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司（以下简称“大连石化公司”）第一联合车间三苯罐区小罐区939#杂料罐在动火作业过程中发生爆炸、泄漏物料着火，并引起937#、936#、935#三个储罐相继爆炸着火，造成4人死亡，直接经济损失697万元。（从2010年至今短短4年间，中石油大连石化公司至少发生6起事故。)直接原因：林沅公司作业人员在罐顶违规违章进行气割动火作业，切割火焰引燃泄漏的甲苯等易燃易爆气体，回火至罐内引起储罐爆炸。目录一•习惯性违章概述二•常见习惯性违章三•习惯性违章的治理要反习惯性违章，首先得让职工明白哪些行为是违章行为：进入施工作业现场不正确佩戴安全帽使用电动工具时不戴绝缘手套工作后不能保持良好的现场面貌在需要加盖板之处不加盖板将消防器材移作他用做监护人时，擅自离岗做其他事高处作业不使用工具袋不具备作业资质………..三、习惯性违章的治理1、找出违章现象三、习惯性违章的治理麻痹侥幸心理？安全意识淡薄？安全生产责任制未得到真正落实？安全管理讲的多抓的少？存在重“大”轻“小”的现象？现场监督管理落空？………….2、追根溯源三、习惯性违章的治理3、制定措施、开展教育☑缺乏安全意识——典型事故事例宣传、事故原因分析讨论☑不懂安全规程——安全规程培训、学习☑缺乏安全措施——应急防范演练★立足班组，抓好3种人的教育⑴班组长：班组的核心，既是生产者，又是管理者，班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓“习惯性违章”，就能带动一批人，管好一个班。⑵特种作业人员：处在关键岗位，或者从事危险性较大的作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。⑶青年职工：多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强，极易发生违章违纪现象。现场监督要腿勤、眼尖、敢管、当机立断，制止违章分秒不能拖延。严格落实各种安全规章制度，强化安全监督工作，是阻止习惯性违章事故发生的一道重要的外界防线。各级领导和安全管理人员坚持对现场不定期、经常性地监督检查，不放过任何蛛丝马迹，发现影响安全生产的违章行为必须立即制止、及时处理。三、习惯性违章的治理4、加强对现场安全的监督在工作和生产操作中重视安全生产，避免出现违章行为，有赖于对其进行有效的安全行为激励。通过激励措施，引导职工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则，同时加大对习惯性违章的处罚力度，制度面前人人平等。正确的激励应遵循以下原则：a、目标结合原则。b、物质激励与精神激励相结合的原则。c、正激励与负激励相结合的原则。d、公正公平原则。必须赏罚严明，铁面无私，不论亲疏，一视同仁。三、习惯性违章的治理5、建立安全行为激励机制，严格执行安全考核制度四、安全作业十个严禁（1）特种作业、危险作业不准无证上岗、无证监护。（2）危险作业未进行风险识别不准作业。（3）不准违章指挥，强令他人违章作业。（4）清扫或检修传动和带电设备，未停机断电、上锁不准作业。（5）工程、设备维修，承包商未进行安全技术交底不准作业。（6）危险作业未审批前不准作业。（7）安全防护措施和警示标识不到位，不准作业。（8）作业现场未完全恢复，动火作业未清理残余火源，不准结束作业。（9）监护人不得擅离作业现场，不得已需离开时，不准继续作业。（10）身体和精神状态不佳不准从事危险和特种作业。”十不准”指的是哪些？无上岗资格未经培训考核无证上岗证件过期一、严禁无资质上岗四、安全作业十个严禁二、严禁作业审批走过场填写二票（危险作业审批单、危险因素辨识单）不认真。作业条件审查不去现场。随意授权。四、安全作业十个严禁未穿戴规定的劳保用品穿戴不规范进入防爆区未按要求进行防爆自检三、严禁上岗不按规定安全着装四、安全作业十