房地产开发公司员工奖惩规定

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创1/7房地产开发公司员工奖惩规定房地产开发公司员工奖惩规定提要：一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。以上奖励视情节，获得公司颁发的荣誉证书和500元~5000元奖金源自建筑资料房地产开发公司员工奖惩规定（一）原则真实、慎重、前后一致、份量足够奖，引着往前走惩，打着往前走都是激励奖为主，惩为辅。该奖不奖，对立功者不公平，该惩不惩，对守法者不公平。（二）奖励1、对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励。（1）在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约财资和能源等方面，做出成绩的。（2）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显着成绩，对公司贡献较大的。（3）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的。（4）长期遵守纪律，有带动性作用的。（5）一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。以上奖励视情节，获得公司颁发的荣誉证书和500元~5000元奖金。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/72、程序：提出人：凡与本职工作有关的，由其直接上级提出。凡与工作无关的由见证人提出，写出申请报告。核实人：综合部部长审核：副总经理批准人：总经理3、勤工奖：为奖励坐班人员全勤当值设臵勤工奖，每半年评审一次，全勤人员可获得公司100元奖励。4、浮动奖金（1）视员工个人工作态度与完成任务情况争取浮动奖金，奖金金额200元。（2）浮动奖金发放名额每部门设一名，由工作成绩最卓越的员工得到。（3）浮动奖金每季度评审一次，（与绩效考评同步进行）评审办法如下：*首先由员工个人自评。*再提交部门评审。*最后由综合部部长会同副总经理、总经理作最终审定。5、年终评奖（每年年终总结及述职后，具体见工作总结大会方案）。（三）惩罚：1、违纪过失违反公司有关纪律，规章制度，称为违纪过失，填写违纪过失单（附后）。2、责任过失凡失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失的，即犯责任过失，填写责任过失单（附后）。3、程序：提出人：可以是任何有权发现问题的人。落实人：必须是其直接上级。核实人：一定是综合部部长审核人：副总经理批准2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/7人：总经理.4、惩罚内容根据公司规章制度和员工手册。5、处罚和过失单必须知达本人。如本人不同意签字，可以由第三者见证人签。6、本人有权辩护，不可以说为自己辩护是态度不好。（四）行政奖惩制度1、奖励办法：嘉奖、记小功、记大功、晋升。2、处罚办法：警告、记小过、记大过、停职检查、解雇。3、奖罚制度：1）以岗位员工的每天基本工资作为奖罚标准。嘉奖一次奖一天薪金（基本工资），警告一次扣一天基本工资。无论奖罚，均存档案记录。2）嘉奖三次等于记一小功，记小功一次奖三天基本工资，记三次小功等于记一大功，记大功一次奖浮动工资，记三次大功给予特别加薪。3）警告三次等于记一次小过，记小过一次扣三天薪金，记二次小过等于记一大过，记大过一次扣当月浮动工资，记二次大过者将给予解雇。4、奖罚程序1）奖罚由同事或主管依据事实提出建议，并填定”奖罚申请单”，一式二份，综合部、财务部各一份。2）主管上司根据上报资料经查实后签署。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/73）所属部门领导复核签署意见，交综合部存档。4）综合部每月底前将一份交财务部，一份交综合部存档。5、凡符合下列条件之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励：1）对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者。2）在工作中表现突出，创造优良成绩者。3）在对外接待中，为公司树立良好形象，提高公司知名度，成绩显着者。4）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。5）为保护公司财产和顾客生命安全，见义勇为者。6）提出合理化建议，经实施有显着成绩者。7）严格控制费用，节约开支有显着成效者。8）拾金不昧者。6、有下列行为之一者，作为警告处罚：1）对上司及客人有不礼貌行为。2）在办公室或公司公共场所发泄个人情绪。3）上班时间不穿制服或不戴工卡以及仪容仪表不整者。4）上班时间做与工作无关的事，如非工作性会客，上网聊天、吃零食、看小说杂志、打私人电话、在办公场所玩耍等。5）无故不参加公司或部门会议者。6）无故串岗、闲聊、随地吐痰、乱丢果皮纸屑者。7）下班2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/7房地产开发公司员工奖惩规定提要：一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。以上奖励视情节，获得公司颁发的荣誉证书和500元~5000元奖金源自建筑资料时间未将所办业务或所用工具收拾妥当就离开工作场所者。8）请假未经批准、私自离开工作岗位者。9）向他人或外界透露个人的薪金数额，违反公司薪金保密制度者。7、有下列行为之一者，作记大过处分：1）违反第六项规定二次者。2）造谣惑众，挑拨是非或在公司内部带头不守规定，有事实证明但情节较轻者。3）违反规定工作程序，造成公司利益受损者。4）贿赂公司管理人员以达到不可告人之目的者。5）散播谣言，破坏公司正常工作生活秩序者。6）工作不负责任，浪费公司财物者。7）私配办公室、宿舍及库房锁匙者。8）私自动用或损坏消防及安全设备者。9）未经许可，受雇其他公司者。10）拾遗不报者。8、在以下任何一种情况，公司有权对员工作出停职处理，在停职期间，员工不享受公司一切福利待遇及薪金：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/71）经警告或其它纪律处分，依然故意重犯公司规则者。2）经记大过处分后仍再犯，等待公司决定是否予以解雇者。3）涉嫌及听候刑事案件审判结果者。4）拒绝接受公司指定的身体检查、诊治或防疫注射者。5）做出其它不利于公司或同事的行为，造成影响者。9、有下列行为者，可不经预告给予解雇：1）违反第八项规定二次者。2）赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或协助各类违法行为者。3）泄露公司机密、贪污、受贿、挪用公款者。4）在公司有打架行为之双方。5）造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者。6）利用职权职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者。7）利用社会不良分子解决公司内部问题者。8）擅用公司名义在外摇撞骗或从事其他有损公司利益、声誉之行为者。9）故意损坏公司设备、工具原材料及重要文件者。10）遇非常事故，借故躲避，致使公司财物蒙受损失者。11）对公司职员及其家属实施威胁，暴行或有侮辱之行为者。12）未经预先准许而缺勤三天以上，或经常迟到早退，经批评教育无悔改之意者。13）经常玩忽职守，经批语教育后无悔改之意者。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/714）向公司或上司提供虚假证明或资料，有欺骗或严重不诚实行为者。15）服务态度恶劣，损害客户利益影响公司声誉者。16）蓄意违抗公司或上司的合理安排或调遣，不服从工作分配或顶撞上司者。17）窃取公司机密技术资料或财物者。18）经公司绩效考核不合格者。19）一年内记大过二次或小过三次者。9、该罚不罚护短的管理人员，可以由综合部提出，记责任过失单。